Partinaire Expérience Employé. es — EPFL
- Location
- Lausanne
- Contract
- full-time
- Posted
- 73 days ago
Role overview
Mission Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.
Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes.
Soutient la Direction du périmètre attribué pour toutes les questions liées à la gestion du personnel
- Mission Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes.
- Principales tâches et responsabilités La ou le Partenaire Expérience Employé.es :
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations
Main responsibilities
- Principales tâches et responsabilités La ou le Partenaire Expérience Employé.es :
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations
Application process
- Garantit la mise en application des politiques VPH et des cadres légaux
- Assure le traitement des échéances et questions liées aux employé·es du périmètre (workflows, signature des contrats, etc.)
- Garantit la transparence sur les situations cas complexes et sensibles (cas juridiques, sensibles ou à fort enjeu)
- Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d’ateliers dans le but de développer nos processus et prestations Profil
- Formation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente
- Bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; connaissance du droit public représente un atout
- Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais
- Très forte orientation clients et sens relationnel pour créer des partenariats de confiance
Contacts
- Pilote les processus annuels tel que révision de salaire, gestion de la performance et développement du personnel, primes, etc.
Additional details
- Capacité à travailler en réseau et esprit d’équipe développé
Notes and original content
- Nous offrons
Questions about this listing
What salary does EPFL offer for this role?
EPFL lists CHF 60'500 - 91'500 gross per year for this position in Lausanne. This is the salary published in the original listing (or, when the employer omits a figure, a realistic estimate for the role and sector) — the calculator on this site converts it to your actual net take-home once cross-border tax and social contributions are applied.
Is this a full-time role, and what type of contract does EPFL offer?
This listing is a full-time position. The contract type shown here comes directly from the employer's original posting; always confirm exact hours, notice period and probation length with EPFL during the application process, since these details can vary by role even within the same contract category.
Do I need a cross-border work permit for a role in Vaud?
EU/EFTA residents living in the border zone of the country adjoining Canton Vaud can apply for a G permit; the Swiss employer files it with that canton's migration office after the contract is signed. Border-zone rules and processing times vary by neighbouring country and canton, so confirm the specifics with Vaud's cantonal migration office or with HR during the application.
How do I apply for this position at EPFL?
Use the "Apply now" button on this page — it links directly to EPFL's original listing at careers.epfl.ch, so your application goes straight to the employer's own applicant-tracking system. Frontaliere Ticino does not collect or forward applications itself.
