Junior Spezialsit Governance & Reporting — Migros Bank
- Location
- Wallisellen
- Contract
- internship
- Posted
- Yesterday
Role overview
Bei uns darfst du aktiv mitgestalten.
Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegen*innen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
- Bei uns darfst du aktiv mitgestalten.
- Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegeninnen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung von Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratssitzungen und erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
- Du unterstützt bei der Bereichsentwicklung Risk & Compliance und bist mitverantwortlich für die Erarbeitung und Lieferung der Deliverables vom Governance- und Reporting-Team
- 2 Jahre: im Banking (zwingend) oder Risikomanagement (von Vorteil)
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Banking & Finance oder Risk
Main responsibilities
- Du unterstützt bei der Vorbereitung von Geschäftsleitungs- und Verwaltungsratssitzungen und erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
- Du unterstützt bei der Bereichsentwicklung Risk & Compliance und bist mitverantwortlich für die Erarbeitung und Lieferung der Deliverables vom Governance- und Reporting-Team
- Die Bewirtschaftung der Mailbox von Governance & Reporting gehört ebenfalls zu deinem Aufgabenbereich
- Du unterstützt bei der Organisation von Townhalls, Roadshows und FINMA-Risikomonitor-Besprechungen und koordinierst kleinere (Umbau-)Projekte im Bereich Risk & Compliance
- Du bist für verschiedene administrative Aufgaben mitzuständig (z.B.
- Vorgabewesen, Überwachung von Deadlines und Pendenzenmanagement, Pflege und Akutalisierung von Confluence und Intranetseite)
- Du bist für die Planung, Koordination und Überwachung von E-Learnings sowie bei der Erstellung vom Risk-Reporting mitverantwortlich
Key requirements
- 2 Jahre: im Banking (zwingend) oder Risikomanagement (von Vorteil)
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Banking & Finance oder Risk
- Du bringst erste Erfahrung im Banken- oder Risikomanagement Umfeld mit und hast Kenntnisse über die Prozesse- und Abläufe im Bankgeschäft und / oder regulatorischen Umfeld
- Du hast Freude an administrativen Tätigkeiten und arbeitest auch unter hoher Arbeitsbelastung effizient und genau
- Du verfügst über einen versierten Umgang mit PC-Programmen und gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint, Excel und Word) sowie idealerweise Erfahrung mit Confluence oder ähnlichen Tools
- Du bist eine freundliche und lösungsorientierte Persönlichkeit, verfügst über Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
What the company offers
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Englisch (gute Kenntnisse) Cosa offriamo
Contacts
- Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein.
- Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Additional details
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Englisch (gute Kenntnisse)
- Bewerbung & Kontakt Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Grado di occupazione: 90%
Notes and original content
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Organisationsflair und stellst sicher, dass Deadlines stets eingehalten werden
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Französisch (von Vorteil)
- Italienisch (von Vorteil)
- Englisch (gute Kenntnisse)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
- Grado di occupazione: 90%
Questions about this listing
What salary does Migros Bank offer for this role?
Migros Bank lists CHF 79'000 - 138'500 gross per year for this position in Wallisellen. This is the salary published in the original listing (or, when the employer omits a figure, a realistic estimate for the role and sector) — the calculator on this site converts it to your actual net take-home once cross-border tax and social contributions are applied.
Is this a full-time role, and what type of contract does Migros Bank offer?
This listing is a internship position. The contract type shown here comes directly from the employer's original posting; always confirm exact hours, notice period and probation length with Migros Bank during the application process, since these details can vary by role even within the same contract category.
Do I need a cross-border work permit for a role in Zürich?
EU/EFTA residents living in the border zone of the country adjoining Canton Zürich can apply for a G permit; the Swiss employer files it with that canton's migration office after the contract is signed. Border-zone rules and processing times vary by neighbouring country and canton, so confirm the specifics with Zürich's cantonal migration office or with HR during the application.
How do I apply for this position at Migros Bank?
Use the "Apply now" button on this page — it links directly to Migros Bank's original listing at jobs.migros.ch, so your application goes straight to the employer's own applicant-tracking system. Frontaliere Ticino does not collect or forward applications itself.
