Über 15.000 Verstöße 2025: Schwarzarbeit und Lohndumping in der Schweiz

Kontext

Kurz zusammengefasst

• Über 15.000 irregularitäten in der Schweiz im Jahr 2025 festgestellt
• Der Tessin hat 2.279 Kontrollen wegen Schwarzarbeit durchgeführt, 16 % des nationalen Gesamtvolumens
• 37 % der Entsendeunternehmen verletzen die verbindlichen Mindestlöhne
• 90 Arbeitgeber wurden wegen schwerwiegender Verstösse von öffentlichen Aufträgen ausgeschlossen
• 74 % der bestätigten Irregularitäten betreffen das Ausländerrecht

Kerndaten

• Was: Feststellung von Irregularitäten bei Schwarzarbeit und Lohndumping
• Wann: 2025
• Wo: Schweiz, mit Fokus auf Tessin, Zürich und Genf
• Wer: Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO), tripartite Kommissionen, kantonale Behörden
• Betrag: 1.169.509 Franken an Geldstrafen und Gebühren wegen Schwarzarbeit

• Was: Verstösse gegen das Ausländerrecht
• Wann: 2025
• Wo: National
• Wer: Kantonale Behörden
• Betrag: 3.493 bestätigte Fälle (+9 % gegenüber 2024)

• Was: Untertarifquote bei Entsendeunternehmen
• Wann: 2025
• Wo: Schweiz
• Wer: Tripartite Kommissionen
• Betrag: 37 % in Branchen mit erweiterten Kollektivverträgen

• Was: Verdacht auf Scheinselbstständigkeit
• Wann: 2025
• Wo: National
• Wer: Kontrollbehörden
• Betrag: 9 % der 4.661 Kontrollen

Die Kontrollen des Jahres 2025 haben ein weitverbreitetes Phänomen von Irregularitäten auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt aufgedeckt. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) hat über 15.000 Fälle von Schwarzarbeit, Lohndumping und Scheinselbstständigkeit dokumentiert. Zu den am stärksten betroffenen Branchen zählen der sekundäre Bau, die Gastronomie und der Einzelhandel. Der Tessin bleibt unter den aktivsten Kantonen: Mit 2.279 Kontrollen wegen Schwarzarbeit macht er 16 % der nationalen Aktivität aus. Auch beim Lohndumping zählt der Kanton zu den ersten drei zusammen mit Zürich und Genf, wobei ein Drittel aller nationalen Kontrollen im Rahmen der Begleitmassnahmen erfolgt sind. Insgesamt haben die Behörden 14.450 gezielte Kontrollen wegen Schwarzarbeit und 38.567 Prüfungen im Rahmen der Begleitmassnahmen durchgeführt. Die eingezogenen Geldstrafen und Gebühren wegen Schwarzarbeit betrugen 1.169.509 Franken. Beim Lohndumping wurden 1.784 Geldstrafen und 509 Verbote ausgesprochen, in der Schweiz Dienstleistungen zu erbringen. Zudem wurden 90 Arbeitgeber wegen schwerwiegender und wiederholter Verstösse von öffentlichen Aufträgen ausgeschlossen.

Die Rolle der tripartiten Kommissionen

Die tripartiten Kommissionen, bestehend aus Vertretern von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Behörden, haben gezielte Kontrollen bei Entsendeunternehmen durchgeführt. Bei 21 % der Fälle in ausländischen Unternehmen, die temporär in der Schweiz tätig sind, wurde ein Untertarif festgestellt. Bei schweizerischen Unternehmen sank dieser Anteil auf 10 %. In Branchen mit erweiterten Kollektivverträgen — wie Bau und Gastronomie — erreichen die Lohnverstösse 37 %. Die paritätischen Kommissionen haben in 24 % der 4.299 Kontrollen von Entsendeunternehmen Irregularitäten identifiziert. Diese Daten zeigen eine systematische Missachtung der gesetzlichen Mindestlöhne, insbesondere durch ausländische Akteure. Die Verstösse betreffen 35 % des Sozialversicherungsrechts, 33 % des Ausländerrechts und 32 % der Quellensteuer. 74 % der bestätigten Irregularitäten betreffen das Ausländerrecht: Arbeiter ohne gültige Bewilligung oder mit ungültigen G-Bewilligungen. Die kantonalen Behörden haben 14.147 verdächtige Fälle von Schwarzarbeit an spezialisierte Behörden weitergeleitet. Zudem erwiesen sich bei 4.661 kontrollierten Selbstständigen 9 % als Scheinselbstständige, die zur Umgehung von Versicherungspflichten und arbeitsrechtlichen Vorschriften genutzt wurden.

Operative Details

Die nationale Bedeutung dieser Zahlen ist nicht nur statistischer Natur: Sie hat direkte Auswirkungen auf diejenigen, die in der Schweiz arbeiten, Steuern zahlen und eine Beschäftigung suchen. Der Lohndumping nicht nur die Arbeitnehmer schadet, sondern auch einen Ketteneffekt auf den gesamten Markt hat. Wenn ein ausländisches Unternehmen 37% weniger als den tariflichen Mindestlohn zahlt, zwingt es die Schweizer Unternehmen, ihre Kosten zu senken, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dieses Phänomen untergräbt die Stabilität der Gesamtarbeitsverträge, die das Rückgrat des Lohnschutzes in der Schweiz sind.

