Responsable Politiques et Pratiques (Vice-présidence pour le développement humain) — EPFL
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 32 jours
Vue d’ensemble du poste
Mission
Rejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) de l'EPFL et façonnez les politiques et pratiques RH au service de la VPH et de la communauté EPFL.
Le Bureau de la VPH est l'un des domaines de la Vice-présidence pour le développement humain, au service de l'ensemble de ses domaines et de la Vice-présidence elle-même.
- Mission
- Rejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) de l'EPFL et façonnez les politiques et pratiques RH au service de la VPH et de la communauté EPFL.
- Vous accompagnez les domaines de la VPH — en particulier People Experience et People Operations — dans le développement de pratiques pertinentes, efficientes et porteuses de sens pour les membres du personnel. Principales tâches et responsabilités
Responsabilités principales
- Vous accompagnez les domaines de la VPH — en particulier People Experience et People Operations — dans le développement de pratiques pertinentes, efficientes et porteuses de sens pour les membres du personnel. Principales tâches et responsabilités
Détails supplémentaires
- Vous accompagnez les domaines de la VPH — en particulier People Experience et People Operations — dans le développement de pratiques pertinentes, efficientes et porteuses de sens pour les membres du personnel. Principales tâches et responsabilités
- Garantir la conformité aux cadres légaux et administratifs (Confédération, CEPF, EPFL) et assurer une veille réglementaire proactive. Amélioration continue des processus
- Suivre les indicateurs (KPI) et identifier les leviers d'optimisation au service de l'efficacité, de la cohérence et de l'expérience utilisatrice. Soutien aux domaines de la VPH
- Être force de proposition dans l'évolution du cadre RH institutionnel. Pilotage de projets transversaux
- Animer des groupes de travail et représenter la fonction Politiques & Pratiques dans les projets institutionnels. Communication et diffusion
- Collaborer avec la communication pour une mise en œuvre claire et accessible des évolutions des politiques et pratiques RH.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein de notre Vice-Présidence pour le développement humain
Notes et contenu original
- Vous accompagnez les domaines de la VPH — en particulier People Experience et People Operations — dans le développement de pratiques pertinentes, efficientes et porteuses de sens pour les membres du personnel.
- Principales tâches et responsabilités
- Garantir la conformité aux cadres légaux et administratifs (Confédération, CEPF, EPFL) et assurer une veille réglementaire proactive.
- Amélioration continue des processus
- Suivre les indicateurs (KPI) et identifier les leviers d'optimisation au service de l'efficacité, de la cohérence et de l'expérience utilisatrice.
- Soutien aux domaines de la VPH
- Être force de proposition dans l'évolution du cadre RH institutionnel.
- Pilotage de projets transversaux
- Animer des groupes de travail et représenter la fonction Politiques & Pratiques dans les projets institutionnels.
- Communication et diffusion
Questions sur cette offre
Quel salaire propose EPFL pour ce poste ?
EPFL indique CHF 83 500 - 126 500 bruts par an pour ce poste à Lausanne. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose EPFL ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec EPFL pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Vaud peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez EPFL ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de EPFL sur https://careers.epfl.ch/job/Lausanne-Responsable-Politiques-et-Pratiques-%28Vice-pr%C3%A9sidence-pour-le-d%C3%A9veloppement-humain%29/1164950055/, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
