Infirmiers, non à la réduction de l'horaire hebdomadaire maximal

Contexte

En bref

• Heures maximales hebdomadaires confirmées à 50 heures
• Heures supplémentaires compensées par du temps libre ou un supplément salarial
• Nouvelles règles pour les quarts et les pauses

Faits clés

• Quoi : Décision sur le nouveau temps de travail pour les infirmiers
• Quand : 29 avril 2026
• Où : Conseil national suisse
• Qui : Conseil national, UDC, PLR
• Montant : 50 heures (heures maximales hebdomadaires)

Le personnel infirmier ne verra pas son temps de travail hebdomadaire maximum réduit, puisque le Conseil national a rejeté la mesure principale du Gouvernement, n’approuvant que partiellement d’autres améliorations. Ce contenu a été publié le 29 avril 2026 - 10:16. La durée maximale hebdomadaire du temps de travail du personnel infirmier ne sera pas réduite. C’est ce qu’a décidé mardi le Conseil national (avec 95 voix contre 61 et 39 abstentions), qui a rejeté cette mesure et d’autres améliorations des conditions de travail proposées par le gouvernement.

Les divergences de vues concernant la loi d’application de l’initiative populaire sur le sujet, approuvée le 28 novembre 2021, sont apparues dès le début des débats, avec l’UDC (droite conservatrice) et le PLR (droite libérale) qui ont présenté deux propositions pour renvoyer le dossier au Gouvernement. Le service du TG 20.00 de la RSI du 28 avril 2026 : Contenu externe.

Le projet aujourd’hui sur la table causera une augmentation des primes de 2-4 %, a soutenu Diana Gutjahr (UDC). Pour la Turgovienne, il est donc nécessaire d’avoir une discussion sur le catalogue des prestations. Il n’est pas possible de quantifier avec précision les conséquences financières, a répliqué la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider en soutenant que l’inaction coûterait encore plus cher.

Rejetées les deux propositions de renvoi du dossier à l’Exécutif, le National a commencé à discuter des deux aspects les plus controversés de la nouvelle loi : la durée du travail des infirmières et des infirmiers et les compensations salariales. Le nœud de l’horaire de travail Le Conseil fédéral dans son message a demandé de réduire à 45 heures la durée maximale hebdomadaire du travail. Celle normale devrait descendre à 40-42 heures. Pour la majorité, toutefois, les propositions du Conseil fédéral constituent une ingérence excessive dans les rapports de travail et comportent des coûts disproportionnés.

Implications pour les frontaliers

La décision du Conseil national de maintenir l’horaire maximum hebdomadaire à 50 heures pour les infirmiers et les infirmières aura un impact significatif sur les frontaliers qui travaillent dans le secteur sanitaire en Tessin. En effet, beaucoup d’entre eux sont employés dans des hôpitaux et des cliniques suisses, où les conditions de travail peuvent influencer directement leur qualité de vie et leur stabilité économique.

En particulier, l’absence de réduction de l’horaire maximum hebdomadaire pourrait entraîner une plus grande fatigue et un stress accru pour les travailleurs frontaliers, qui doivent souvent affronter de longs déplacements entre leur lieu de travail en Suisse et leur résidence en Italie. De plus, la décision de ne pas augmenter les compensations salariales pour les heures supplémentaires pourrait influencer négativement le pouvoir d’achat des frontaliers, qui doivent déjà faire face à des coûts élevés pour le transport et la vie quotidienne en Suisse.

Pour les frontaliers qui travaillent comme infirmiers en Tessin, il est important de suivre de près les décisions du Conseil des États, qui examinera désormais le dossier. Tout changement dans les conditions de travail pourrait avoir un impact direct sur leur situation économique et professionnelle. De plus, il est essentiel que les frontaliers se renseignent sur les nouvelles règles relatives aux heures supplémentaires et aux compensations salariales, afin de pouvoir exercer leurs droits de manière efficace.

En résumé, la décision du Conseil national de ne pas réduire l’horaire maximum hebdomadaire pour les infirmiers et les infirmières représente un défi pour les frontaliers qui travaillent dans le secteur sanitaire en Tessin. Il est essentiel que ces travailleurs restent informés et s’organisent pour défendre leurs conditions de travail et leur bien-être économique.

Details pratiques

Analyse des décisions du Conseil national

Le Conseil national a pris plusieurs décisions importantes concernant les conditions de travail du personnel infirmier. Outre le maintien de l'horaire maximal hebdomadaire à 50 heures, la chambre a décidé de porter la durée ordinaire de la semaine de travail à 42 heures. Cette décision a été accueillie avec déception par la gauche et le PVL, qui ont critiqué le projet pour ne pas avoir atteint ses objectifs.

