Senior Analyste – People & Workforce Analytics — Abbott
- Lieu
- Basel
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 3 jours
Vue d’ensemble du poste
DE L'EMPLOI
Abbott est un chef de file mondial des soins de santé, créant une science révolutionnaire pour améliorer la santé des gens.
Nous sommes toujours tournés vers l'avenir, anticipant les changements dans la science et la technologie médicales. L'opportunité
- DE L'EMPLOI :
- Abbott est un chef de file mondial des soins de santé, créant une science révolutionnaire pour améliorer la santé des gens.
Processus de candidature
- Expérience de l'application de méthodes statistiques telles que la régression, la modélisation prédictive ou les techniques de classification dans le contexte des effectifs
- Expérience démontrée entre les cadres supérieurs des RH (directeurs principaux, vice-présidents de division) et leur influence, avec un haut niveau de professionnalisme, de sens des affaires et de capacité de communication de la haute direction. Anglais couramment
- Pourquoi rejoindre Abbott ?
- Développement de carrière avec une entreprise internationale où vous pouvez développer votre carrière
- Bâtir une combinaison unique de capacités techniques, de conseils et de leadership stratégique
- Une position difficile où vous pouvez influencer la main-d'œuvre d'entreprise et les décisions de talent à l'échelle mondiale
- Apportez votre expertise analytique, votre curiosité commerciale et votre passion pour la prise de décision axée sur les données afin d'aider Abbott à créer un avenir plus sain pour les gens du monde entier.
- Abbott est un employeur de l'égalité des chances, engagé dans la diversité des employés.
Détails supplémentaires
- Nous sommes toujours tournés vers l'avenir, anticipant les changements dans la science et la technologie médicales.
- En étroite collaboration avec les dirigeants des RH, les directeurs des RH, les partenaires opérationnels des RH et les intervenants du monde des affaires, vous combinerez l'analyse avancée, le conte de données et la résolution de problèmes pour orienter la stratégie de l'effectif et les résultats opérationnels. Ce que tu vas faire
- Relier les extrants analytiques aux priorités stratégiques de l'effectif, comme la planification de l'effectif, la modélisation de scénarios et les décisions d'investissement en RH
- Expérience démontrée entre les cadres supérieurs des RH (directeurs principaux, vice-présidents de division) et leur influence, avec un haut niveau de professionnalisme, de sens des affaires et de capacité de communication de la haute direction. Anglais couramment
Notes et contenu original
- L'opportunité
- En étroite collaboration avec les dirigeants des RH, les directeurs des RH, les partenaires opérationnels des RH et les intervenants du monde des affaires, vous combinerez l'analyse avancée, le conte de données et la résolution de problèmes pour orienter la stratégie de l'effectif et les résultats opérationnels.
- Ce que tu vas faire
- Compétences
- Expérience démontrée entre les cadres supérieurs des RH (directeurs principaux, vice-présidents de division) et leur influence, avec un haut niveau de professionnalisme, de sens des affaires et de capacité de communication de la haute direction.
- Anglais couramment
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Abbott pour ce poste ?
Abbott indique CHF 85 500 - 129 500 bruts par an pour ce poste à Basel. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Abbott ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Abbott pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Bâle ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Bâle peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Bâle ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Abbott ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Abbott sur abbott.wd5.myworkdayjobs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
