Dipl. Pflegefachperson HF/FH (50-100%) — Spitex Regio Liestal

Description complète

Travailler de façon indépendante. Transporté en équipe. Proche des gens. Chez Spitex Regio Liestal, nous accompagnons les personnes là où elles se sentent chez elles. Notre secteur de répartition comprend 16 communes d'environ 49 000 habitants. Pour renforcer notre équipe infirmière au site de Liestal, nous recherchons un Infirmière certifiée en HF/FH (50-100 %) Votre tâche Vous assumerez la responsabilité professionnelle et accompagnerez nos clients de manière globale dans leur environnement de vie familier. L'évaluation des besoins et la gestion de cas sont des éléments essentiels de votre domaine de responsabilité.

En particulier, vos tâches incluront

• Réaliser des évaluations des besoins et prendre en charge la gestion des dossiers
• Soins holistiques et soutien pour nos clients à domicile
• Conseils pour les clients et leurs proches sur tous les aspects des soins à domicile
• Coopération étroite avec les médecins de famille et d'autres organisations partenaires
• Accompagnement professionnel et accompagnement des employés dans une équipe interdisciplinaire
• Participation active à la création de soins de haute qualité et adaptés aux besoins

Vous aimez travailler de manière autonome et assumer vos responsabilités – tout en ayant l'avantage professionnel et le soutien d'une équipe engagée. Ce que vous apportez à la table

• Diplôme d'infirmière en HF/FH
• Plaisir d'un travail indépendant et responsable
• Compétence professionnelle et plaisir à conseiller et soutenir différentes personnes
• Solides compétences en communication et appréciation de la coopération interdisciplinaire
• Permis de conduire de catégorie B
• Idéalement votre propre véhicule

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

• Un travail varié et porteur de sens, avec beaucoup de responsabilités personnelles et de liberté créative
• Travailler de manière indépendante avec le soutien d'une équipe dédiée
• Une intégration soigneuse et un soutien personnel
• Une large gamme d'opportunités de formation et de développement
• Une coopération reconnaissante, des courtes distances et un leadership accessible
• Conditions d'emploi flexibles et favorables à la famille
• Outils de travail modernes pour votre travail quotidien

« Nous attendons avec impatience un nouveau coéquipier heureux d'assumer ses responsabilités, de contribuer professionnellement et en même temps d'apprécier l'échange et la cohésion au sein de l'équipe. » Avons-nous éveillé votre intérêt? Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature via notre portail d'emploi. Ronald Nemetz, chef de division, sera ravi de répondre à toutes vos questions. Faites connaissance avec nous en tant qu'employeur et visitez notre site web ainsi que nos chaînes sur Instagram et Facebook. Nous vous demandons de comprendre que les candidatures et contacts des prestataires de services au personnel ne peuvent pas être pris en compte.

Portrait SPITEX Regio Liestal est une organisation à but non lucratif avec un mandat public de 16 municipalités. Pour les environ 49 000 habitants de ces municipalités, elle offre une gamme complète de services non hospitaliers en soins infirmiers, soins et entretien ménager, avec six équipes interdisciplinaires réparties sur trois bases. En plus de l'aide et des soins, elle propose un service de repas et un service de blanchisserie. SPITEX Regio Liestal emploie 210 personnes et est un partenaire important du système régional de santé. Spitex Regio Liestal propose des apprentissages au niveau tertiaire et secondaire et accompagne chaque année entre 15 et 18 stagiaires, y compris des stages externes.

Avantages

• Horaires flexibles : horaire de service 6 semaines avant l'affectation. Une grande variété de modèles de travail pour une compatibilité optimale avec la famille. Sur demande, des jours de travail fixes ou des jours de congé peuvent être pris en compte.
• Planification individuelle des tâches : pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : si possible, nous proposons des jours fixes de congé ou de travail ; des demi-journées ouvrées sont également possibles.
• Co-création : Participation à l'adaptation des processus de travail.
• Pauses payées : De 4 heures de travail, 15 minutes de pauses payées.
• Allocations / dépenses : Allocations attractives : allocations du samedi, dimanche et soir 10 CHF par heure. Sommes forfaitaires 40 CHF.
• Holiday Plus : Droits aux congés : 25 jours ouvrés avant 49. Année d'âge, 27 jours ouvrés à partir de 50. Année d'âge, 30 jours ouvrés à partir de 60. Âge : Congé sans solde si possible.
• Congé non payé : Un congé non payé est disponible lorsque cela est possible.
• Congé parental plus : 16 semaines de congé maternité suivies de la possibilité d'un congé sans solde. Ajustement de la charge de travail possible après congé maternité. 2 semaines de congé court payé pour les pères.
• Soutien aux employés : Large gamme d'opportunités de formation internes et externes avec participation financière et remboursement du temps. Planification individuelle sur tapis de course.
• Éducation et formation : participation financière et allocations de temps pour la formation complémentaire selon
• Dons : Don d'ancienneté : Après 10 et 15 ans : 1/2 mois de salaire chacun Après 20, 25, 30, 35 et 40 ans de service : 1 mois de salaire chacun.
• Vêtements de travail : Les vêtements de travail sont fournis et lavés par l'employeur.
• Correspondances en transport public : Les arrêts de transport en commun sont accessibles à 300 m.
• Véhicule de société : Véhicules de société modernes avec petites voitures modernes et vélos électriques Flyer. Généreuse indemnité de kilométrage pour les déplacements d'affaires avec un véhicule privé : 0,70 CHF/km. Voyages d'affaires avec un vélo électrique privé 5,00 CHF par jour. Des vêtements de pluie pour les opérations avec le vélo électrique sont fournis.
• Événements pour les employés : Excellent dîner annuel d'entreprise et diverses activités d'équipe.
• Tarif forfaitaire pour vélo : Tarif forfaitaire pour l'utilisation de votre propre vélo ou vélo électrique : 5,CHF par jour.
• Avantages : Réductions à la pharmacie. Réductions sur la flotte lors de l'achat d'un véhicule privé
• Mesures de santé : vaccination gratuite contre la grippe.
• Primes : Bonus de placement attractif : 500 CHF pour la mise en place de nouveaux employés.