HR Business PartnerIn — Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR)
- Lieu
- Herisau
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Ihre Aufgaben
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
- Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
- Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden. Ihr Profil
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
- Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
- Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
- Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
- Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von Eintritt: 01. November 2026
Cette fiche regroupe les informations essentielles de l'offre et les présente de manière structurée pour les frontaliers visant dans le canton de Appenzell Rhodes-Extérieures.
Avant de postuler, vérifiez la langue requise, le lieu réel du poste et le processus de sélection: certaines offres incluent des étapes internationales.
Comparez ce poste avec le coût de la vie local et la simulation du salaire net pour évaluer la viabilité économique réelle.
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg.
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B.
Responsabilités principales
- Du begleitest Führungskräfte im Alltag und unterstützt sie dabei, ihre Teams wirkungsvoll zu führen.
- Selbstständige Rekrutierung in Zusammenarbeit mit der Linie, inklusive Bewerbungsprozesse, Interviews und Auswahl.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in HR-Themen wie Personalplanung, Entwicklung, Performance, Honorierung und Konfliktmanagement
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und trägst dazu bei, Abläufe noch klarer, effizienter und menschenorientiert zu gestalten.
- Du unterstützt Mitarbeitende in herausfordernden Situationen und trägst so zu einem gesunden, konstruktiven Arbeitsumfeld bei.
- Du bringst Ideen ein, wie wir HR-Zahlen und Kennzahlen nutzen können, um gezielt Entscheidungen zu treffen und Entwicklungen sichtbar zu machen.
- Du gestaltest Veränderungs- und Entwicklungsprozesse mit, sodass sie praktikabel, verständlich und nachhaltig umgesetzt werden.
Exigences principales
- Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg.
- Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B.
- CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
- Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
- Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
- Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
- Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint);
- Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von Eintritt: 01. November 2026
Détails supplémentaires
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit. Zusätzlich profitieren Sie von
Notes et contenu original
- Ihre Aufgaben
- Ihr Profil
- Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- Zusätzlich profitieren Sie von
- Eintritt: 01.
- November 2026
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) pour ce poste ?
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) indique CHF 65 000 - 98 500 bruts par an pour ce poste à Herisau. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Appenzell ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Appenzell peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Appenzell ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden (SVAR) sur live.solique.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
