Vice President, Global Head Multiple Sclerosis and Neuroimmunology — Roche

Description complète

Chez Roche vous pouvez vous montrer comme vous-même, embrassé pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les liens authentiques, où vous êtes apprécié, accepté et respecté pour qui vous êtes, vous permettant de prospérer à la fois personnellement et professionnellement. C'est ainsi que nous visons à prévenir, à arrêter et à guérir les maladies et à veiller à ce que chacun ait accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.

La position Le vice-président, Sclérose en plaques et neuro-immunologie à l'échelle mondiale Développement de produits Sciences cliniques (DPC) et chef de secteur de la maladie (DAH) est le plus expert en Sclérose en plaques et en neuro-immunologie au sein de la DCP et possède la maîtrise et la responsabilité ultimes de la stratégie de développement clinique de la DA. Cette personne est chargée de définir, de diriger et de superviser la vision stratégique en retard, y compris la stratégie de développement clinique de la sclérose en plaques et de la neuroimmunologie, et de fournir un leadership inspirant à l'équipe des sciences cliniques de PDC qui exécute cette stratégie. Tirer parti de l'expérience et de la maîtrise dans l'influence d'une grande entreprise matricielle, cette personne fournit une expertise en matière de maladies et de développement aux équipes interfonctionnelles du cycle de vie, est le principal point de contact pour les activités de développement des affaires dans l'AD spécifié, dirige la mise en œuvre d'une stratégie complète de développement clinique de bout en bout, guide le développement des actifs et des équipes de portefeuille en début et en fin de cycle, et participe activement aux organes de gouvernance pertinents ou préside ceux-ci. Le GDAH est un connecteur interfonctionnel essentiel, travaillant en étroite collaboration avec les organismes de recherche et de développement de Roche Group, Roche Diagnostics, Pharma Partnering, Pharma Technical Operations et Global Pharma Strategy.

Principales responsabilités

Stratégie mondiale et leadership

• Lancer la zone désignée de la maladie en partenariat avec le chef de zone de la maladie du GPS (DAH). En collaboration avec le DAH GPS, établir et diriger une équipe de DA adaptée aux besoins avec des leaders de DA de tout le Groupe Roche.
• En collaboration avec le DAH GPS, ce rôle est responsable de la définition et de l'exécution de la stratégie globale de DE de bout en bout, en collaboration avec des organismes de recherche et de développement précoce de Roche Group, Roche Diagnostics et des équipes de la Stratégie mondiale Pharma pour fournir un domaine de maladie et une expertise technique.
• Établir des objectifs d'évaluation environnementale qui servent les priorités stratégiques globales et assurer la priorité de bout en bout des activités et l'excellence de la mise en oeuvre.
• Représenter le développement tardif et contribuer à la stratégie globale du portefeuille avec les intervenants internes et externes, comme la recherche, le développement précoce, Roche Diagnostics, les affaires médicales, le commerce, la réglementation et la pharmacie.
• Diriger et/ou définir, en collaboration avec des fonctions dans toute la chaîne de valeur du développement des médicaments, et en conformité avec la stratégie de l'AD, les stratégies d'actif, les plans de développement clinique, les profils de produits cibles et les critères de décision de transition de l'étape du développement clinique afin d'assurer l'harmonisation avec la stratégie de l'AD et l'atteinte des critères internes (c.-à-d. le Barreau) pour la rigueur scientifique, les avantages pour le patient et la valeur.
• À titre de membre permanent des conseils de développement et des conseils d'administration, et de coprésident des conseils de développement de la DP, tel qu'il a été désigné, pour fournir des conseils et des conseils en matière de développement stratégique, des recommandations d'aller-retour et des conseils en vue de maximiser l'efficacité de la mise au point de médicaments et une STP de phase 3 acceptable (probabilité de réussite technique).
• Être un membre actif de l'équipe de direction du domaine thérapeutique, contribuant à la définition et à l'exécution de la stratégie du domaine thérapeutique avec un état d'esprit d'entreprise.

Responsabilité en matière de développement clinique

• Responsable et responsable du développement clinique mondial. Diriger les leaders du développement mondial (DGE), les directeurs médicaux (MD)/moniteurs (MM) et les cliniciens-chercheurs (CS) dans leur propre organisation ou conseiller les MD et/ou les CS dans les organisations de développement clinique précoce, afin d'assurer l'excellence dans le développement clinique.
• Gérer, conseiller et appuyer les DVG et superviser le développement clinique dans la zone désignée de la maladie, y compris la conception, la mise en oeuvre, la surveillance et la déclaration des études cliniques au sein de l'organisme de développement tardif.
• Conseiller ou déléguer des conseils aux chefs d'équipe de projet de DER sur les plans de développement clinique.
• Interface avec les principaux intervenants internes (p. ex., les comités de gouvernance et de consultation, les chefs fonctionnels de la DP dans les domaines de la réglementation, des opérations cliniques, de la sécurité, de la biométrie, etc., des partenariats, de la stratégie commerciale et pharmaceutique mondiale) et externes (organismes de réglementation, KOL, PAG, etc.) afin de s'aligner sur la voie de la valeur et sur la proposition de valeur à suivre par les équipes d'actifs.
• Responsable de la surveillance stratégique, de la gestion et de la hiérarchisation des activités habilitantes des molécules.

