Chef de rayon Fruits et Légumes — Genossenschaft Migros Luzern

CHF 69 500 - 106 000

Genossenschaft Migros Luzern · Ebikon (LU)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 69 500 - 106 000

SalaireCHF 69 500 - 106 000

Créez l'expérience shopping chez Migros !

En tant que responsable spécialisé, vous présentez et vendez nos produits frais.

Avec votre expertise et votre enthousiasme, vous conseillerez nos clients et ferez de leurs achats un plaisir sain!

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En tant que responsable spécialisé, vous présentez et vendez nos produits frais.
Gestion professionnelle d'une petite équipe Planification et suivi du personnel
Conseils professionnels à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
Allemand (très bonne connaissance) Cosa offriamo

Gestion professionnelle d'une petite équipe Planification et suivi du personnel
Conseils professionnels à la clientèle et fourniture d'informations à la clientèle
Gestion des biens, présentation et maintenance
Qualité, contrôle des données et de la fraîcheur Gestion des stocks Requisiti
Expérience professionnelle: dans le domaine de l'alimentation
Formation de base ou continue complète: Commerce de détail alimentaire Joy dans la relation avec les gens Travail indépendant et flexibilité
Personnalité orientée client avec plaisir dans les ventes Très bonne résilience physique
Partie du groupe Migros: Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière diversifiées et d'avantages attrayants
Travail sain: Bénéficiez de notre entreprise gestion de la santé et d'avantages d'assurance attrayants
Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très bon marché pour l'abonnement privé Handy incl. Famille et amis

Sports et offres de fitness: Avec nous vous recevez des abonnements de fitness à prix réduit dans Activ Fitness et Migros-Fitnesspark Contatto Application & Contact Selina Blumenthal
Processus de recrutement Sélection préalable des candidatures Nous vérifions continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail.
Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre.
Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
Et vice versa, ça nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.

Gestion professionnelle d'une petite équipe Planification et suivi du personnel
Qualité, contrôle des données et de la fraîcheur Gestion des stocks Requisiti
Formation de base ou continue complète: Commerce de détail alimentaire Joy dans la relation avec les gens Travail indépendant et flexibilité
Personnalité orientée client avec plaisir dans les ventes Très bonne résilience physique
Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très bon marché pour l'abonnement privé Handy incl.

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