Leiter Logistik Outbound — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Pour vous, la logistique est plus que le simple mouvement des marchandises – vous orchestrez les processus, dirigez les gens et assurez-vous que tout est au bon endroit au bon moment. En tant que chef de la logistique sortante, vous assumez la responsabilité de l'équipe, des processus et des performances et faites progresser notre emplacement avec expertise, énergie et prévoyance.

Mansioni

• Vous dirigez l'équipe sortante avec environ 50 employés et êtes responsable d'un processus en douceur dans la cueillette de branche non refroidie et refroidie, palettisation centrale / livraison TK et conteneurs vides.
• Vous assurez la logistique opérationnelle à l'emplacement pour les succursales, les exportations, les partenaires tiers, les sociétés soeurs et les plateformes selon les spécifications techniques du système
• Vous coordonnez la coopération avec les interfaces internes et externes et assurez une communication claire et opportune
• Vous surveillez les chiffres clés, assurez le respect du budget et gérez les coûts de manière responsable
• Vous faites la promotion et le développement de vos employés de manière ciblée et dirigez votre équipe d'une manière axée sur le rendement et la solution.
• Vous participez activement à des projets visant à optimiser la production, la logistique et les flux de processus
• Vous assurez la maintenance des données de base dans les systèmes logistiques, prenez en charge les tâches administratives et traitez les documents pertinents pour une manipulation en douceur
• Vous prenez en charge l'administrateur général de la logistique / approvisionnement

Exigences

• 3 à 5 ans: La formation en gestion ou en logistique est avantageuse
• École technique supérieure: Enseignement supérieur ou supérieur dans le domaine de la logistique, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement ou de l'administration des entreprises
• Vous avez une forte compréhension du processus, reconnaître les connexions rapidement et penser à la solution
• Même dans des situations agitées, vous restez calme, résilient et flexible, surtout pendant les fluctuations saisonnières des affaires quotidiennes.
• Vous convainquez en tant que leader de la communication avec une compréhension rapide, une pensée analytique et une mentalité pragmatique pratique
• Vous motivez les employés, vous effectuez en toute sécurité et vous affirmez avec clarté et sensibilité
• Vous apportez de très bonnes connaissances SAP et MS Office ainsi que l'expérience dans le traitement des systèmes informatiques logistiques
• Vous avez prouvé votre expérience de leadership à la tête des petites et moyennes équipes
• Allemand (très bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Congé de maternité / congé de paternité : 18 semaines de congé de maternité payé (au lieu de 14 semaines), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2 semaines).
• Pension professionnelle: Entièrement garantie dans la caisse de retraite Migros – avec des services de première classe et attrayants.
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
• Cumulus points: 3 points sur les aliments, 6 points sur tous les autres produits.
• Offres de l'employé : Cumulus des points de l'employé, rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, contributions Club School/Fitness et plus.
• Vacances: 5 semaines de vacances pour tous, 6 semaines de vacances à partir de 50 ans, 7 semaines de vacances à partir de 60 ans, achat supplémentaire de jours de vacances supplémentaires possibles.
• Club School Migros: Remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1.000 par cours).
• Offres de sport et fitness: remboursement de CHF 200 par abonnement annuel de fitness.
• Éducation et formation : Nous formons activement les employés dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, nous soutenons la formation externe avec des avantages en temps et en argent.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - nous sommes pour vous!

Contatto

Demande et contact Jasmin Nick Recruter ## Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe FBB) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec le consentement. Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (FFB-Groupe) Après notre offre d'emploi oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.