Spécialiste* en Logistik Kühlhaus — Fresh Food & Beverage Group
- Lieu
- Gränichen
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Assez de chaleur estivale ?
Alors nous avons le bon boulot pour vous !
Nous sommes à la recherche d'un spécialiste de la logistique dédié à notre entrepôt frigorifique.
- Assez de chaleur estivale ?
- Alors nous avons le bon boulot pour vous !
- Vous enregistrez les reçus et les sorties de marchandises et assurez le stockage soigneux des produits
- Vous êtes responsable de la cueillette dans un environnement de travail de 4
Responsabilités principales
- Vous enregistrez les reçus et les sorties de marchandises et assurez le stockage soigneux des produits
- Vous êtes responsable de la cueillette dans un environnement de travail de 4
- 6 degrés
- Vous assurez un fonctionnement en douceur dans la gestion du stockage
- Vous servez l'entrepôt haute baie et le système central de palettisation Exigences
- Les enseignants sont également les bienvenus : Logistique Façon technique et mécanique
- Préparation au travail posté et aux affectations de fin de semaine Pensée logique et imagination
- Bonne utilisation des équipements de travail numériques Apprentissage professionnel achevé (EFZ) Allemand (bonne connaissance) Cosa de Friamo
- Abonnements pratiques : abonnements mobiles réduits à Wingo, Digitec et Sunrise pour vous et si nécessaire pour trois autres personnes que vous connaissez.
- Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
Contacts
- Demande et contact Jasmin Nick Recruter
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe FBB) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
- Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement.
- Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (FFB-Groupe) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- Vous servez l'entrepôt haute baie et le système central de palettisation
- Les enseignants sont également les bienvenus : Logistique Façon technique et mécanique
- Préparation au travail posté et aux affectations de fin de semaine Pensée logique et imagination
- Bonne utilisation des équipements de travail numériques Apprentissage professionnel achevé (EFZ) Allemand (bonne connaissance)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 15 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 15 %
- Les enseignants sont également les bienvenus : Logistique
- Façon technique et mécanique
- Préparation au travail posté et aux affectations de fin de semaine
- Pensée logique et imagination
- Bonne utilisation des équipements de travail numériques
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ)
- Allemand (bonne connaissance)
- Cosa de Friamo
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Fresh Food & Beverage Group pour ce poste ?
Fresh Food & Beverage Group indique CHF 62 000 - 94 000 bruts par an pour ce poste à Gränichen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Fresh Food & Beverage Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Fresh Food & Beverage Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Fresh Food & Beverage Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Fresh Food & Beverage Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
