Directeur, AI Innovation & Emerging Capabilities — CSL Behring
NouveauCHF 94 500 - 143 000
CSL Behring · Bern (BE)
- Lieu
- Bern
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
SalaireCHF 94 500 - 143 000
Vue d’ensemble du poste
La possibilité
Le directeur, Innovation en matière d'IA et capacités émergentes, dirige le dépistage, l'introduction et la mise à l'échelle de l'IA et des technologies numériques perturbatrices dans toute la R-D.
Ce rôle joue le rôle de scanner primaire d'horizon et de traducteur d'innovation de la fonction, convertissant les signaux externes en possibilités concrètes de R-D et construisant des voies structurées allant des projets pilotes en phase initiale aux capacités à grande échelle.
- La possibilité :
- Le directeur, Innovation en matière d'IA et capacités émergentes, dirige le dépistage, l'introduction et la mise à l'échelle de l'IA et des technologies numériques perturbatrices dans toute la R-D.
Détails supplémentaires
- Le directeur exerce ses activités dans un esprit d'avenir, s'assurant que l'organisation n'est pas prise au dépourvu par les perturbations technologiques, mais qu'elle est plutôt en mesure de tirer parti. Intelligence externe & Analyse Horizon :
- Trier et évaluer les menaces et les possibilités émergentes en utilisant des cadres d'évaluation structurés avant qu'elles ne se retrouvent dans le discours général Opportunité Traduction & Structure :
- Championne d'une culture d'avenir-arrière au sein de l'équipe, modélisant et renforçant la discipline du travail à partir des états souhaités pour les actions actuelles Contributions transfonctionnelles :
- Le partenariat avec l'adoption permet de s'assurer que de nouvelles capacités sont introduites avec un contexte utilisateur suffisant et un soutien au changement Compétences et expérience :
- Expérience démontrée de la traduction des nouvelles tendances technologiques en capacités de création de valeur adoptées au sein d'une grande organisation Connaissance approfondie du curren
Notes et contenu original
- Le directeur exerce ses activités dans un esprit d'avenir, s'assurant que l'organisation n'est pas prise au dépourvu par les perturbations technologiques, mais qu'elle est plutôt en mesure de tirer parti.
- Intelligence externe & Analyse Horizon :
- Trier et évaluer les menaces et les possibilités émergentes en utilisant des cadres d'évaluation structurés avant qu'elles ne se retrouvent dans le discours général
- Opportunité Traduction & Structure :
- Championne d'une culture d'avenir-arrière au sein de l'équipe, modélisant et renforçant la discipline du travail à partir des états souhaités pour les actions actuelles
- Contributions transfonctionnelles :
- Le partenariat avec l'adoption permet de s'assurer que de nouvelles capacités sont introduites avec un contexte utilisateur suffisant et un soutien au changement
- Compétences et expérience :
- Expérience démontrée de la traduction des nouvelles tendances technologiques en capacités de création de valeur adoptées au sein d'une grande organisation
- Connaissance approfondie du curren
