Business Analyste RH (h/f/x) - 80-100% — Vaudoise Assurances
NouveauCHF 60 500 - 91 500
Vaudoise Assurances · Lausanne (VD)
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- Aujourd'hui
SalaireCHF 60 500 - 91 500
Vue d’ensemble du poste
Employeur solide et tourné vers l’avenir, la Vaudoise est l’un des assureurs leaders en Suisse.
Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d’un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.
Dans le cadre de la transformation de nos processus et systèmes RH, nous recherchons un Business Analyst RH expérimenté pour accompagner la transformation digitale RH, en lien étroit avec les équipes RH, IT et les partenaires externes.
- Employeur solide et tourné vers l’avenir, la Vaudoise est l’un des assureurs leaders en Suisse.
- Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d’un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.
Détails supplémentaires
- Dans ce rôle clé, vous interviendrez sur des projets structurants touchant aux processus RH (Core HR, Talent & Performance, Gestion du Temps, Rémunération, interfaces), avec un fort enjeu de cadrage, d’alignement métier et de qualité des solutions délivrées. Les missions qui vous attendent : Qualifier les demandes métiers RH
- Formaliser et prioriser les besoins dans un contexte de transformation Modéliser les processus RH (BPMN)
- Accompagner le changement auprès des équipes métier RH Votre profil : Formation universitaire ou équivalent
- Expérience en environnements complexes, multi-acteurs, avec intégrateurs Pratique des méthodologies Agile / Scrum
Notes et contenu original
- Dans ce rôle clé, vous interviendrez sur des projets structurants touchant aux processus RH (Core HR, Talent & Performance, Gestion du Temps, Rémunération, interfaces), avec un fort enjeu de cadrage, d’alignement métier et de qualité des solutions délivrées.
- Les missions qui vous attendent :
- Qualifier les demandes métiers RH
- Formaliser et prioriser les besoins dans un contexte de transformation
- Modéliser les processus RH (BPMN)
- Accompagner le changement auprès des équipes métier RH Votre profil :
- Formation universitaire ou équivalent
- Expérience en environnements complexes, multi-acteurs, avec intégrateurs
- Pratique des méthodologies Agile / Scrum
