Mitarbeiter:in Fachverarbeitung (m/w/d) — Raiffeisen

Description complète

25.09.2026 Lyss

Faites partie de notre équipe !

Pour Raiffeisenbank Seeland, une banque réussie et orientée localement avec des bureaux à Aarberg, Biel, Büren, Lyss, Ins et Studen, nous recherchons une personnalité motivée en tant qu'employé pour notre emplacement à Lyss: dans le traitement spécialisé.

Qu'est-ce qui vous attend ?

• Responsabilité partagée pour le règlement en temps opportun et conforme de toutes les transactions de crédit dans le secteur de la vente au détail et des entreprises
• Traitement des demandes de prêt : enregistrement et vérification de l'exhaustivité des documents, préparation des modèles de prêt et des documents contractuels, décaissement et remboursement en temps voulu, compensation et rapatriement des postes de crédit
• Traitement périodique des nouveaux permis, traitement des prêts de construction, gestion du dossier électronique de la clientèle et gestion des lettres de créance (Terravis)
• Appui aux conseils en matière administrative en matière de crédit
• Communications téléphoniques et écrites avec des bureaux, des compagnies d'assurance et d'autres banques

Qu'est-ce que tu apportes ?

• formation bancaire complétée préférentiellement avec une expérience initiale dans le secteur du crédit
• Cependant, les entrants latéraux avec une expérience commerciale sont également les bienvenus!
• Vous vous sentez à l'aise dans le traitement et l'application des exigences réglementaires
• Connaissance pratique de la gamme MS-Office et affinité informatique
• Haute qualité et sensibilisation aux responsabilités
• Travailleurs indépendants et méthodes de travail précises

Si vous aimez le travail administratif et êtes à la recherche d'un emploi varié et passionnant, alors vous devriez postuler! Andrea Bosshard Chef du bureau de traitement et de crédit Pourquoi Raiffeisen ?

Nous maintenons un environnement familial

Les valeurs coopératives sont nos piliers fondamentaux : l'unité. Pour l'autre. Ils façonnent notre coopération et notre interaction. La culture Du crée une proximité personnelle et un niveau oculaire à tous les niveaux fonctionnels.

Nous permettons l'achat de semaines de vacances supplémentaires

Nos employés peuvent acheter jusqu'à deux semaines de congé supplémentaires par année en plus des jours de congé réguliers.

Nous favorisons le développement personnel et professionnel

L'apprentissage tout au long de la vie fait partie de notre culture. Nous créons un espace pour le développement professionnel et personnel individuel et soutenons nos employés de manière ciblée – avec une large gamme de possibilités de formation interne et une part des coûts pour la formation externe.

Nous donnons un espace pour l'initiative personnelle et la participation

Nous invitons nos employés à participer activement à leur travail et à assumer leurs responsabilités. Cela crée des tâches variées qui créent une réelle valeur ajoutée – pour tous ceux qui veulent faire la différence.

Vous voulez en savoir plus sur nous ?

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