Fachverantwortliche/n Qualität 50% — Spitex Muttenz AG

Description complète

SPITEX MUTTENZ AG – engagée, solide et axée sur les objectifs Nous offrons une prise en charge extrahospitalière de grande qualité aux quelque 18’000 habitantes et habitants de la commune de Muttenz. Notre équipe de 70 collaborateurs et collaboratrices aide les personnes de tout âge à mener une vie autonome grâce à des prestations professionnelles de conseil, de soins et d’aide au ménage, et contribue à leur qualité de vie.

Nous recherchons un/une Responsable qualité à 50% Construire ensemble la qualité Nous considérons la qualité comme un processus de développement commun. Nous souhaitons non seulement respecter les standards, mais aussi apprendre ensemble, façonner les changements et créer des conditions-cadres dans lesquelles nos collaborateurs et collaboratrices peuvent travailler en toute sécurité, avec professionnalisme et plaisir. Vous ferez partie d’une équipe engagée, au sein de laquelle la responsabilité individuelle, la collaboration et la participation active sont des éléments centraux de notre culture organisationnelle. Pour nous, une intégration soigneuse va de soi. Vos tâches

• Vous faites évoluer notre gestion de la qualité en collaboration avec les collaborateurs et collaboratrices responsables et la codirection
• Vous dirigez et accompagnez des projets liés à la qualité et aux soins, et intégrez à la pratique des connaissances fondées sur des données probantes
• Vous développez davantage les normes de qualité, les processus et les outils, et accompagnez leur mise en œuvre dans le quotidien professionnel
• Vous planifiez les contrôles qualité internes, accompagnez les audits et évaluez les indicateurs de qualité
• Vous conseillez et accompagnez les collaborateurs et collaboratrices ainsi que la codirection sur les questions de qualité, et favorisez la réflexion professionnelle et le partage des connaissances
• Vous identifiez les potentiels d’amélioration et concevez les changements avec les personnes concernées

Votre profil

• Diplôme d’infirmier/-ère ES/HES et au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur ambulatoire de la Spitex
• Formation continue en gestion de la qualité dans le secteur de la santé, p. ex. formation avancée de responsable qualité dans le secteur de la santé (SAQ-QUALICON), ou formation équivalente
• Expérience en gestion de la qualité ainsi qu’en encadrement spécialisé et en conseil
• Bonne connaissance des exigences légales et professionnelles en matière de qualité dans le domaine ambulatoire
• Maîtrise de la littérature spécialisée fondée sur des données probantes et des outils de travail numériques
• Une personnalité autonome, orientée vers les solutions et communicative, qui apprécie le développement et le changement

Ce que nous vous offrons

• Une fonction spécialisée à responsabilités offrant une grande marge de manœuvre
• La possibilité non seulement de contrôler la qualité, mais aussi de contribuer activement à son développement
• Une collaboration étroite avec la codirection et d'autres personnes clés de notre organisation
• Un établissement innovant avec des circuits décisionnels courts et de l'espace pour vos propres idées
• Encouragement et soutien dans le cadre de votre perfectionnement professionnel et personnel
• Des conditions d'emploi attrayantes, des primes de fidélité et une caisse de pension avantageuse pour le personnel et durable
• Une culture organisationnelle marquée par la confiance, le dialogue, la responsabilité, la reconnaissance et l'apprentissage

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature à l'adresse [email protected] ou ici via le bouton Postuler. Notre équipe de codirection se tient volontiers à votre disposition au 061 465 73 33 pour tout renseignement (08:00 à 11:30 et 14:00 à 16:00). Vous trouverez davantage d'informations sur notre organisation sur notre site Internet www.spitexmuttenz.ch

Portrait Spitex Muttenz AG aide les personnes à vivre de manière autonome et en sécurité dans leur domicile familier. Sur mandat de la commune de Muttenz, nous fournissons des prestations professionnelles dans les domaines des soins, de l'accompagnement, de l'aide ménagère ainsi que des soins psychiatriques. Nos quelque 70 collaboratrices et collaborateurs accompagnent nos clientes et clients en fonction de leurs besoins individuels et en étroite collaboration avec leurs proches, les médecins de famille ainsi que d'autres professionnels. En tant qu'organisation ancrée localement et à but non lucratif, nous associons des exigences élevées en matière de qualité à un accompagnement personnalisé et fondé sur la confiance. Parallèlement, nous nous engageons en faveur de la formation des futurs professionnels qualifiés et développons continuellement nos offres. Agir avec sens. Accompagner avec humanité. Construire ensemble.

