Stage en Acquisition de Talents — EFG International AG
CHF 85 500 - 150 000
EFG International AG · Geneve (GE)
- Lieu
- Geneve
- Contrat
- temporary
- Publié
- il y a 71 jours
SalaireCHF 85 500 - 150 000
Vue d’ensemble du poste
L'équipe d'Acquisition de Talents (TA) fait partie de la fonction RH et est responsable de l'attraction et de l'embauche des meilleurs talents pour EFG Bank.
Nous recherchons un stagiaire motivé en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe pour un stage de 6 mois à Lugano ou Genève.
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience des candidats, le soutien aux activités quotidiennes de l'Acquisition de Talents et la contribution à la rédaction de rapports et à l'optimisation des processus.
- L'équipe d'Acquisition de Talents (TA) fait partie de la fonction RH et est responsable de l'attraction et de l'embauche des meilleurs talents pour EFG Bank.
- Nous recherchons un stagiaire motivé en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe pour un stage de 6 mois à Lugano ou Genève.
- Responsabilités principales Expérience des candidats & Soutien TA
- Responsabilité : Prendre en charge les tâches et les défis, en cherchant une amélioration continue
- Master’s degree (or currently enrolled in a Master’s program) in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related field.
- Previous experience (internship, part time role or similar) in recruiting, HR or employer branding is a plus.
Responsabilités principales
- Responsabilités principales Expérience des candidats & Soutien TA
- Responsabilité : Prendre en charge les tâches et les défis, en cherchant une amélioration continue
Exigences principales
- Master’s degree (or currently enrolled in a Master’s program) in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related field.
- Previous experience (internship, part time role or similar) in recruiting, HR or employer branding is a plus.
- Experience in data management, reporting or working with HR/ATS systems is an advantage.
- Excellent command of English (spoken and written).
- Good command of Italian or French is considered a strong plus, depending on the location.
- Interest in working with HR tools and platforms (e.g. Applicant Tracking Systems, LinkedIn Recruiter, career websites).
- Good MS Office skills, especially in Excel and PowerPoint, with an interest in reporting and basic analytics.
- High attention to detail and accuracy in handling data and administrative tasks.
- Strong interest in Talent Acquisition, the banking industry and investment management.
- Excellent communication and interpersonal skills, with a natural focus on service and candidate experience.
- Organised, structured and able to manage multiple tasks and priorities.
- Proactive, curious and willing to take ownership of tasks and suggest improvements.
Détails supplémentaires
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes internes et externes, en veillant à la cohérence avec la marque employeur d'EFG. Soutien opérationnel et administratif
- Soutenir la coordination des évaluations (tests, études de cas, vérifications de références), le cas échéant. Reporting & Amélioration des processus
- Participer à de petits projets visant à améliorer les outils, l'expérience des candidats et l'efficacité interne de TA. Sourcing & Soutien Employer Branding
- Soutenir les initiatives de branding employeur (par exemple, préparation de contenus pour les réseaux sociaux ou le site de carrière, ou les salons de l'emploi). Exposition au recrutement junior
- Expérience en gestion de données, reporting ou travail avec des systèmes HR/ATS est un avantage. Compétences linguistiques
- Bon niveau de français ou d'italien est considéré comme un fort atout, selon le lieu de travail. Compétences techniques et analytiques
- Forte attention aux détails et précision dans la gestion des données et des tâches administratives. Compétences personnelles
- Alignement avec la culture entrepreneuriale d'EFG : hands-on, orienté vers les solutions et ouvert à l'apprentissage.
Notes et contenu original
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes internes et externes, en veillant à la cohérence avec la marque employeur d'EFG.
- Soutien opérationnel et administratif
- Soutenir la coordination des évaluations (tests, études de cas, vérifications de références), le cas échéant.
- Reporting & Amélioration des processus
- Participer à de petits projets visant à améliorer les outils, l'expérience des candidats et l'efficacité interne de TA.
- Sourcing & Soutien Employer Branding
- Soutenir les initiatives de branding employeur (par exemple, préparation de contenus pour les réseaux sociaux ou le site de carrière, ou les salons de l'emploi).
- Exposition au recrutement junior
- Expérience en gestion de données, reporting ou travail avec des systèmes HR/ATS est un avantage.
- Compétences linguistiques
