Chef des personnes et de la culture — WePractice
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
WePractice est un groupe de pratique ambulatoire leader en psychothérapie en Suisse et faisant partie du groupe Medbase.
Nous créons un environnement dans lequel les gens aiment travailler : caractérisé par un bon leadership, la confiance et la coopération.
- WePractice est un groupe de pratique ambulatoire leader en psychothérapie en Suisse et faisant partie du groupe Medbase.
- Nous créons un environnement dans lequel les gens aiment travailler : caractérisé par un bon leadership, la confiance et la coopération.
- La responsabilité personnelle, le développement personnel et l'excellence professionnelle sont au cœur de notre équipe, de nos patients et de la santé mentale de la Suisse.
- Vous accompagnez les cadres tout au long du cycle de vie des employés, vous élaborez des stratégies et des mesures de P et C conformes aux objectifs de l'entreprise et vous façonnez les processus de changement.
Responsabilités principales
- La responsabilité personnelle, le développement personnel et l'excellence professionnelle sont au cœur de notre équipe, de nos patients et de la santé mentale de la Suisse.
- Vous accompagnez les cadres tout au long du cycle de vie des employés, vous élaborez des stratégies et des mesures de P et C conformes aux objectifs de l'entreprise et vous façonnez les processus de changement.
- Vous reconnaissez les tendances à un stade précoce et vous formulez des recommandations concrètes.
- Vous soutiendrez des questions complexes de droit du personnel et de droit du travail et favoriserez une culture de gestion constructive, reconnaissante et axée sur la solution.
- Vous dirigez l'équipe People & Culture professionnellement et en termes de personnel et vous faites la promotion d'une culture d'équipe ouverte et confiante.
- Vous priorisez et coordonnez les sujets de P et C, coachez votre équipe dans son développement et assurez une haute qualité du travail RH.
- Vous accompagnerez des sujets difficiles comme les conflits et les processus de séparation.
- Vous dirigez des projets RH, développez des processus, des systèmes et des offres et dirigez le développement de nos processus et normes RH.
- Vous dirigez toute la zone de recrutement et assurez-vous que nous pouvons recruter des candidats appropriés pour WePractice.
- Vous participez activement au processus de recrutement et effectuez régulièrement des entrevues avec des candidats appropriés :
Contacts
- Demande et contact Simone Enz Gestionnaire des RH
- Processus de recrutement Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons facultativement une conversation téléphonique personnelle ou vidéo.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction: Jusqu'à une semaine de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail.
- Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
- Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés.
Détails supplémentaires
- Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et les acteurs internes ainsi qu'avec des partenaires externes, apportez des idées, interrogez ce qui existe déjà et contribuez à des offres et des concepts concrets afin de développer continuellement WePractice.
- 4 ans d'expérience professionnelle Formation initiale ou continue terminée Allemand (très bonne connaissance) Anglais (avantageux)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 48 %
Notes et contenu original
- pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes. Grade di occupation: 48 %
- 4 ans d'expérience professionnelle
- Formation initiale ou continue terminée
- Allemand (très bonne connaissance)
- Anglais (avantageux)
- Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
- Grade di occupation: 48 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose WePractice pour ce poste ?
WePractice indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose WePractice ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec WePractice pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez WePractice ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de WePractice sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
