Global Ops Strategy Lead — Roche

Description complète

Chez Roche vous pouvez vous montrer comme vous-même, embrassé pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les liens authentiques, où vous êtes apprécié, accepté et respecté pour qui vous êtes, vous permettant de prospérer à la fois personnellement et professionnellement. C'est ainsi que nous visons à prévenir, à arrêter et à guérir les maladies et à veiller à ce que chacun ait accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.

La position Notre département Opérations mondiales est le moteur stratégique qui unifie un réseau de plus de 9 000 employés pour fournir des solutions diagnostiques vitales. Nous sommes attachés à l'excellence scientifique et à la résilience opérationnelle, en veillant à ce que notre empreinte mondiale soit optimisée pour répondre aux besoins changeants des patients. L'équipe de la Stratégie sert d'"architecte" de notre réseau, fournissant le leadership réfléchi et la rigueur analytique nécessaires pour naviguer sur des marchés mondiaux complexes et garantir notre avantage concurrentiel à long terme.

Dans le rôle de chef de file de la stratégie des opérations mondiales, vous assumez un rôle de chef de file à haut impact responsable du développement et de la gouvernance de notre stratégie holistique. Votre mandat est presque entièrement axé sur des initiatives stratégiques - telles que la planification de la capacité à long terme, l'optimisation de l'empreinte et les feuilles de route d'investissement mondiales - où vous agissez en tant que partenaire visionnaire de l'équipe exécutive. Dans ce rôle, vous fournissez les points de vue critiques qui unifient nos fonctions mondiales, en veillant à ce que chaque actif et chaque investissement soient positionnés pour générer la valeur maximale de l'entreprise.

L'opportunité

• L'établissement et la mise à jour de cadres de gouvernance robustes garantissent que toutes les décisions relatives à l'empreinte, y compris les transferts « Make vs. Buy » et les transferts de localisation, sont conformes à nos principes directeurs.
• L'élaboration de stratégies globales résilientes implique la réalisation d'analyses internes et externes profondes pour éclairer l'orientation à long terme du réseau.
• L'appropriation du processus mondial de planification des capacités à long terme (PCLT) permet d'identifier de manière proactive les goulets d'étranglement et d'accroître notre empreinte pour répondre à la demande future.
• La création d'une grande feuille de route d'investissement (CAPEX) sur 10 ans assure notre stratégie d'actifs et une croissance durable dans l'ensemble de l'organisation.
• Les initiatives de renseignement stratégique et de benchmarking fournissent une base de faits cohérente, en utilisant les données de l'industrie pour appuyer l'élaboration de stratégies générales et les comparaisons.
• Des équipes interfonctionnelles de premier plan à l'échelle de la fabrication, de la chaîne d'approvisionnement et de la R-D facilitent la prestation sans heurt d'initiatives stratégiques à haut rendement.
• Vous établissez les principes directeurs de l'investissement mondial et de la gestion de l'empreinte, faisant passer l'organisation des modèles siloed à un réseau mondial intégré.
• L'orchestration de l'influence des cadres supérieurs est essentielle pour obtenir un consensus de la part des dirigeants du GOLT et du GOLT-1 au sujet des priorités stratégiques en matière de ressources.
• Combler l'écart entre la stratégie commerciale et la capacité d'exécution garantit que les évaluations de faisabilité de GO sont intégrées dans la stratégie générale de l'entreprise.
• La gestion des conflits à haut niveau est au cœur du rôle, en particulier lorsqu'il s'agit d'équilibrer les exigences concurrentes du CAPEX entre des fonctions mondiales divergentes.
• Les présentations fréquentes aux forums de cadres supérieurs offrent une grande visibilité pour la santé de notre empreinte mondiale et des recommandations d'investissement.
• Pour servir de catalyseur au développement des capacités, les membres de l'équipe d'encadrement sont appelés à élaborer des analyses de rentabilisation complexes et à planifier stratégiquement.
• Vous utilisez une approche de « réflexion des systèmes » pour analyser les points de friction systémiques entre l'approvisionnement, la fabrication et la chaîne d'approvisionnement.
• La conception d'architectures au niveau de l'entreprise vous permet de transformer l'organisation en un réseau global global global, prêt à l'avenir.

Qui vous êtes

• Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en affaires ou en génie est nécessaire; un MBA ou un diplôme de maîtrise équivalent est hautement préféré.
• Vous apportez 10 ans et plus d'expérience de leadership progressif avec une maîtrise opérationnelle profonde dans l'approvisionnement, la fabrication et la chaîne d'approvisionnement.
• Une expertise éprouvée en architecture d'entreprise est nécessaire, en particulier la capacité d'orienter une organisation vers un modèle global holistique et intégré.
• Vous possédez de solides compétences analytiques et la capacité de synthétiser de grandes quantités de données en messages exécutifs clairs et réalisables.
• Le leadership de la pensée est une force fondamentale, avec une capacité éprouvée d'utiliser les meilleures pratiques de l'industrie pour élaborer des solutions recommandées pour le réseau.
• Vous démontrez la souplesse nécessaire pour répondre aux questions stratégiques non courantes et soutenir divers projets interfonctionnels.
• Un leadership authentique et courageux vous permet de contester de façon constructive le statu quo et de favoriser un environnement de sécurité psychologique.
• Vous êtes une entreprise parlant couramment l'anglais et possédez la présence exécutive nécessaire pour influencer aux plus hauts niveaux de l'organisation.

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Lorsque la transparence de la paye s'applique, les détails sont fournis en fonction du lieu d'affectation principal. Pour ce rôle, l'endroit principal est Rotkreuz. Si vous êtes intéressé par d'autres endroits où le rôle peut être disponible, nous fournirons les détails pertinents de la rémunération plus tard dans le processus d'embauche. Qui nous sommes Un avenir plus sain nous pousse à innover. Ensemble, plus de 100 000 employés à travers le monde se consacrent à faire progresser la science, assurant à chacun l'accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Nos efforts se traduisent par plus de 26 millions de personnes traitées avec nos médicaments et plus de 30 milliards de tests réalisés avec nos produits Diagnostics. Nous nous autorisons mutuellement à explorer de nouvelles possibilités, à encourager la créativité et à maintenir nos ambitions à un niveau élevé, de sorte que nous puissions offrir des solutions de santé qui changent la vie et qui ont un impact mondial.

Construisons ensemble un avenir plus sain.

Roche est un employeur de l'égalité des chances.