Abteilungsleiter/in Finanzen — Lindenhofgruppe

Description complète

Tâches

Dans ce rôle clé, vous façonnez activement la gestion financière et développez le domaine financier avec votre équipe.

• Avec expertise et prévoyance, vous assurez la qualité et l'efficacité des transactions financières du groupe Lindenhof, de ses entreprises et de la fondation.
• Vous êtes responsable de la gestion de la trésorerie et du crédit ainsi que de la préparation des états financiers individuels, y compris la consolidation et l'établissement de rapports.
• Vous dirigez le département avec environ 10 employés, soutenus par les chefs d'équipe.
• Avec des approches innovantes, en particulier dans le domaine de la numérisation, vous augmentez durablement notre efficacité.
• En tant que gestionnaire adjoint de division, vous êtes en contact étroit avec l'équipe de gestion, le contrôle, les autres divisions ainsi qu'avec les bureaux d'audit, les institutions bancaires et d'autres partenaires externes.

Exigences Vous convainquez à la fois professionnellement et humainement, agissez de manière orientée vers la solution et apportez de la joie à la coopération.

• Vous disposez d'un diplôme d'administration des affaires ou d'une formation comparable avec une formation complémentaire spécifique (p. ex., un vérificateur qualifié ou un expert/comptable expert).
• Pour cette fonction, nous avons besoin de plusieurs années d'expérience professionnelle en finance et en comptabilité ainsi que d'expérience de graduation selon Swiss GAAP FER et OR.
• Vous pensez en réseau, travaillez de manière structurée et suivez les enjeux difficiles.
• Grâce à vos compétences de communication et à votre niveau élevé de leadership, vous réussissez à diriger votre équipe d'une manière orientée vers les buts et motivante.

Nous offrons

Vacances et loisirs

• Esprit. 26 jours fériés
• Possibilité d'acheter des vacances
• 5 jours fériés supplémentaires

Gestion de la santé au travail (BGM) – -ZÄME

• Mesures visant à renforcer la santé
• Ateliers sur les cadres et les équipes axés sur la santé

Travail et famille

• KITA – horaires d'ouverture axés sur les besoins
• 16 semaines de congé de maternité avec 100% de salaire continu, 15 jours de congé de paternité payé

Avantages et offres

• Reka vérifie avec 20% de réduction
• Restauration à prix réduit dans le restaurant du personnel
• Parking à rabais / PubliBike abonnements
• Divers rabais aux employés

Précautions

• Déduction pour demi-coordination selon BVG
• Assurance-cadre supérieure à la moyenne
• Maintien d'un salaire généreux en cas de maladie et d'accident (3 mois de maintien d'un salaire par l'employeur à 100%, puis indemnités journalières à 90%)