Gestionnaire d'approvisionnement indirect - durée déterminée 12 mois — Sobi
NouveauCHF 85 500 - 129 500
Sobi · Basel (BS)
- Lieu
- Basel
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 85 500 - 129 500
Vue d’ensemble du poste
Voici un processus de réflexion : 1. Analyser les entrées de l'utilisateur : Rôle : Formateur d'offres d'emploi
Tâche : Restructurer une description de poste plate en une démarque italienne bien formatée Règles : Utilisez pour les titres de section (par exemple, comme titre
Sortez UNIQUEMENT la démarque formatée, pas d'explications, de préambule ou de barrières de code
- Voici un processus de réflexion : 1. Analyser les entrées de l'utilisateur : Rôle : Formateur d'offres d'emploi
- Tâche : Restructurer une description de poste plate en une démarque italienne bien formatée Règles : Utilisez pour les titres de section (par exemple, comme titre
- Il contient des sections telles que « Responsabilité clé , des puces pour les tâches, l'expérience/exigences, la rémunération/avantages, la culture d'entreprise, la déclaration EEO et le contact en matière d'hébergement. 2.
- Cependant, pour être sûr, je cartographierai : Responsabilités et tâches clés ->
- > Les puces commençant par "Un minimum de 2 ans d'expérience..." -
- Introduction de la rémunération + puces des avantages ->
Responsabilités principales
- Il contient des sections telles que « Responsabilité clé , des puces pour les tâches, l'expérience/exigences, la rémunération/avantages, la culture d'entreprise, la déclaration EEO et le contact en matière d'hébergement. 2.
- Cependant, pour être sûr, je cartographierai : Responsabilités et tâches clés ->
- Décomposons le texte d'entrée en morceaux logiques : 1. Intro de la responsabilité clé + puces -> Exigences/Expérience ->
- > Section Responsabilités clés + puces -
- Intro de l'équipe d'entraîneur des dépenses + puces des exigences ->
- [Texte de la responsabilité clé + puces]
- Le responsable de l'approvisionnement indirect soutient les parties prenantes internes dans le processus d'approvisionnement pour garantir des achats rentables, rapides et conformes.
- Effectuer une analyse et une analyse comparative des coûts et des scénarios, y compris l'identification des opportunités d'économies et d'optimisation.
- Préparer et mener des négociations selon les meilleures pratiques.
- Collaborer avec un large éventail de parties prenantes dans toutes les fonctions et zones géographiques pour définir les besoins de l'entreprise et soutenir les stratégies d'approvisionnement, la sélection des fournisseurs et la mise en place des accords
Exigences principales
- > Les puces commençant par "Un minimum de 2 ans d'expérience..." -
- Introduction de la rémunération + puces des avantages ->
- Culture/Pourquoi nous rejoindre/EEO/Hébergement -> Je les regrouperai sous
- [Dépenser l'introduction du coach + puces des exigences]
- Cela inclut les titres de section originaux s'ils font partie du texte. Mais il est également indiqué "Utilisez pour les titres de section (par exemple
- L'équipe de coachs Spend traite environ 5 à 10 demandes d'achat par jour.
- La quantité et le type de travail requis pour chaque demande varient et vont de simples approbations administratives à la réalisation d'appels d'offres à grande échelle sur plusieurs semaines/mois.
- Un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle dans les achats ou la finance.
- Nous accueillons également des candidats ayant une expérience dans la gestion du personnel occasionnel ou dans des fonctions similaires
- Expérience dans l'utilisation d'Excel et PowerPoint
- Compétences analytiques - capacité à structurer et analyser des données et des informations de manière efficace Expérience en négociation
- Connaissance des accords, tant commerciaux que juridiques
Ce que l’entreprise offre
- Cosa offriamo`, Rémunération et avantages -> Cosa offriamo
- Cosa offriamo` -> Section Rémunération et récompenses totales + puces - Cosa offriamo,
- Cosa offriamo` 4.
- Cosa offriamo Rémunération et récompenses totales chez Sobi Chez Sobi, nous nous engageons à fournir à nos employés un ensemble de récompenses totales complet et compétitif par rapport au secteur.
Contacts
- Identifiez les sections dans le texte d'entrée : - "Responsabilité clé" + phrase d'introduction + puces (tâches) - "Le processus de l'équipe Spend Coach..." + puces (exigences/expérience) - "Rémunération et récompenses totales chez Sobi" + introduction + puces (avantages) - "Tous les employés de Sobi doivent démontrer des comportements..." + "Pourquoi nous rejoindre ?" + informations sur l'entreprise - "Culture Sobi" + informations sur l'entreprise - "Un employeur garantissant l'égalité des chances" + Déclaration EEO - "Si vous êtes une personne qualifiée..." + e-mail de contact - "Connaissez vos droits" Je dois les mapper aux rubriques italiennes demandées :
- Cosa offriamo [Intro de la rémunération + puces des avantages] Description [Pourquoi nous rejoindre, culture Sobi, EEO, hébergement, connaître vos droits] Contact [Partie e-mail] Attendez, l'invite indique "Conservez TOUT le contenu original mot pour mot - n'ajoutez, ne supprimez ou ne reformulez aucun texte".
- Expérience avec un système ERP tel que IFS, ServiceNow ou équivalent Utilisez `-` pour les puces
- Chaque puce doit être un élément unique et complet
- Conservez TOUS le contenu original textuellement — n'ajoutez, ne supprimez ou ne reformulez aucun texte
- Ajoutez uniquement une structure de démarque (titres, puces, sauts de ligne)
- S'il n'existe aucune structure de section claire, utilisez Je peux également utiliser
- /Hébergement ->
- Le reste (Culture, EEO, Pourquoi nous rejoindre) -> Je les regrouperai sous
- > La partie e-mail de l'hébergement
Détails supplémentaires
- Voici un processus de réflexion : 1. Analyser les entrées de l'utilisateur : Rôle : Formateur d'offres d'emploi
- Tâche : Restructurer une description de poste plate en une démarque italienne bien formatée pour les titres de section (par exemple,
- S'il n'existe aucune structure de section claire, utilisez Descrizione` comme titre Je peux également utiliser
- Descrizione` si nécessaire, mais l'invite suggère des titres spécifiques.
- Je m'en tiendrai à ceux demandés le cas échéant, et j'ajouterai peut-être « Cultura aziendale ou «
- Cependant, pour être sûr, je cartographierai : Responsabilités et tâches clés -> Rémunération et avantages -> Contact/Hébergement ->
- Descrizione` ou les conserverai dans des sections séparées s'ils ne correspond pas, mais l'invite indique "S'il n'existe aucune structure de section claire, utilisez
- Descrizione` comme solution de secours.
- Les titres eux-mêmes doivent être en italien, conformément aux exemples de l'invite. Cartographions soigneusement : -
- Mansioni` -> Section Responsabilités clés + puces -
Notes et contenu original
- Voici un processus de réflexion : 1.
- Analyser les entrées de l'utilisateur :
- Rôle : Formateur d'offres d'emploi
- Tâche : Restructurer une description de poste plate en une démarque italienne bien formatée
- ` pour les titres de section (par exemple,
- Cosa offriamo`,
- Utilisez `-` pour les puces
- S'il n'existe aucune structure de section claire, utilisez
- Descrizione` comme titre
- Je peux également utiliser
