Was ist die Obergrenze für Smart Working von Grenzgängern?

Die Vereinbarung sieht vor, dass der Grenzgänger einen Teil seiner Arbeit an seinem Wohnsitz in Italien verrichten kann, sofern dieser Anteil 40 % der jährlichen Gesamtarbeitszeit nicht überschreitet.

Was passiert, wenn die Schwelle von 40% Telearbeit überschritten wird?

Die Überschreitung der Schwelle von 40 % kann zu einer Änderung des Steuersystems und einer möglichen Umschulung der steuerlichen Stellung des Arbeitnehmers führen, was die Anwendung der normalen Vorschriften anstelle der für Grenzgänger spezifischen Vorschriften erforderlich macht.

Wie wird die Doppelbesteuerung im Smart Working gehandhabt?

Der Grenzgänger vermeidet die Doppelbesteuerung, indem er das Einkommen in Italien deklariert und die Steuergutschrift im EG-Rahmen des Modells 730 gemäß den geltenden Vereinbarungen zur Verhinderung dieses Phänomens beantragt.

Smart Border Working: Was die Vereinbarung vorsieht (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Valerie Linc · Veröffentlicht am 16 Juli 2026

Analyse der Vereinbarung über Telearbeit für Grenzgänger in der Schweiz: Regeln, Fristen und steuerliche Auswirkungen für Grenzgänger.

Kontext

In Kürze

Regelt die Fernarbeit für Grenzgänger
Definiert Zeitschwellen für die Aufrechterhaltung des Status
Reguliert die steuerlichen Auswirkungen zwischen Italien und der Schweiz
Basierend auf der Vereinbarung zwischen den beiden Ländern

Eckdaten

Was: Vereinbarung über Smart Working für Grenzgänger
Wann: Gültig ab 1. Januar 2024
Wo: Italien und Schweiz
Wer: Grenzgänger und Arbeitgeber
Betrag: Schwelle von 40 % der Arbeitszeit

Das Abkommen über Smart Working für Grenzgänger in der Schweiz ist ein wichtiger Schritt im Rahmen der Arbeitsbeziehungen zwischen den beiden Ländern. Diese Verordnung, die nach der Unterzeichnung des neuen Grenzgängerabkommens festgelegt wurde, klärt die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer seine Tätigkeit agil ausüben kann, ohne den Status eines Grenzgängers zu verlieren. Die Regelung fügt sich in den Kontext des Abkommens ein, um Doppelbesteuerung zu vermeiden und eine flexiblere Verwaltung der Arbeitsleistung unter Beibehaltung der Zentralität des üblichen Arbeitsortes in der Schweiz zu ermöglichen. Der am 1. Januar 2024 in Kraft getretene Rechtsrahmen zielt darauf ab, Schweizer Arbeitgebern und in Italien ansässigen Arbeitnehmern Rechtssicherheit zu bieten, indem die Fristen für die Telearbeit genau definiert werden. Die Vorschriften gelten für Arbeitnehmer, die täglich in ihren Wohnsitzstaat zurückkehren, um sicherzustellen, dass die in Smart Working ausgeführten Tätigkeiten für die Zwecke der Steuer korrekt eingestuft werden

Operative Details

Die praktische Analyse des Abkommens zeigt signifikante Veränderungen für diejenigen, die ihre berufliche Tätigkeit zwischen Italien und der Eidgenossenschaft planen. Im Gegensatz zur vorherigen Norm, die die Modalität des Homeoffice nicht explizit regelte, bietet das aktuelle Abkommen eine klare Rahmenbedingungen. Der Arbeitnehmer, der das Homeoffice nutzen möchte, muss sich mit seinem Arbeitgeber koordinieren, um sicherzustellen, dass der Arbeitszeitkontroll in Italien den vereinbarten Richtlinien entspricht. Es ist wichtig zu beachten, dass neben der Steuer auch die Versicherungspflichten betroffen sind. In der Schweiz muss der Arbeitnehmer für die Arbeitsunfälle (LAINF) und die Sozialleistungen auch für die in der Fernarbeit verrichteten Stunden versichert sein.

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Wichtige Punkte

Um Smart Working korrekt umzusetzen, muss der Grenzgänger ein strenges Verfahren einhalten, das bei der Definition des Arbeitsvertrags beginnt. Der Arbeitgeber muss die Möglichkeit der Durchführung von Tätigkeiten aus der Ferne schriftlich formalisieren und die Anzahl der Tage oder den Prozentsatz der Zeit angeben, die für diesen Modus aufgewendet wird. Es ist notwendig, ein aktuelles Register der in Italien geleisteten Arbeitstage und der in der Schweiz geleisteten Arbeitstage zu führen. Dieses Register ist der wesentliche dokumentarische Nachweis bei Kontrollen durch das Finanzamt oder die schweizerischen Steuerbehörden (ESTV/ESFC).

Arbeitsschritte

Der erste Schritt für diejenigen, die einen Arbeitsvertrag beginnen oder ändern, ist die Überprüfung der Vereinbarkeit der Aufgabe mit der Telearbeit. Danach ist unbedingt darauf zu achten, dass dem Arbeitgeber die steuerlichen und steuerlichen Auswirkungen einer Überschreitung der 40% -Schwelle bekannt sind. Sobald der Prozentsatz des Smart Workings definiert ist, muss der Arbeitnehmer das Formular für die Quellensteuer ausfüllen und alle Änderungen melden, die die Berechnung der Einbehalte beeinflussen könnten. Es ist ratsam, regelmäßig Ihren calcolatore stipendio zu konsultieren, um zu überprüfen, ob die Abzüge der tatsächlichen Arbeitssituation entsprechen, da die Sozialversicherungsbeiträge wie AHV/IV/EO nach den Schweizer Sätzen geschuldet werden.

Abschließend muss der Arbeitnehmer sicherstellen, dass er

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Quelle: vipiu.it

Häufig gestellte Fragen

Was ist die Obergrenze für Smart Working von Grenzgängern?: Die Vereinbarung sieht vor, dass der Grenzgänger einen Teil seiner Arbeit an seinem Wohnsitz in Italien verrichten kann, sofern dieser Anteil 40 % der jährlichen Gesamtarbeitszeit nicht überschreitet.
Was passiert, wenn die Schwelle von 40% Telearbeit überschritten wird?: Die Überschreitung der Schwelle von 40 % kann zu einer Änderung des Steuersystems und einer möglichen Umschulung der steuerlichen Stellung des Arbeitnehmers führen, was die Anwendung der normalen Vorschriften anstelle der für Grenzgänger spezifischen Vorschriften erforderlich macht.
Wie wird die Doppelbesteuerung im Smart Working gehandhabt?: Der Grenzgänger vermeidet die Doppelbesteuerung, indem er das Einkommen in Italien deklariert und die Steuergutschrift im EG-Rahmen des Modells 730 gemäß den geltenden Vereinbarungen zur Verhinderung dieses Phänomens beantragt.