Responsable de rayon Fruits & Légumes — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Description complète

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Luogo di lavoro: Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg, Magasin de La Neuveville, Ch. des Vergers 20, 2520 La Neuveville

Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes) Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Mansioni

• Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés
• Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit »
• Appliquer les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, déchets et chiffre d’affaires
• Entretenir et gérer les surfaces d’action et de promotion conformément à la planification
• Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)

Requisiti

• Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire: Commerce de détail
• Apprentissage professionnel achevé (CFC): Commerce de détail
• Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire
• Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur
• Connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
• Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace
• Maîtrise des outils et compétences numériques
• Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
• Orientation marquée vers la satisfaction des clients
• Français (Très bonne maîtrise)

Cosa offriamo

• Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
• Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
• Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork
• Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
• Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile
• Prévoyance professionnelle: Caisse de pensions attrayante
• Prestations sociales: de nombreux avantages sociaux
• Promotion ciblée: Gestion des talents
• Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
• Vacances: 5 semaines de vacances
• Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
• Banque Migros: Conditions préférentielles à la Banque Migros
• Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
• Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
• Conseil social et personnel: Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Contatto

Candidature et contact Endrit Morinaj Spécialiste Recrutement & HR Business Partner

Processus de recrutement

• Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique: En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Entretien avec RH et le département spécialisé: L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Références: Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Grado di occupazione: 80-100%