Manager sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) — EOC – Ente Ospedaliero Cantonale
- Location
- Bellinzona
- Contract
- full-time
- Posted
- Yesterday
Role overview
Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze - Ausschreibung L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.
L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione: Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.
Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
- Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
Main responsibilities
- Principali compiti e responsabilità: Sviluppo organizzativo, della Leadership e delle competenze
- Promuovere iniziative di sviluppo organizzativo coerenti con la Strategia Persone e Cultura, a supporto della Direzione Generale e dei Responsabili Risorse Umane.
Key requirements
- Assicurare il coordinamento del Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, favorendo l'integrazione delle iniziative di sviluppo organizzativo, sviluppo manageriale, formazione e sviluppo delle competenze, al fine di accompagnare l'evoluzione dell'EOC e contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Definire e coordinare iniziative di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali e professionali.
- Assicurare un’offerta integrata di formazione coerente con le priorità strategiche.
- Promuovere la valorizzazione delle competenze e la cultura dell’apprendimento continuo.
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance
- Coordinare il Servizio Sviluppo Organizzativo e Competenze, assicurandone coerenza con la strategia EOC.
- Collaborare con Direzione Generale, Risorse Umane e altre funzioni su iniziative trasversali.
- Essere membro attivo del Board Risorse Umane EOC.
- Il candidato/la candidata: Si identifica nei Valori e nella Missione dell'EOC.
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capa
What the company offers
- Condurre analisi organizzative e di clima, individuando opportunità di miglioramento.
- Contribuire all’evoluzione dei sistemi di sviluppo delle persone, della performance e della valutazione del potenziale.
- Promuovere l’utilizzo di HR Analytics e indicatori a supporto delle decisioni.
Contacts
- Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze
- Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale, cerchiamo un/una Responsabile sviluppo organizzativo e delle competenze (100%) Scopo della funzione:
Company and context
- Ausschreibung L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto.
- Collaborare con Direttori di Ospedali ed Istituti, con Capi Area e Responsabili delle strutture per favorire lo sviluppo di persone, leadership e collaborazione.
- L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.
- Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.
- Supportare il Capo Area Risorse Umane e la Direzione Generale EOC nell'attuazione della Strategia Persone e Cultura, promuovendo iniziative volte a sostenere l'evoluzione dell'organizzazione e lo sviluppo delle persone.
Additional details
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa. Partnership e Governance
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi. Possiede autorevolezza, capa
Notes and original content
- Supervisionare i percorsi di apprendistato, garantendone la qualità e la coerenza formativa.
- Partnership e Governance
- Costruisce relazioni efficaci e di fiducia con interlocutori appartenenti a contesti professionali diversi.
- Possiede autorevolezza, capa
Questions about this listing
What salary does EOC – Ente Ospedaliero Cantonale offer for this role?
EOC – Ente Ospedaliero Cantonale lists CHF 68'000 - 103'000 gross per year for this position in Bellinzona. This is the salary published in the original listing (or, when the employer omits a figure, a realistic estimate for the role and sector) — the calculator on this site converts it to your actual net take-home once cross-border tax and social contributions are applied.
Is this a full-time role, and what type of contract does EOC – Ente Ospedaliero Cantonale offer?
This listing is a full-time position. The contract type shown here comes directly from the employer's original posting; always confirm exact hours, notice period and probation length with EOC – Ente Ospedaliero Cantonale during the application process, since these details can vary by role even within the same contract category.
Do I need the G permit to apply for this role in Ticino as an Italian cross-border worker?
Yes, if you are resident in Italy within the 20 km border zone. The Swiss employer files the G-permit application at the Ticino cantonal migration office after the contract is signed — first issuance takes 2-6 weeks, then automatic yearly renewal for as long as the employment continues. Weekly return to your Italian home is required to keep the status.
How do I apply for this position at EOC – Ente Ospedaliero Cantonale?
Use the "Apply now" button on this page — it links directly to EOC – Ente Ospedaliero Cantonale's original listing at recruitingapp-2761.umantis.com, so your application goes straight to the employer's own applicant-tracking system. Frontaliere Ticino does not collect or forward applications itself.
