Lehrstelle FaGe EFZ Erwachsenenbildung in Wattenwil — SPITEX Region Thun AG

Description complète

Vous voulez travailler avec les gens et faire une différence? Commencez votre éducation avec nous!

Apprentissage FaGe EFZ Éducation des adultes à Wattenwil Votre éducation

• La maison est la plus belle – Vous apprenez à prendre soin et à soutenir les gens dans leur environnement habituel
• Le temps de l'essentiel – d'effectuer avec compétence des services médicaux ainsi que des services administratifs et logistiques.
• Changement au lieu de routine – Vous préférez être sur la route que toujours au même lieu de travail

Apporte ça avec toi.

• Vous avez une formation avec un diplôme EFZ et min. 2 ans d'activité professionnelle 60% en soins ou
• Diplôme d'assistant infirmier : en SRK avec ABU (Général Education) et au moins. 2 ans d'activité professionnelle 60% en soins
• Vous êtes empathique et curieux – approchez les gens et soyez là avec le cœur
• Vous êtes mobile – avec votre propre voiture, l'e-bike Spitex ou e-scooter

Vos avantages

• Un enseignement bien fondé de deux ans avec une grande pertinence pratique, accompagné de formateurs professionnelles engagées ainsi que de la théorie dans les écoles professionnelles et les cours interentreprises
• Emploi de 60% (les cours interentreprises sont des jours ouvrables)
• Rémunération de CHF 400.- pour les journées scolaires
• D'autres avantages peuvent être trouvés ici (Employeur - SPITEX Region Thun AG )

Prêt pour la prochaine étape ? Appliquez facilement en ligne – nous nous réjouissons de vous!

• Corinne Homberger, responsable de la formation professionnelle

Portrait Région SPITEX Thun AG est une organisation à but non lucratif moderne et tournée vers l'avenir, comptant environ 250 employés. En plus des services de base habituels, la Région SPITEX Thun AG offre également des soins psychosociaux, un soutien en matière de démence, des soins palliatifs et du ménage.

Avantages

• Durée de travail flexible: Des modèles de durée de travail flexibles (opportunités à temps partiel, emploi dans le salaire horaire ou mensuel) qui permettent la compatibilité du travail, de la famille et des loisirs.
• Heures de travail annuelles : 42h semaine et pause de 15 minutes par jour.
• Vacances Plus: Crédit de vacances dépendant de l'âge à partir de min. 5 semaines. De plus, 5 jours de vacances par an peuvent être achetés.
• Congé sabbatique: Congé non payé possible sur rendez-vous dans l'équipe.
• Congé parental Plus : 16 semaines de congé de maternité avec 100% de salaire continu et possibilité de recevoir un congé non payé subséquent.
• Provision Plus: Prise en charge des cotisations des fonds de pension à 55 % par l'employeur. L'adhésion volontaire à notre caisse de retraite SHP, Dietikon est possible à partir d'un revenu annuel de CHF 10 000,00 et 20%.
• Épargne pour les personnes âgées : La déduction pour la coordination des employés à temps partiel est ajustée en fonction de la charge de travail. Grâce au régime d'épargne électorale, des fonds supplémentaires peuvent être versés mensuellement au fonds de pension.
• Cours de santé locaux: participation gratuite à des cours de santé réguliers.
• Allocations pour enfants plus: en plus des allocations obligatoires pour enfants et pour études, alignement des allocations mensuelles pour enfants à charge.
• Assurance maladie collective: déjà de la 4. Mois d'emploi, droit au maintien de la rémunération maximale. 730 jours.
• Formation interne: large éventail de cours organisés en interne; heures de travail rémunérées.
• Formation externe : Nous soutenons la formation externe et investissons dans le développement.
• Activités pour les employés : Activités d'équipe et activités annuelles de dotation.
• Prime d'entrée: Prime d'entrée à court terme est récompensé par un bonus d'entrée.
• Indemnités / Frais: Le travail de nuit de 23h à 18h est payé avec un crédit de temps de 20% et une allocation de CHF 6.00 par heure. Le soir et le week-end à partir de samedi 12h seront également récompensés avec une allocation de CHF 6.00.
• Cadeaux: Cadeau d'anniversaire et suppléments salariaux réguliers. Don d'ancienneté de 10 ans de service avec jusqu'à 10 jours de congé et d'anniversaire de service supplémentaires.
• Reka: Paiement jusqu'à CHF 1'000.00 Reka par an avec 15% de réduction.
• Prix: Prix de CHF 1'000.00 si de nouveaux employés sont recrutés avec succès.
• Réductions: réduction sur la flotte lors de l'achat d'une voiture, réduction dans une pharmacie à Thun et 10% de réduction pour le déjeuner dans 3 restaurants coopératifs à Thun.
• Avantages: Autres avantages via l'Association Spitex Suisse et malgréx.bénéficesatwork.ch