Für diejenigen, die im Tessin leben oder als Grenzgänger arbeiten, bedeutet dies, dass das Risiko, schwarz oder mit gefälschten Verträgen angestellt zu werden, höher ist, als man denkt. 74% der bestätigten Unregelmäßigkeiten betreffen das Recht der Ausländer: Arbeitnehmer ohne Bewilligung oder mit abgelaufenen Bewilligungen. Dies ist nicht nur ein Problem für die Einwanderung: Es ist ein Problem für die soziale Sicherheit. Wer schwarz arbeitet, zahlt keine AHV-Beiträge, hat keine LAMal-Deckung und erwirbt keine Ansprüche auf die Rente. Wenn ein ausländischer Arbeitnehmer schwarz angestellt wird, verliert das Schweizer Vorsorgesystem Beiträge, die dann von den ehrlichen Steuerzahlern gedeckt werden müssen.

Das Tessin, obwohl es die Kontrollen auf Schwarzarbeit im Vergleich zu 2024 reduziert hat (von 2.798 auf 2.279), bleibt ein strategischer Pol. Seine geografische Lage macht es zu einem Eingangspunkt für viele ausländische Unternehmen. Die kantonalen Behörden spielen daher eine Schlüsselrolle bei der Aufdeckung dieser Unregelmäßigkeiten, bevor sie sich im Rest der Schweiz ausbreiten. Doch der Druck ist zunehmend: Mit der Zunahme der Lebenshaltungskosten und dem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften suchen einige Unternehmen nach Möglichkeiten, die Kosten zu senken, indem sie die Vorschriften umgehen.

Eine weitere praktische Implikation betrifft die Unternehmen, die an öffentlichen Ausschreibungen teilnehmen. Die Ausschluss von 90 Arbeitgebern von diesen Verträgen ist keine symbolische Handlung: Es ist ein konkreter Abschreckungseffekt. Wer mit der öffentlichen Verwaltung zusammenarbeiten möchte - von Kantonen bis hin zu Gemeinden - muss nachweisen, dass er die Arbeitsvorschriften einhält. Dies hat direkte Auswirkungen auf kleine Unternehmen, die im Bau oder in der Reinigung tätig sind: Wenn sie nicht ordnungsgemäß sind, verlieren sie einen wichtigen Markt.

Schließlich das Phänomen der falschen Selbstständigen. 9% der 4.661 Kontrollen haben einen betrügerischen Einsatz der selbstständigen Form zur Umgehung der Beitragspflicht zur AHV und LPP aufgedeckt. Dies ist besonders häufig in den Branchen Transport, Hauspflege und Bau. Für diejenigen, die in der Schweiz als Freelancer arbeiten, bedeutet dies, dass die Bundesbehörden den beruflichen Status überprüfen können: Wenn man nicht wirklich selbstständig ist, riskiert man eine Strafe und die Rückzahlung der nicht geleisteten Beiträge.

Nützliche Tools für die Planung

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Wichtige Punkte

Wenn du in der Schweiz arbeitest, insbesondere in den Bereichen Bau, Gastronomie oder als Dienstleister, musst du wissen, wie du dich schützen und deine Rechtsstellung überprüfen kannst. Hier ist, was du konkret tun solltest: 1. Überprüfe deinen Vertrag — Prüfe, ob es sich um einen Arbeitsvertrag oder einen Werkvertrag handelt. Wenn du gezwungen bist, Arbeitszeiten, Orte und Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen, bist du ein Angestellter, auch wenn man dich „selbstständig“ nennt. 2. Prüfe die Beiträge — Wenn du in der Schweiz arbeitest, müssen AVS- und LPP-Beiträge gezahlt werden. Schau auf deinem Lohnzettel nach: Es muss ein Eintrag „AVS/AHV“ und „LPP/BVG“ geben. Falls nicht, melde dies beim kantonalen Amt für Arbeit. 3. Nutze den AVS-Rechner — Auf Frontaliere Ticino verwende das Tool AVS-Rechner, um zu prüfen, ob deine Beiträge korrekt sind. Gib dein Gehalt und deinen Kanton ein: Der Algorithmus zeigt dir, ob dein Arbeitgeber den verpflichtenden 5,05 % gezahlt hat. 4. Melde Lohn Dumping — Wenn dein Gehalt unter dem kollektiven Mindestlohn deiner Branche liegt, kannst du die Unregelmäßigkeit über das Portal der SECO oder des kantonalen Arbeitsamts Tessin melden. Du brauchst keinen Anwalt: Es genügt eine schriftliche Erklärung mit Daten, Vertrag und Lohnabrechnungen. 5. Überprüfe deine Aufenthaltsgenehmigung — Wenn du ausländischer Staatsbürger bist, stelle sicher, dass deine Aufenthaltsgenehmigung gültig ist und mit deiner Tätigkeit übereinstimmt. Eine G-Bewilligung erlaubt nicht, als Selbstständiger zu arbeiten; eine B-Bewilligung ist ungültig, wenn sie nicht verlängert wurde. 6. Bewahre deine Unterlagen auf — Halte Kopien von Verträgen, Lohnzetteln und AVS-Zahlungsquittungen auf. Im Falle einer Prüfung sind diese deine Beweise. Das Jahr 2025 hat gezeigt, dass Kontrollen zunehmen und Strafen strenger werden. Warte nicht, bis dir etwas vorgeworfen wird: Handele vorher. Wenn du Arbeitgeber bist, stelle sicher, dass deine Angestellten ordnungsgemäß angestellt sind. Wenn du Arbeitnehmer bist, akzeptiere keine Angebote, die keine Beiträge vorsehen. Die Kosten einer Schwarzarbeit sind nicht nur finanziell: Sie gefährden deine zukünftige Sicherheit. Um zu prüfen, ob dein Gehalt mit dem kollektiven Arbeitsvertrag deiner Branche übereinstimmt, verwende den Gehaltsrechner. Gib deine Branche, deinen Kanton und deine Position ein: Der Algorithmus zeigt dir den gesetzlichen Mindestlohn an. Lass dich nicht von Lohn-Dumping dein Recht rauben.

Quelle: rsi.ch