Chef de la logistique à l'étranger — Fresh Food & Beverage Group

NouveauCHF 85 500 - 129 500
Fresh Food & Beverage Group · Gränichen (AG)
Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 85 500 - 129 500
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Lieu
Gränichen
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full-time
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SalaireCHF 85 500 - 129 500

Vue d’ensemble du poste

Pour vous, la logistique est plus que le simple mouvement des marchandises – vous orchestrez les processus, dirigez les gens et assurez-vous que tout est au bon endroit au bon moment.

Responsabilités principales

  • En tant que chef de la logistique sortante, vous assumez la responsabilité de l'équipe, des processus et des performances et faites progresser notre emplacement avec expertise, énergie et prévoyance.
  • Vous dirigez l'équipe sortante avec environ 50 employés et êtes responsable d'un processus en douceur dans la cueillette de branche non refroidie et refroidie, palettisation centrale / livraison TK et conteneurs vides.
  • Vous assurez la logistique opérationnelle à l'emplacement pour les succursales, les exportations, les partenaires tiers, les sociétés soeurs et les plateformes selon les spécifications techniques du système
  • Vous coordonnez la coopération avec les interfaces internes et externes et assurez une communication claire et opportune
  • Vous surveillez les chiffres clés, assurez le respect du budget et gérez les coûts de manière responsable
  • Vous faites la promotion et le développement de vos employés de manière ciblée et dirigez votre équipe d'une manière axée sur le rendement et la solution.
  • Vous participez activement à des projets visant à optimiser la production, la logistique et les flux de processus
  • Vous assurez la maintenance des données de base dans les systèmes logistiques, prenez en charge les tâches administratives et traitez les documents pertinents pour une manipulation en douceur
  • Vous prenez en charge l'administrateur général de la logistique / approvisionnement Exigences
  • 3 à 5 ans: La formation en gestion ou en logistique est avantageuse

Contacts

  • Demande et contact Jasmin Nick Recruter
  • Processus de recrutement Sélection préalable des demandes (Groupe FBB) Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
  • La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
  • Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe FBB) L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
  • Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
  • Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
  • Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
  • Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines d'information sur les références Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés.
  • Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec le consentement.
  • Durée jusqu'à retour d'information: Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (FFB-Groupe) Après notre offre d'emploi oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.

Détails supplémentaires

  • Vous prenez en charge l'administrateur général de la logistique / approvisionnement
  • Vous avez prouvé votre expérience de leadership à la tête des petites et moyennes équipes Allemand (très bonne connaissance)
  • Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Notes et contenu original

  • pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.
  • Vous avez prouvé votre expérience de leadership à la tête des petites et moyennes équipes
  • Allemand (très bonne connaissance)
  • Cosa de friamo
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Questions sur cette offre

Quel salaire propose Fresh Food & Beverage Group pour ce poste ?

Fresh Food & Beverage Group indique CHF 85 500 - 129 500 bruts par an pour ce poste à Gränichen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.

Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Fresh Food & Beverage Group ?

Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Fresh Food & Beverage Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.

Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?

Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Argovie peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.

Comment postuler à ce poste chez Fresh Food & Beverage Group ?

Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Fresh Food & Beverage Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.

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