Spécialiste débutant avec objectif de direction de service ou de domaine, région Nidwald et Obwald — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Stans
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Avec nos modèles de carrière, nous vous donnons la possibilité individuelle d'acquérir les compétences nécessaires telles que des compétences spécialisées, des qualités de leadership et un certain esprit d'entreprise « sur le tas . à développer davantage.
Postulez dès maintenant pour devenir le manager de demain ! Manoir
Planification, présentation et maintenance des marchandises Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des coûts et des stocks
- Avec nos modèles de carrière, nous vous donnons la possibilité individuelle d'acquérir les compétences nécessaires telles que des compétences spécialisées, des qualités de leadership et un certain esprit d'entreprise « sur le tas . à développer davantage.
- Postulez dès maintenant pour devenir le manager de demain ! Manoir
- Manière de travailler indépendante et précise Résilience physique Aimer le contact client Volonté de formation continue Allemand (très bonne connaissance) Cosa offriamo
Ce que l’entreprise offre
- Manière de travailler indépendante et précise Résilience physique Aimer le contact client Volonté de formation continue Allemand (très bonne connaissance) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Nina Baumgartner
- Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Conversation avec le service RH et spécialisé L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable des RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle au sein de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai.
- Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
- Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
- Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat (numérique) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.
- Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par e-mail pour signature numérique.
Détails supplémentaires
- Postulez dès maintenant pour devenir le manager de demain !
- Planification, présentation et maintenance des marchandises Contrôle qualité, données et fraîcheur Gestion des coûts et des stocks
- Fournir des conseils professionnels aux clients et fournir des informations aux clients Planification du déploiement du personnel Développement des employés
- Formation de base ou continue complétée : dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire Hautes compétences sociales et engagement
- Manière de travailler indépendante et précise Résilience physique Aimer le contact client Volonté de formation continue Allemand (très bonne connaissance)
- Durée jusqu'au retour : jusqu'à une semaine Taux d'occupation : 795%
Notes et contenu original
- Planification, présentation et maintenance des marchandises
- Contrôle qualité, données et fraîcheur
- Gestion des coûts et des stocks
- Fournir des conseils professionnels aux clients et fournir des informations aux clients
- Planification du déploiement du personnel
- Développement des employés
- Accessoires
- Formation de base ou continue complétée : dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire
- Hautes compétences sociales et engagement
- Manière de travailler indépendante et précise
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Stans. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Nidwald ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Nidwald peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Nidwald ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
