Dipl. Pflegefachfrau/-mann Fokus F - Neonatologie — Lindenhofgruppe

Description complète

Tâches : Nos nouveau-nés et nos bébés prématurés sont nourris et soignés de façon indépendante dans les trois services, avec une haute responsabilité personnelle et en étroite collaboration avec nos pédiatres et néonatologues.

• Vous soignez indépendamment jusqu'à quatre nouveau-nés prématurés ou malades et faites participer activement leurs parents à des soins holistiques axés sur la famille.
• Vous effectuez le processus de soins selon les dernières découvertes, soutenues par le système d'information clinique KISIM.
• Pour la réalisation des objectifs de la division et du département, vous assumez la responsabilité conjointe et vous êtes engagé à l'optimisation continue des processus de soins.
• En outre, vous soutenez l'équipe Gebärsaal dans les urgences. Exigences
• Vous êtes infirmière certifiée (KWS / PFF HF / FH avec focus F) et avez au moins six mois d'expérience en néonatologie. Grâce à vos compétences professionnelles et sociales, vous pouvez fournir des soins compétents et sensibles aux nouveau-nés prématurés et malades.
• Vous êtes une personnalité flexible, engagée et motivée avec une appréhension rapide.
• Une bonne coopération interdisciplinaire est importante pour vous.
• Le bien-être des prématurés et des nouveau-nés et de leurs familles est au cœur de votre travail. Vous rencontrez les gens avec respect et reconnaissance
• Vous travaillez de façon fiable, orientée vers l'équipe et suivez les situations stressantes et changeantes des patients.
• Vous avez une bonne connaissance de l'allemand, d'autres compétences linguistiques sont un avantage Nous offrons: Vacances et loisirs
• Esprit. 26 jours fériés
• Possibilité d'acheter des vacances
• Prime de fidélité: jours de congé tous les 5 ans à partir de 10 ans
• Au service de nuit un crédit de temps de 30% (facultatif) Gestion de la santé au travail (BGM) – -ZÄME
• Mesures visant à renforcer la santé
• Ateliers sur les cadres et les équipes axés sur la santé Travail et famille
• KITA – horaires d'ouverture axés sur les besoins
• 16 semaines de congé de maternité avec 100% de salaire continu, 15 jours de congé de paternité payé Avantages et offres
• Reka vérifie avec 20% de réduction
• Restauration à prix réduit dans le restaurant du personnel
• Parking à rabais / PubliBike abonnements
• Divers rabais aux employés Précautions
• Déduction pour demi-coordination selon BVG
• Maintien d'un salaire généreux en cas de maladie et d'accident (3 mois de maintien d'un salaire par l'employeur à 100%, puis indemnités journalières à 90%)