Responsable de la gestion de produits Vins — Denner AG
NouveauCHF 101 500 - 154 000
Denner AG · Zürich (ZH)
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
SalaireCHF 101 500 - 154 000
Vue d’ensemble du poste
Souhaitez-vous façonner activement l’avenir des catégories de vins et de vins mousseux ?
Dans ce rôle clé, vous serez responsable du développement stratégique et du positionnement des catégories, assurerez le développement durable du portefeuille de fournisseurs, gérerez l'atteinte des objectifs dans le respect du budget et développerez spécifiquement une équipe de sept personnes.
- Souhaitez-vous façonner activement l’avenir des catégories de vins et de vins mousseux ?
- Dans ce rôle clé, vous serez responsable du développement stratégique et du positionnement des catégories, assurerez le développement durable du portefeuille de fournisseurs, gérerez l'atteinte des objectifs dans le respect du budget et développerez spécifiquement une équipe de sept personnes.
- Responsable du développement stratégique des catégories vins et vins mousseux, en concevant des concepts tournés vers l'avenir et en affinant spécifiquement leur positionnement.
- Prendre en charge une équipe de sept personnes, agir en tant que coach et promouvoir activement le développement ultérieur des employés.
Responsabilités principales
- Responsable du développement stratégique des catégories vins et vins mousseux, en concevant des concepts tournés vers l'avenir et en affinant spécifiquement leur positionnement.
- Prendre en charge une équipe de sept personnes, agir en tant que coach et promouvoir activement le développement ultérieur des employés.
- Gérer et être responsable de l'analyse complète des tendances pertinentes, des groupes de produits ainsi que des développements du marché et de la concurrence.
- Assumer la responsabilité globale des négociations et assurer le développement durable du portefeuille fournisseurs.
- Assurer et gérer activement la réalisation des objectifs dans le cadre du budget.
- Favoriser une collaboration étroite avec les interfaces internes (achats groupe, service client, gestion qualité, marketing, ventes et logistique).
- Exigences - au moins 5 ans d'expérience professionnelle : Preuve de performance dans un poste de direction comparable dans la gestion de catégories dans le commerce de détail suisse ou européen
- Bachelier (université, école technique) : en administration des affaires ou études comparables
- Expertise en gestion de produits et de catégories ;
- Une expertise en vin et en vin mousseux est souhaitable.
Contacts
- Candidature et contact Giuliana Sidoti HR Business Partner 044 455 15 90 LinkedIn
- Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au feedback : jusqu'à trois semaines Conversation avec le service RH et spécialisé L'entretien se déroule virtuellement ou sur place avec le responsable des RH et/ou du service spécialisé.
- L'objectif principal est d'en savoir plus sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Test de personnalité/performance Sous certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Scales Test, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à une semaine Centre d'évaluation Un centre d'évaluation fait partie du processus de sélection pendant le processus de candidature.
- Les qualifications et le comportement des candidats doivent être examinés au moyen de diverses tâches et tests.
- Selon les cas, l'assessment center peut prendre jusqu'à une journée.
Détails supplémentaires
- Fort communicateur, personnalité positive avec une attitude gagnante Allemand (courant des affaires) Français (bonnes connaissances)
- Contact Candidature et contact Giuliana Sidoti HR Business Partner 044 455 15 90
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne prenons en compte que les candidatures directes pour ce poste. Taux d'occupation : 00%
Notes et contenu original
- Fort communicateur, personnalité positive avec une attitude gagnante
- Allemand (courant des affaires)
- Français (bonnes connaissances)
- Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne prenons en compte que les candidatures directes pour ce poste.
- Taux d'occupation : 00%
