Stv. Rayonleiter:in Getränke/Wein — Coop Genossenschaft

Description complète

Responsabilités

• En tant que co-responsable du rayon boissons/vins, votre objectif est d'offrir à nos clients une nouvelle expérience de magasinage.
• Vous veillez au respect de tous les processus et réglementations.
• Dans le travail d'équipe, vous soutenez également vos collègues dans d'autres domaines.
• En l'absence de la direction du rayon, vous prenez la responsabilité du département.
• Exigences
• Nous attendons avec impatience votre formation de base complétée et/ou votre expérience en vente.
• Avez-vous déjà une expérience dans un rôle similaire ? Le point positif !
• Vous êtes pleinement engagé et prêt à fournir des services.
• La flexibilité est également importante pour vous en ce qui concerne les horaires de travail.
• Vous maîtrisez bien l'allemand, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Réductions: réduction sur l'offre de voyage ITS Coop Travel, 5 fois le nombre de super points au supermarché, jusqu'à 20% de réduction sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers avec Coop Mobile, carte Reka: réduction à l'achat, réduction sur Mobility CarSharing, réduction pour le personnel également pour les partenaires (habitant dans le même foyer), réduction sur l'abonnement GA, réductions pour les événements culturels, réductions pour les activités de loisirs
• Conditions de travail: Caisse de pension: 2/3 sont versés par Coop, Conditions de travail attractives et égalité salariale certifiée, primes de fidélité, plan d'épargne avec la caisse de pension, contrat collectif de travail (GAV), 18 semaines de congé de maternité payé et trois semaines de congé de paternité payé
• Horaires de travail : 5 semaines de vacances, modèles d'horaires de travail flexibles
• Formation continue : plus de 600 formations continues internes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités Possibilités d'évolution, offres de formation et de perfectionnement de la L-GAV et de Coop
• Durabilité : engagement en faveur les personnes, les animaux et la nature avec plus de 400 actions
• Communication : application interne pour les collaborateurs
• Santé : mise à jour fitness : 200 CHF de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à diverses courses d'entreprise, offres sportives internes à l'entreprise Votre interlocuteur Joel Linz HR Marketing