Avantages

• Horaires de travail flexibles : la base de la relation de travail est un temps de travail annuel, fixé pour chaque période de 12 mois allant de janvier à décembre. Lors de l'aménagement du temps de travail, nous tenons compte de votre situation personnelle. Des modèles d'horaires de travail adaptés individuellement sont possibles.
• Répartition individuelle des services : Dans la mesure du possible, nous tenons compte des souhaits de nos collaborateurs et collaboratrices. Des jours de travail fixes sont possibles. Seuls des services du soir ou du week-end sont possibles. Le planning des services est publié deux mois à l’avance. Il n’y a pas de service de nuit.
• Vacances Plus : 25 jours de vacances jusqu’à 49. Année d’âge, 27 jours de congé 50. jusqu’à 59. Année d’âge, 30 jours de vacances à partir de 60. Année d’âge
• Pauses rémunérées : 15 minutes de pause rémunérée par jour
• Prévoyance Plus : Nous assurons l’intégralité du salaire de tous les collaborateurs et collaboratrices sans déduction de coordination et participons à hauteur de 55% aux coûts de la caisse de pension.
• Formation initiale et continue : Participation financière généreuse aux frais de formation continue. Nous soutenons la formation pour devenir FaGe ou infirmier/-ère diplômé(e).
• Développement des collaborateurs et collaboratrices : Nous vous offrons la possibilité de faire preuve d’initiative et d’assumer des responsabilités. De plus, nous disposons d’une offre généreuse de formation continue.
• Indemnités / frais : Nous versons des indemnités pour les interventions le samedi, le dimanche, les jours fériés et le soir à partir de 18 heures. Lorsque vous acceptez des interventions à court terme, vous recevez une prime de remplacement.
• Congé parental Plus : Chez nous, il est possible de prolonger le congé de maternité à 16 semaines.
• Congé sabbatique : Des congés sabbatiques non rémunérés de plusieurs mois sont possibles.
• Accès aux transports publics : arrêt de tram et de bus à 300 mètres
• Places de stationnement
• Boissons gratuites : thé gratuit, eau et boissons gazeuses fraîches en été
• En-cas gratuits
• Rabais attrayants : Grâce à notre partenaire « Brands for Employees », vous pouvez profiter chaque semaine de rabais attrayants sur des produits de marque.
• Espaces de détente : salle de repos avec chaise longue
• Mesures de santé : Nous accordons une grande importance à la promotion de la santé en entreprise, à la sécurité au travail et à la protection de la santé, et organisons périodiquement des formations continues et des mesures de sensibilisation.
• Massage : Massage professionnel gratuit de 20 minutes régulièrement à midi
• Cadeaux : Les cadeaux et autres marques de reconnaissance font partie de notre culture d’entreprise.
• Événements pour le personnel : Petit-déjeuner commun régulier le matin, fête d’été pour le personnel, Happy Day
• Participation : Nous apprécions les idées et les propositions de l’équipe et l’impliquons activement dans nos processus décisionnels dans de nombreux domaines.
• Congés non payés : Les congés sans solde sont possibles chez nous.
• Avantages : remises de flotte auprès de divers concessionnaires automobiles, réduction auprès de notre opérateur de téléphonie mobile, rabais auprès de certaines assurances et autres avantages
• Allocations pour enfants Plus : En plus de l’allocation cantonale pour enfants, nous versons une allocation d’éducation par famille.
• Primes : Dès dix ans d’ancienneté, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent régulièrement une prime de fidélité.