Recruiting Partner — Genossenschaft Migros Aare
- Location
- Urtenen-Schönbühl
- Contract
- full-time
- Posted
- Today
Role overview
Können wir zukünftig auf deine Recruiting-Expertise zählen?
Als erfahrene*r Recruiting Partner erwartet dich bei der Migros Aare ein grossartiges Team und die Möglichkeit, vielseitige Profile zu rekrutieren.
Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und bringst deine Expertise in einem abwechslungsreichen und dynamischen Umfeld ein.
- Können wir zukünftig auf deine Recruiting-Expertise zählen?
- Als erfahrener Recruiting Partner erwartet dich bei der Migros Aare ein grossartiges Team und die Möglichkeit, vielseitige Profile zu rekrutieren.
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening, Interviews und Vertragsverhandlungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch umfassende Betreuung der Kandidatinnen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: als Recruiting Partner
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich mit Weiterbildung im Bereich HR/Recruiting
Main responsibilities
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, inklusive Stellenausschreibungen, Kandidatenscreening, Interviews und Vertragsverhandlungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch umfassende Betreuung der Kandidat*innen während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern, um die Anforderungen der Positionen zu verstehen und bestmöglich besetzen zu können
- Abwicklung sämtlicher administrativer Tätigkeiten sowie Mitverantwortung für die Bearbeitung von Tickets
- Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Kandidaten über soziale Netzwerke
- Unterstützung bei der Einführung eines neuen Recruiting-Tools sowie aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Unterstützung im Employer Branding, insbesondere in der Definition von HR-Marketing-Massnahmen
Key requirements
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung: als Recruiting Partner
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung: im kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen Bereich mit Weiterbildung im Bereich HR/Recruiting
- Kommunikative und offene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung Hohe Selbstmotivation und Eigeninitiative
- Teamorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, in einem interdisziplinären Umfeld zu arbeiten
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
- Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
- Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
- Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
- Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
What the company offers
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting Deutsch (verhandlungssicher) Cosa offriamo
Contacts
- Bewerbung & Kontakt Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24 LinkedIn
- Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Additional details
- Kommunikative und offene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung Hohe Selbstmotivation und Eigeninitiative
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting Deutsch (verhandlungssicher)
- Bewerbung & Kontakt Andrea Ehrlich Recruiting Partner +41 58 565 87 24
Notes and original content
- Kommunikative und offene Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung
- Hohe Selbstmotivation und Eigeninitiative
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors Recruiting
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Cosa offriamo
Questions about this listing
What salary does Genossenschaft Migros Aare offer for this role?
Genossenschaft Migros Aare lists CHF 68'500 - 104'000 gross per year for this position in Urtenen-Schönbühl. This is the salary published in the original listing (or, when the employer omits a figure, a realistic estimate for the role and sector) — the calculator on this site converts it to your actual net take-home once cross-border tax and social contributions are applied.
Is this a full-time role, and what type of contract does Genossenschaft Migros Aare offer?
This listing is a full-time position. The contract type shown here comes directly from the employer's original posting; always confirm exact hours, notice period and probation length with Genossenschaft Migros Aare during the application process, since these details can vary by role even within the same contract category.
Do I need a cross-border work permit for a role in Bern?
EU/EFTA residents living in the border zone of the country adjoining Canton Bern can apply for a G permit; the Swiss employer files it with that canton's migration office after the contract is signed. Border-zone rules and processing times vary by neighbouring country and canton, so confirm the specifics with Bern's cantonal migration office or with HR during the application.
How do I apply for this position at Genossenschaft Migros Aare?
Use the "Apply now" button on this page — it links directly to Genossenschaft Migros Aare's original listing at jobs.migros.ch, so your application goes straight to the employer's own applicant-tracking system. Frontaliere Ticino does not collect or forward applications itself.
