Directeur, Talent Partner, Opérations — CSL Behring
- Lieu
- Bern
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Aperçu de la position Le directeur, Talent Partner, est un chef de file stratégique des RH chargé d'élaborer et de mettre en oeuvre des stratégies axées sur les talents au sein des Opérations, Plasma, Commercial, Fonctions habilitantes et R-D ou Seqirus.
Ce rôle, qui est le principal conseiller en matière de talent auprès des cadres supérieurs, veille à ce que les priorités en matière de main-d'oeuvre, de leadership et de culture favorisent directement le rendement, la transformation et la croissance à long terme des entreprises.
Chaque partenaire Talent relève directement du vice-président/directeur exécutif, Ressources humaines, pour son secteur d'activité désigné, et collabore étroitement avec les CE Talent et l'ensemble de la communauté des RH afin de favoriser une approche intégrée de la gestion des talents.
- Aperçu de la position Le directeur, Talent Partner, est un chef de file stratégique des RH chargé d'élaborer et de mettre en oeuvre des stratégies axées sur les talents au sein des Opérations, Plasma, Commercial, Fonctions habilitantes et R-D ou Seqirus.
- Ce rôle, qui est le principal conseiller en matière de talent auprès des cadres supérieurs, veille à ce que les priorités en matière de main-d'oeuvre, de leadership et de culture favorisent directement le rendement, la transformation et la croissance à long terme des entreprises.
- Principales responsabilités et responsabilités : 1.
- et expérience requises
- Expérience importante en partenariat d'affaires RH ou talent
Responsabilités principales
- Principales responsabilités et responsabilités : 1.
Exigences principales
- et expérience requises
- Expérience importante en partenariat d'affaires RH ou talent
Détails supplémentaires
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de renforcement des capacités, y compris des approches axées sur la construction/l'achat/l'emprunt/le placement/l'embauche de talents, afin de s'assurer que l'entreprise reste prête à l'avenir. 4. Expérience et engagement des employés
- Maintenir la sensibilisation aux conditions du marché extérieur pour les talents – partenariat avec le Conseil de l'Europe 7. Cohortes de leadership Qualifications et expérience requises
Notes et contenu original
- Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de renforcement des capacités, y compris des approches axées sur la construction/l'achat/l'emprunt/le placement/l'embauche de talents, afin de s'assurer que l'entreprise reste prête à l'avenir. 4.
- Expérience et engagement des employés
- Maintenir la sensibilisation aux conditions du marché extérieur pour les talents – partenariat avec le Conseil de l'Europe 7.
- Cohortes de leadership
- Qualifications et expérience requises