Organisation et culture

• Servir de commanditaire en dernière étape pour les communautés interfonctionnelles de la région des maladies dans les régions thérapeutiques, en cultivant l'accent organisationnel sur les patients, les sciences et les personnes.
• Gérer activement les talents et le perfectionnement professionnel au sein de leur équipe et, au besoin, conseiller et appuyer le perfectionnement professionnel des talents et des successeurs potentiels en dehors de leur équipe.
• Prendre des décisions sur les promotions proposées au sein de leurs équipes ou de leurs organisations avec la participation du chef du domaine thérapeutique (TAH) et des pairs.
• Assurer l'utilisation efficace des ressources et la gestion du budget, selon le cas (p. ex., budget des voyages). Responsable du ressourcement de l'AD de PDC en collaboration avec les gestionnaires de leur équipe. Déterminer les besoins en ressources et déterminer les possibilités pour les membres de l'équipe de travailler pendant l'excès de capacité.
• Avec un esprit d'entreprise à l'échelle de l'entreprise, faciliter les alliances stratégiques et l'affectation des ressources à l'intérieur et à l'ensemble des AT, selon le cas.

Compétences

• MD ou MD/PhD avec certification du conseil/admissibilité dans une spécialité de neurologie est fortement préféré.
• 10 ans et plus d'expérience en développement clinique
• Leadership prouvé dans le domaine de la maladie pertinent, qui peut être démontré par 5 ans ou plus dans un poste de leadership en développement clinique au sein de l'industrie biopharmaceutique ou solide expérience universitaire, y compris la recherche et la publication cliniques/scientifiques
• Expérience éprouvée des présentations réglementaires mondiales (IND, BLA, NDA) et participation active à des réunions avec les autorités sanitaires fortement préférées
• Expérience éprouvée dans la gestion, le leadership et le développement des personnes, y compris le mentorat, l'encadrement et la promotion de la croissance de carrière. La gestion directe (au moins 5 ans) de plusieurs rapports directs est privilégiée.

Compétences techniques/fonctionnelles

• Excellente compréhension de la phase I-IV du développement de médicaments, avec une expertise démontrée dans la phase II/III au sein de l'AD ou du domaine thérapeutique assigné.
• Expérience dans l'évaluation de l'innovation externe en collaboration avec des collègues en développement d'entreprise pour déterminer les voies de développement clinique et les avantages de transformation pour les patients fortement préférés
• Une bonne compréhension des facteurs moléculaires, des méthodes de diagnostic et de la pathologie de la région de la maladie.
• Expérience éprouvée de la gestion des équipes mondiales de développement clinique fortement préférées
• Compétence dans la rédaction et l'examen de documents cliniques, comme les protocoles cliniques et les BI.
• Compréhension approfondie des exigences du GCP et preuve de leur conformité.
• Excellente capacité de communication écrite et verbale.
• Suivi des présentations scientifiques et cliniques lors des grandes conférences médicales.

Leadership et comportements clés

• Capacité de diriger et d'inspirer des équipes interfonctionnelles, avec de solides compétences stratégiques et analytiques.
• Efficacité dans une organisation matricielle mondiale et interfonctionnelle.
• Capacité de diriger l'innovation et les changements importants.
• Aptitude à influencer sans autorité
• Excellente agilité stratégique et capacité à prendre de bonnes décisions.
• Fortes aptitudes interpersonnelles, d'influence et de négociation.
• Engagement à développer les autres et à gérer les talents.
• Une solide mentalité d'entreprise.

Frais de voyage

• Voyages intérieurs et internationaux (environ 30 %)

Lorsque la transparence de la paye s'applique, les détails sont fournis en fonction du lieu d'affectation principal. Pour ce rôle, l'endroit principal est Bâle. Si vous êtes intéressé par d'autres endroits où le rôle peut être disponible, nous fournirons les détails pertinents de la rémunération plus tard dans le processus d'embauche. Qui nous sommes Un avenir plus sain nous pousse à innover. Ensemble, plus de 100 000 employés à travers le monde se consacrent à faire progresser la science, assurant à chacun l'accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Nos efforts se traduisent par plus de 26 millions de personnes traitées avec nos médicaments et plus de 30 milliards de tests réalisés avec nos produits Diagnostics. Nous nous autorisons mutuellement à explorer de nouvelles possibilités, à encourager la créativité et à maintenir nos ambitions à un niveau élevé, de sorte que nous puissions offrir des solutions de santé qui changent la vie et qui ont un impact mondial.

Construisons ensemble un avenir plus sain.

Roche est un employeur de l'égalité des chances.