Spécialiste HRIS – CDD — Richemont
CHF 60 500 - 91 500
Richemont · Meyrin (GE)
- Lieu
- Meyrin
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 44 jours
SalaireCHF 60 500 - 91 500
Vue d’ensemble du poste
Code de référence : JR127426 Richemont possède une partie du monde, les principales Maisons de luxe, avec des forces particulières en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
En même temps, nous nous engageons à l'innovation et à la conception de nouveaux produits qui sont conformes à nos Maisons, valeurs, par un processus de créativité continue.
- Code de référence : JR127426 Richemont possède une partie du monde, les principales Maisons de luxe, avec des forces particulières en bijoux, montres fines et accessoires haut de gamme.
- Chaque Maison représente une fière tradition de style, de qualité et d'artisanat et Richemont cherche à préserver le patrimoine et l'identité de chacune de ses Maisons.
- Dans ce rôle, vos principales responsabilités seront : Identifier, classer et prioriser de façon proactive les questions et les demandes d'amélioration du système, collaborer efficacement avec le HRIS L3, les RH de groupe et les propriétaires de produits pour favoriser la résolution et l'évolution en temps opportun Animer la communauté des RH et appuyer la gestion du changement, renforcer l'adoption du système Élaborer et tenir à jour une documentation complète, claire et à jour pour tous les processus du HRIS, assurer l'accessibilité et la cohérence des connaissances Fournir un soutien technique et fonctionnel aux utilisateurs de la journée de travail, résoudre efficacement les demandes et les problèmes Comment allez-vous nous laisser faire?
Responsabilités principales
- Dans ce rôle, vos principales responsabilités seront : Identifier, classer et prioriser de façon proactive les questions et les demandes d'amélioration du système, collaborer efficacement avec le HRIS L3, les RH de groupe et les propriétaires de produits pour favoriser la résolution et l'évolution en temps opportun Animer la communauté des RH et appuyer la gestion du changement, renforcer l'adoption du système Élaborer et tenir à jour une documentation complète, claire et à jour pour tous les processus du HRIS, assurer l'accessibilité et la cohérence des connaissances Fournir un soutien technique et fonctionnel aux utilisateurs de la journée de travail, résoudre efficacement les demandes et les problèmes Comment allez-vous nous laisser faire?