La nouvelle loi prévoit également que les heures supplémentaires soient compensées par du temps libre de durée équivalente ou par un supplément salarial de 25 %. Cependant, contrairement à ce que proposait le gouvernement, le Conseil national a retiré de la loi la priorité de la compensation en temps libre par rapport à un paiement. De plus, il a été décidé d'un supplément salarial d'au moins 25 % (le gouvernement proposait 50 %) pour ceux qui travaillent le dimanche ou pendant les jours fériés.

Les pauses, quant à elles, compteront comme du temps de travail rémunéré. Le Conseil fédéral se voit alors donner la compétence de déterminer comment les services de garde et de piquet doivent être compensés. Les plans de travail devront être communiqués avec un préavis d'au moins quatre semaines. En cas de changements communiqués moins d'un mois à l'avance, le salarié a droit à une compensation en temps ou financière de 25 % (25-50 % selon les propositions initiales du gouvernement).

Implications pour les travailleurs frontaliers

Les décisions du Conseil national auront un impact significatif sur les travailleurs frontaliers qui exercent comme infirmiers en Suisse. L'absence de réduction de l'horaire maximal hebdomadaire pourrait entraîner une fatigue et un stress accrus pour ces travailleurs, qui doivent souvent affronter de longs déplacements entre leur lieu de travail en Suisse et leur résidence en Italie.

De plus, la décision de ne pas augmenter les compensations salariales pour les heures supplémentaires pourrait influencer négativement le pouvoir d'achat des travailleurs frontaliers, qui doivent déjà faire face à des coûts élevés pour le transport et la vie quotidienne en Suisse. Il est essentiel que les travailleurs frontaliers s'informent sur les nouvelles règles relatives aux heures supplémentaires et aux compensations salariales, afin de pouvoir exercer leurs droits de manière efficace.

Comparaisons avec la situation précédente

Avant les décisions du Conseil national, le gouvernement avait proposé une réduction de l'horaire maximal hebdomadaire à 45 heures et une augmentation des compensations salariales pour les heures supplémentaires. La décision du Conseil national de ne pas adopter ces mesures représente un recul par rapport aux attentes du personnel infirmier et des syndicats.

Cependant, il est important de noter que la nouvelle loi prévoit tout de même certaines améliorations par rapport à la situation précédente, comme la compensation des heures supplémentaires par du temps libre ou un supplément salarial et la rémunération des pauses. Ces changements pourraient aider à améliorer les conditions de travail des infirmiers et infirmières, même si pas de manière aussi complète que souhaité.

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Points cles

Actions concrètes pour les frontaliers

Pour les frontaliers travaillant comme infirmiers au Tessin, il est essentiel de connaître les nouvelles règles et leurs droits. Voici quelques actions concrètes qu'ils peuvent entreprendre :

1. S'informer sur les nouvelles règles : Les frontaliers devraient se renseigner sur les nouvelles dispositions concernant les heures supplémentaires, les compensations salariales et les pauses. Cela peut être fait par le biais des syndicats, des employeurs ou des associations professionnelles.

2. Surveiller les décisions du Conseil des États : Le dossier passera désormais à l'examen du Conseil des États. Il est important que les frontaliers surveillent les décisions de cette chambre, car elles pourraient influencer davantage leurs conditions de travail.

3. S'organiser avec les collègues : Les frontaliers peuvent s'organiser avec leurs collègues pour défendre leurs droits et améliorer les conditions de travail. Cela peut être fait par la participation à des syndicats ou des associations professionnelles.

4. Utiliser les outils du site : Pour calculer leur salaire net et mieux comprendre les implications des nouvelles règles, les frontaliers peuvent utiliser le calculateur de salaire disponible sur le site Frontalier Tessin.

Conclusion

La décision du Conseil national de ne pas réduire l'horaire hebdomadaire maximal pour les infirmiers et les infirmières représente un défi pour les frontaliers travaillant dans le secteur sanitaire au Tessin. Cependant, il est important que ces travailleurs restent informés et s'organisent pour défendre leurs conditions de travail et leur bien-être économique. En utilisant les outils disponibles et en surveillant les décisions du Conseil des États, les frontaliers peuvent affronter au mieux les défis futurs et garantir leurs droits.

Source: tvsvizzera.it