Learning & Development Manager 80% (m/w/d) — Bürgenstock Hotels AG

Description complète

Learning & Development Manager 80% (h/f/d) - Hotel Schweizerhof Bern & Spa --> Avec plus de 165 ans d'histoire, l'Hôtel Schweizerhof Bern & Spa est l'hôtel le plus traditionnel de la ville de Berne. En tant que membre de la collection Bürgenstock, notre hôtel impressionne avec d'excellents services et services pour les clients du monde entier. Notre culture d'entreprise est avant tout façonnée par notre hiérarchie plate, notre coopération collégiale et une dose décente d'humour et de passion. Nous sommes convaincus que seuls les employés satisfaits peuvent inspirer nos invités - c'est pourquoi nous offrons un environnement de travail qui motive, inspire et inspire les meilleures performances. Nous sommes fiers d'avoir reçu officiellement le prix « Great Place To Work® Suisse ». Cette certification est basée sur les cotes de nos employés, qui considèrent notre culture de travail comme excellente. Hotel Schweizerhof Bern & Spa Great Place To Work® Suisse. Êtes-vous prêt à créer des expériences d'invités exceptionnels avec nous tout en apprenant et en se développant? Alors tu as raison avec nous! Nous attendons avec impatience votre candidature pour le poste vacant en tant que gestionnaire d'apprentissage et de développement 80% (h/f/d) Votre développement quotidien du travail, coaching et gestion professionnelle de nos formateurs ministériels

Mise en place de journées d'introduction et de formation à l'échelle de l'hôtel pour tous les employés

Planification et élaboration des processus de L-D, des plans de perfectionnement du personnel et des programmes de formation continue, en collaboration avec les formateurs et les superviseurs ministériels

Développement de contenus de formation et de parcours d'apprentissage basés sur nos indicateurs de qualité (internes et externes); Préparation des équipes pour les audits de l'AQL

Responsabilité et expansion continue de notre système de gestion de l'apprentissage (EasyLearn)

Développement du leadership pour notre équipe de gestion, en collaboration avec des partenaires externes

Personne-ressource principale pour les enquêtes auprès des salariés: planification, mise en œuvre, évaluation et dérivation des mesures

Rapports réguliers au gestionnaire des RH sur les activités de formation et la responsabilité du budget d'apprentissage