HITZBERGER Responsable de service Sihlcity — HITZBERGER
CHF 73 500 - 111 500
HITZBERGER · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 11 jours
SalaireCHF 73 500 - 111 500
Vue d’ensemble du poste
HITZBERGER réinterprète la restauration rapide : saine, durable et savoureuse.
Basée sur les recettes de l'ancien chef étoilé Eduard Hitzberger (18 points Gault-Millau et 2 étoiles Michelin), la gamme se compose de wraps frais, de poké bowls, de sandwichs, de salades, de smoothies et de variantes de petit-déjeuner.
- HITZBERGER réinterprète la restauration rapide : saine, durable et savoureuse.
- Basée sur les recettes de l'ancien chef étoilé Eduard Hitzberger (18 points Gault-Millau et 2 étoiles Michelin), la gamme se compose de wraps frais, de poké bowls, de sandwichs, de salades, de smoothies et de variantes de petit-déjeuner.
- Production de nos produits frais
- Vente en caisse et conseils aux clients concernant nos produits et leurs ingrédients naturels
Responsabilités principales
- Production de nos produits frais
- Vente en caisse et conseils aux clients concernant nos produits et leurs ingrédients naturels
- Coordination des chefs d'équipe et des joueurs d'équipe
- Ouverture et fermeture des opérations y compris la caisse et la responsabilité d'équipe Commandes et contrôle des stocks Exigences
- 1 à 2 ans d'expérience professionnelle : dans le secteur de la restauration
- Une formation de base ou continue complétée : dans le secteur de la restauration est un avantage
- Vous souhaitez acquérir une première expérience en gestion
- Vous aimez travailler en première ligne ainsi qu'en administration
- En tant qu'hôte Le bien-être de vos invités est très important pour vous
- Vous êtes également innovant, flexible et avez le sens des chiffres
Contacts
- Formation et formation continue : soutien à la formation professionnelle et continue, prime de formation annuelle d'une valeur de CHF 1000.– Contatto Candidature et contact Mirco Camera Junior Recruitment Partner [email protected]
- Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions continuellement les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Conversation personnelle par vidéo ou par téléphone (Groupe FFB) En cas de nombre important de candidats, nous effectuons éventuellement une conversation personnelle par téléphone ou par vidéo.
- Cela nous donne la possibilité de mieux connaître davantage de candidats dans un court laps de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Travail d'essai Une journée ou demi-journée d'essai vous permet de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
- Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
- Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat (numérique) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.
- Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Durée jusqu'au retour : jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Ouverture et fermeture des opérations y compris la caisse et la responsabilité d'équipe Commandes et contrôle des stocks
Notes et contenu original
- Ouverture et fermeture des opérations y compris la caisse et la responsabilité d'équipe
- Commandes et contrôle des stocks
