Filialleiter*in in Ausbildung Region Basel — Denner

Description complète

Lieu de travail: Denner AG, Filiale 587, Lindenstrasse 31, 4102 Binningen

Avec nous vous ne dirigez pas seulement une branche, mais notre magasin. Vous portez la responsabilité, mais nous courons toujours ensemble au but. Nous sommes reconnaissants. vent arrière pour vos machinations. Et la chaleur d'une équipe gagnante. Denner. C'est notre magasin.

Luogo di lavoro: Denner AG, Filiale 587, Lindenstrasse 31, 4102 Binningen

Mansioni

• Guider, promouvoir et faire progresser les employés – et leur donner un exemple
• Vous prêtez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain et dites que la nourriture gaspille le combat avec la planification de l'ordre intelligent
• Commandez les marchandises à temps et en quantité exacte
• Planifiez habilement le travail dans le calendrier hebdomadaire et assurez ainsi des processus efficaces dans votre magasin
• Faire tout pour s'assurer que les chiffres sont corrects – en termes de ventes, de coûts de personnel et d'inventaire

Exigences

• Trois années ou plus d'expérience professionnelle et de gestion: dans le commerce de détail comme spécialiste, division ou gestion de rayonne
• Apprentissage professionnel achevé (EBA): dans le commerce de détail (alimentaire) ou la profession connexe serait idéal
• Joy des produits frais et idéalement déjà expérience professionnelle avec eux
• Capacité de planifier et d'organiser les tâches et un style pour interpréter les chiffres clés
• Physiquement en forme, certains colis sont jusqu'à 10 livres lourds
• Familiariser avec PC, tablette et smartphone - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des marchandises) vous vous faites rapidement des amis
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de Friamo

• Partie du groupe Migros : Une marque forte ancrée dans le commerce de détail sous l'égide du groupe Migros
• Travail sain : Des normes élevées en matière de sécurité, d'ergonomie et d'hygiène au travail.
• Congé de maternité / congé de paternité: 5 semaines de congé de maternité (19 semaines) pour les mères à 100% de salaire. Les pères apprécient la progéniture 4 semaines rémunérées.
• Salaire équitable: 13 salaires mensuels et augmentations de salaire fixes pour tous au lieu de primes pour quelques-uns.
• Abonnement mobile: Spoiled au choix: Avec Galaxus Mobile, Wingo ou Sunrise déjà à partir de CHF 10.- l'un ou l'autre vraiment connecté.
• Migros Bank : Mieux vaut payer les intérêts et les frais sur vos comptes privés, d'investissement ou hypothécaires.
• Offre de l'employé: 10% sur le prochain achat majeur (deux fois par an).
• Vacances: 6 semaines de vacances pour tous et encore plus de jours pour les anniversaires de service.
• Loisirs et offres culturelles: Divers rabais pour la location de voitures, hôtels, événements et beaucoup plus de zones.
• Formation individuelle: formation interne et soutien financier pour une formation externe et une formation continue utiles.

Contatto

Demande et contact Remo Herrmann Ventes de recruteurs Mittelland

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Vidéo personnelle ou conversation téléphonique : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique personnelle ou vidéo. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Débat d'experts : Lors d'une discussion spécialisée, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grade di occupation: 80-100 %