Centerleitung Baden (w/m/d) — Klubschule Migros

Description complète

En tant qu'hôte avec un cœur et une orientation client élevée, vous créez un environnement d'apprentissage et de rencontre inspirant pour les clients et les partenaires. Grâce à des offres et des formats attrayants, au développement actif de réseaux et au maintien d'une communauté animée, vous renforcez la connexion avec nos parties prenantes et façonnez la culture du centre avec sens entrepreneurial et leadership.

Mansioni

• Gestion opérationnelle du centre ainsi que le développement continu de l'emplacement comme un lieu d'apprentissage, de réunion et de réseautage animé
• Établir et maintenir des relations durables avec les clients, les partenaires et d'autres parties prenantes et assurer une satisfaction et une qualité de service élevées
• Identification du potentiel et des tendances du marché, poursuite du développement de l'offre éducative et événementielle et acquisition de nouveaux clients
• Gestion professionnelle et disciplinaire du personnel et des enseignants, promotion d'une culture reconnaissante et accueillante
• La responsabilité des résultats pour le centre ainsi que l'optimisation continue des processus, des normes de qualité et des processus
• Représentation du centre dans la région et renforcement de la visibilité et du positionnement

Exigences

• Plusieurs années d'expérience professionnelle : dans une fonction comparable et une solide expérience de gestion
• École technique supérieure: dans les domaines de la gestion, de la gestion d'événements, du tourisme ou de l'accueil
• Comportement gagnant et professionnel à tous les niveaux hiérarchiques, combiné à de solides compétences en communication et à l'affirmation diplomatique
• Forte capacité de leadership et de prise de décision associée à une grande résilience et une forte orientation client
• Expérience des processus de changement grâce à des méthodes de travail structurées, indépendantes et axées sur la qualité
• en allemand (négociation certaine)
• Anglais (très bonne connaissance)
• Français (avantageux)

Cosa de Friamo

• Partie du groupe Migros : Dans le cadre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, d'opportunités de carrière variées et d'avantages intéressants
• Emplacement central: Emplacement central avec d'excellentes connexions de transport public
• Provision professionnelle: caisse de retraite très attrayante avec une contribution de l'employeur supérieure à la moyenne
• Avantages du cadre : Une semaine de vacances supplémentaire pour les membres du cadre
• Auto-responsabilité & liberté: Des tâches variées avec un haut niveau de responsabilité
• Loisirs et offres culturelles: Large gamme de réductions (location de voitures, hôtels, événements, etc.)

Contatto

Demande et contact Nicole Meillaud Talent Acquisition Partner +41585689906 ## Processus de recrutement Soumettre les documents de candidature Pour une demande complète, nous avons besoin de votre CV, certificats et diplômes. Une photo dans le CV et une lettre de motivation ne sont pas nécessaires. Nous vivons l'égalité des chances pour tous les candidats. Nous avons un processus de recrutement normalisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : jusqu'à trois semaines de discussion technique Lors d'une discussion technique, le gestionnaire et/ou un autre spécialiste et, le cas échéant, l'équipe demandent des connaissances spécifiques pour l'exécution du travail. Si possible, il est temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe dans une conversation libre. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions d'experts avec présentation de cas Une expertise spécifique est examinée sur la base d'un cas ou d'autres instruments d'évaluation. Après traitement, le résultat du leader est présenté puis discuté ensemble. Habituellement, l'équipe est également représentée à la présentation. En règle générale, les conversations sont menées par le supérieur, sans un représentant des RH. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Offre & Exposition contractuelle (numérique) Après notre offre de travail oral, les points de contrat les plus importants sont à nouveau vérifiés. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine ## Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.