un/a Manager servizio risorse umane al 80%-100% — Ente Case Anziani Mendrisiotto (ECAM)

Role overview

Ente Case Anziani Mendrisiotto (ECAM) pubblica il concorso «un/a Responsabile servizio risorse umane al 80%-100%» per il proprio organico di case per anziani nel Mendrisiotto.

La candidatura deve essere inviata tramite il formulario online indicato nella pagina ufficiale delle opportunità d’impiego.

AVVISO Dl CONCORSO PER L'ASSUNZIONE Dl PERSONALE L’Ente Case Anziani Mendrisiotto (ECAM), ente autonomo di diritto comunale, costituito nel 2016 dalla Città di Mendrisio, conta sulla collaborazione di oltre 500 collaboratrici e collaboratori e dispone complessivamente di 334 posti letto suddivisi tra le case per anziani Torriani, Santa Filomena, Girotondo, Quiete, Santa Lucia e Cabrini. Il Consiglio dell’Ente Case Anziani del Mendrisiotto apre un pubblico concorso per l'assunzione di: un/a Responsabile servizio risorse umane al 80%-100% Compiti: ▪ collaborare con il Consiglio e la Direzione, per la definizione degli obiettivi del servizio; ▪ fornire consulenza e supporto nell’ambito delle risorse umane promuovendo il miglioramento continuo; ▪ partecipare al processo di sviluppo professionale dei collaboratori attraverso la realizzazione dei piani di carriera, conciliando obiettivi aziendali e bisogni individuali; ▪ promuovere la cultura della formazione interna e/o continua; ▪ garantire l’adozione di processi, metodi, criteri di lavoro e strumenti operativi concernenti l’area delle risorse umane: organizzazione, gestione, sviluppo e amministrazione del personale; ▪ elaborare proposte di pianificazione qualitative e quantitative delle risorse umane e provvedere al relativo controllo in collaborazione con il management aziendale; ▪ partecipare a progetti strategici ed operativi fornendo analisi prospettiche che facilitino i processi decisionali; ▪ assicurare il rispetto delle leggi vigenti, del CCL ROCA e delle direttive interne; ▪ costruire relazioni collaborative con gli interlocutori interni ed esterni (ente finanziatore, relazioni sindacali, …); ▪ collaborare e sostenere la Direzione in ambito di sicurezza e salute sul posto di lavoro;

• Requisiti ▪ Comprovata esperienza pluriennale in analoga posizione presso organizzazioni pubbliche o private di medio/grandi dimensioni. Eventuale esperienza presso realtà sociosanitarie costituisce titolo preferenziale; ▪ conoscenza del diritto del lavoro e delle assicurazioni sociali; ▪ capacità di gestione della comunicazione con i vari portatori di interesse (Direzione, collaboratori, commissione del personale, parti sociali, …) ▪ solide competenze nelle migliori prassi di gestione del personale, incluso diritto del lavoro; ▪ orientamento all’analisi e alla soluzione dei problemi; ▪ capacità di gestione, motivazione e sviluppo del team; ▪ buone doti organizzative, abbinate a pragmatismo, concretezza e orientamento al risultato; ▪ buone doti di gestione del rischio e dei conflitti; ▪ adattabilità e flessibilità; ▪ capacità di lavorare anche sotto pressione e in un ambiente sfidante; ▪ capacità di guidare e motivare i collaboratori; ▪ orientamento al miglioramento continuo della qualità delle prestazioni offerte; ▪ affidabilità e responsabilità personale; 2/3 ▪ buone capacità psico-fisiche; ▪ padronanza della lingua italiana e conoscenza di una seconda lingua nazionale; ▪ padronanza nell’utilizzo dei diversi applicativi informatici nella gestione del personale; ▪ disponibilità al perfezionamento e aggiornamento professionale continuo; ▪ cittadinanza svizzera o residenza in Svizzera costituiscono titolo preferenziale.
• Requisiti formativi APF di Specialista in Risorse Umane; in alternativa, Master of Advanced Studies (MAS) in Human Capital Management o Responsabile HR dipl. SPD SSS. Il possesso del MAS o del diploma SPD SSS costituisce titolo preferenziale. Condizioni d’assunzione ▪ Stipendio adeguato al grado formativo, alle esperienze professionali e alle attitudini, secondo quanto previsto dal Contratto collettivo di lavoro per il personale occupato presso le case per anziani ed altri enti del Canton Ticino (CCL ROCA), riservate eccezioni per personale dirigenziale. ▪ Classe 27-29 CCL ROCA: Minimo: CHF 80'321.-- annui (al 100%) - Compresa tredicesima mensilità. Massimo: CHF 109’795.-- annui (al 100%) - Compresa tredicesima mensilità. ▪ In aggiunta allo stipendio vengono versati, agli aventi diritto, gli assegni secondo LAFam. Grado di occupazione 80%-100% Orario flessibile e secondo le esigenze di servizio. Luogo di lavoro Mendrisio. Entrata in servizio Al più presto, data da concordare. Documenti da produrre 1. Lettera di presentazione e motivazione; 2. curriculum vitae con foto; 3. diplomi, certificati di studio e attestati di lavoro; 4. referenze; 5. estratto casellario giudiziale; 6. estratto dell’Ufficio esecuzioni e fallimenti; 7. certificato medico d’idoneità*presentato tramite il formulario disponibile sul sito internet www.ecam.swiss questi documenti possono essere presentati anche al momento del colloquio ** questo documento deve essere consegnato in busta chiusa al momento del colloquio 3/3 Inoltro candidature Chiunque si riconosca nel profilo e nei valori ricercati, invii la sua candidatura corredata dai documenti richiesti, tramite formulario online accessibile sul sito internet www.ecam.swiss entro venerdì 18 settembre 2026 alle ore 16:00. Candidature supportate da documentazione incompleta non saranno prese in considerazione. Non saranno ritenute valevoli offerte e documenti di concorso trasmessi via posta ordinaria o via e-mail. È facoltà del Consiglio ECAM procedere alla preselezione dei/delle candidati/e attraverso audizioni prima della scadenza del concorso. Per ulteriori informazioni invitiamo a rivolgersi al servizio risorse umane, esclusivamente tramite l’invio di comunicazioni al seguente indirizzo: [email protected] Mendrisio, 07 agosto 2026

Fonte (PDF): https://www.ecam.swiss/wp-content/uploads/2026/08/2026.03.08_Concorso-RU-ECAM-80-100_-002_def.pdf

Pagina ufficiale: https://www.ecam.swiss/lavora-con-noi/opportunita-dimpiego/

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