Mitarbeiter für die Bestellungsvorbereitung - Lohnvertrag +/-50% - BASEL — Decathlon

Description complète

Mission

Ton futur terrain de jeu

Tu feras partie du magasin de Basel, ouvert en 2018 et composé d’une équipe de 45 collaborateurs et collaboratrices.

Et maintenant, parlons de ton emploi : tu recherches un emploi dynamique, où aucun jour ne ressemble à un autre ? Tu souhaites partager ta passion pour le sport et offrir une expérience inoubliable à chaque client·e qui entre dans le magasin ? Tu aimes l’action, t’investir sur la surface de vente et travailler en équipe ? Alors le poste de conseiller·ère sportif·ve en vente est fait pour toi.

Ce que tu feras au quotidien : tes tâches

• Commandes : tu prépares les commandes en magasin aussi rapidement et efficacement que possible.
• Disponibilité et logistique : tu mets la main à la pâte ! De la réception de la livraison jusqu’à la mise en rayon, tu veilles à l’exactitude de tes stocks et à la disponibilité rapide de tes produits. Tu prépares également les commandes Web.

Ce job n’est PAS fait pour toi si...

• Tu préfères rester tranquillement derrière un écran toute la journée.
• Tu n’aimes pas aller spontanément vers les autres.
• Tu penses que déballer des palettes, remplir les rayons et traiter les marchandises ne sont "pas ton problème".
• Tu ne sois pas prêt(e) à voir 10'000 pas sur ta montre à la fin de la journée.
• Tu recherches des horaires de travail fixes et routiniers : ici, nous vivons au rythme du sport et nos plannings s'adaptent à l'activité.

Profil

Ce que nous attendons de toi

• Tu possèdes d'excellentes compétences interpersonnelles. La satisfaction de la clientèle est ta boussole.
• Tu es une personne audacieuse et curieuse, et tu as toujours envie d'apprendre.
• Tu es organisé(e), efficace et tu sais établir des priorités dans un environnement au rythme soutenu.
• Tu es une personne passionnée de sport et active : c'est l'ADN de l'entreprise !
• Tu maîtrises parfaitement l’allemand. De bonnes connaissances en anglais/français sont un véritable atout.

Ce que nous t’offrons

• Un contrat flexible et sécurisé rémunéré à l’heure : comme son nom l’indique, tu es payé à l’heure. En d’autres termes : plus tu travailles, plus ton salaire est élevé ! Pour te garantir une certaine sécurité, nous te garantissons dans tous les cas un minimum mensuel (volume de travail convenu dans le contrat, qui varie entre 20 % et 50 %). Pendant les périodes de pointe, nous pouvons te proposer d’effectuer des heures supplémentaires. Pas de panique concernant ton planning : nous t’informons toujours au moins 48 heures à l’avance, et cela ne se fait que si tes disponibilités le permettent !
• Salaire horaire : Le salaire s’élève à 25 CHF brut par heure. S’y ajoutent des indemnités pour les jours fériés, les vacances ainsi que le 13. Salaire mensuel (si tu as un contrat à durée indéterminée rémunéré à l’heure). Chaque fois, le 15. du mois, tu seras sur la base des heures effectuées le mois précédent (entre le 16. du mois précédent et au 15. du mois en cours) payé.
• Actions pour les collaborateurs : Une fois par an, tu peux devenir actionnaire de l’entreprise. Il s’agit d’un excellent investissement, car la valeur de l’action n’a jamais été négative depuis la création de Decathlon il y a 50 ans !
• Passion pour le sport : Nous soutenons ton activité sportive ! Après 1 mois d'ancienneté, profite de 25 % de réduction sur tes achats chez Decathlon.
• Formation continue : Tu participes à des formations afin d'améliorer tes connaissances techniques sur les produits, tes techniques de vente ou ta communication interpersonnelle.

Ta carrière : Chez nous, l'évolution professionnelle n'est pas un mythe

Tu commences chez nous en magasin ? Tu débutes comme vendeur·euse ? Tu peux évoluer vers un poste de responsable de département, prendre la direction en tant qu'Operations Manager et même devenir Store Manager ! Nous avons des dizaines d'histoires comme la sienne.

Le processus de candidature : comment allons-nous faire connaissance ?

• Ta candidature : CV + réponses au court questionnaire (pas besoin de lettre de motivation !).
• L’entretien : un échange concret avec ton/ta futur·e manager, pour voir si ça « matche ».

Informations pratiques

• Date de début souhaitée : 2 novembre 2026