Bereichsleiter/in Pflege-, Therapie- und Beratungsdienste — Lindenhofgruppe

Description complète

Tâches

• Avec des équipes interprofessionnelles engagées, vous gérez un portefeuille polyvalent - du counseling sur le diabète, du pool d'infirmières, du counseling et de la thérapie nutritionnelle, du counseling en stoma, des services ambulatoires pré-stationnaires, que vous développez continuellement.
• Vous reconnaissez le potentiel et l'utilisez régulièrement. Pour vous, l'accent est non seulement sur la discipline individuelle, mais aussi sur les soins en réseau, holistiques et intégrés.
• Vous aimez les défis et ils vous poussent à l'excellence.
• Avec votre personnalité intégrative, vous inspirez les gens, vous mettez des impulsions et vous façonnez le changement de façon durable.

Exigences

• Vos racines professionnelles résident dans une profession de santé, complétée par un master en gestion et leadership ou un diplôme comparable.
• Vous apportez plusieurs années d'expérience en leadership.
• Vous communiquez au niveau des yeux et convainquez avec des compétences sociales élevées et une pincée d'humour.
• Vous combinez la pensée d'entreprise avec un accent cohérent sur les gens.

Nous offrons

Vacances et loisirs

• Esprit. 26 jours fériés
• Possibilité d'acheter des vacances
• 5 jours fériés supplémentaires

Gestion de la santé au travail (BGM) – -ZÄME

• Mesures visant à renforcer la santé
• Ateliers sur les cadres et les équipes axés sur la santé

Travail et famille

• KITA – horaires d'ouverture axés sur les besoins
• 16 semaines de congé de maternité avec 100% de salaire continu, 15 jours de congé de paternité payé

Avantages et offres

• Reka vérifie avec 20% de réduction
• Restauration à prix réduit dans le restaurant du personnel
• Parking à rabais / PubliBike abonnements
• Divers rabais aux employés

Précautions

• Déduction pour demi-coordination selon BVG
• Assurance-cadre supérieure à la moyenne
• Maintien d'un salaire généreux en cas de maladie et d'accident (3 mois de maintien d'un salaire par l'employeur à 100%, puis indemnités journalières à 90%)