Event Coordinator (w/m/d) — Welle7 Workspace

Description complète

Le Welle7 Workspace est le lieu de rencontre et d'événement primé au cœur de Berne. Avec l'école de club et le restaurant le flux, nous combinons affaires, éducation et plaisir sous un même toit. Séminaires, conférences, ateliers ou manifestations

• Nous créons des expériences inspirantes et offrons à nos clients un service de première classe dans un environnement moderne.

Mansioni

• Planification, organisation et mise en œuvre des événements, ainsi que soutien et conseils pour les clients avant, après et pendant l'événement
• Maintenir et développer des relations avec la clientèle à long terme et garantir une grande satisfaction de la clientèle grâce à un travail axé sur la solution
• Coordination et coordination avec les parties prenantes internes et externes, traitement des demandes des clients et gestion professionnelle des plaintes
• Élaboration et mise en œuvre de nouveaux concepts pour optimiser les processus d'événements
• Surveillance et respect des budgets et des calendriers

Exigences

• Expérience professionnelle: dans une fonction comparable
• Apprentissage professionnel (EFZ): dans l'hôtellerie ou la gastronomie (école de gestion hôtelière)
• Méthodes de travail exactes, flexibles, résilientes et axées sur le client, ainsi que la volonté de travailler en dehors des heures de travail normales
• Les talents et les connaissances en matière de vente dans le domaine de la F&B
• Personnalité ouverte, amicale et communicative avec une forte orientation de l'équipe
• Très bonne connaissance de MS Office et volonté d'apprendre pour de nouveaux outils numériques
• en allemand (négociation certaine)
• Français
• Anglais (bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Emplacement central: Emplacement central avec d'excellentes connexions de transport public
• Migros Bank: Compte privé et d'investissement avec intérêts préférentiels et gestion de compte sans frais
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Offres sportives et de fitness: partage des coûts dans les abonnements à divers équipements de loisirs et de fitness du groupe Migros
• Club School Migros: Participation financière généreuse aux cours de Migros Club School
• Participation aux transports publics: Partage des coûts des transports publics et partage des voitures de mobilité

Contatto

Demande et contact Nicole Meillaud Talent Acquisition Partenaire ## Processus de recrutement Soumettre les documents de demande Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Entrevue vidéo différée Pour un grand nombre d'applications appropriées, une entrevue vidéo différée peut être effectuée en option. Dans le cadre de cette interview vidéo, les réponses aux questions précédemment enregistrées sont enregistrées avec la caméra web ou mobile. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion avec le département RH & spécialiste La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée jusqu'à retour d'information : Jusqu'à trois semaines Offre & Contrat Exposition (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 439 %