Leiter*in Qualitätssicherung Gastro — Micarna-Gruppe

Description complète

La qualité vient de la passion, de la responsabilité et de la compétence. Le groupe Micarna, leader mondial de l'industrie alimentaire suisse, est synonyme de normes de qualité et d'innovation les plus élevées. Pour nos sites Merat, nous recherchons un leader en tant que Responsable de l'Assurance Qualité Gastro qui façonne et développe activement notre culture de qualité.

Luogo di lavoro: Groupe Micarna, Mérat & Cie. AG - Berne, Murtengasse 121, 3008 Berne

Mansioni

• Coopération active en matière de suivi et de garantie de la qualité au sens le plus large
• Organisation et mise en œuvre des audits de certification et des audits internes
• Responsabilité de HACCP en termes de procédés et de produits
• Préparation et mise en œuvre de plans d'échantillonnage et de contrôle des produits et de l'hygiène
• Publication de nouveaux produits et changements de recette
• Élaboration et mise en œuvre d'une formation interne dans les domaines de la qualité, de l'hygiène et de la législation alimentaire
• Gestion des projets d'amélioration de la qualité
• Volonté de voyager à l'occasion dans nos autres lieux de Mérat en Suisse si nécessaire.

Exigences

• Au moins 5 ans: expérience professionnelle en assurance qualité, dans l'industrie alimentaire et en gestion
• Diplôme (uni/ETH, FH, HF): étude ou formation en technologie alimentaire, chimie alimentaire ou similaire
• Allemand (fluent) Français (bonne connaissance): Allemand langue maternelle, idéalement avec une bonne connaissance en français
• Vous êtes un leader engagé avec un fort talent organisationnel et gardez un aperçu même dans des situations difficiles
• Vous avez une connaissance approfondie de la législation alimentaire et des normes de qualité et de certification pertinentes
• Vous communiquez clairement, de manière convaincante et au niveau des yeux et vous comprenez comment sensibiliser et former les employés à la qualité et à l'hygiène
• Vous aimez travailler à travers les ministères et maintenir une coopération de confiance avec les partenaires internes et externes
• Vous agissez orienté solution, pragmatique et avec une sensibilisation de haute qualité
• Responsabilité personnelle, assurance et esprit d'équipe vous distinguent

Cosa de Friamo

• Congé de maternité / congé de paternité: 18 semaines de congé de maternité payé / 8 semaines de congé de paternité (4 semaines de congé payé et 4 semaines de congé non payé)
• Pension professionnelle: garantie globale dans la caisse de retraite Migros – avec des services de première classe et attrayants
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net
• Repas: Menu/buffet équilibré dans le restaurant du personnel pour max. CHF 7.-
• Club School Migros: remboursement de 70% des frais de cours jusqu'à un maximum de CHF 1000 par année civile
• Loisirs et offres culturelles: Vous pouvez bénéficier de billets réduits lors de certains événements culturels
• Offres sportives et de fitness: organisation de différents événements sportifs avec des réductions
• Du-Culture: Chez Migros vous sentez – parce que c'est simplement plus détendu
• Migros Bank: Migros accorde des taux d'intérêt plus élevés sur le compte d'investissement privé pour ses salariés
• Cumulus points: 2 fois Cumulus points sur la nourriture et 5 fois sur les articles non alimentaires

Contatto

Demande et contact Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Test de personnalité/performance: Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, test de balances, etc.) comme une étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Discussion finale avant la délivrance du contrat : Avant la délivrance du contrat, nous tenons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grade di occupation: 80-100 %