Gilt der neue Tessiner Mindestlohn für alle Arbeitnehmer?

Theoretisch ja, 23'000 Tessiner Arbeiter. Die im Juni 2026 verabschiedete Motion Ettlin könnte jedoch rund 4'000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der Gastronomie und Hotellerie ausschliessen, deren allgemeinverbindlich erklärter Kollektivvertrag auf Bundesebene Vorrang vor der kantonalen Regelung hätte. Die konkrete Wirkung wird vom Ausgang des laufenden Referendums über die Motion Ettlin abhängen.

Wie hoch ist der neue Tessiner Mindestlohn genau?

Mit der neuen Regelung wird der Tessiner Mindestlohn bis 2029 auf 21,75 bis 22,25 Franken pro Stunde angehoben. Dies entspricht einem Zuwachs von 1.75 Franken gegenüber dem aktuellen Niveau, was einem monatlichen Zuwachs von mindestens 316 Franken für die Begünstigten entspricht.

Wann tritt der neue Mindestlohn in Kraft?

Der neue Tessiner Mindestlohn tritt in Kürze ohne Volksabstimmung in Kraft, da es kein Referendum gegen die vom Parlament am 20. April 2026 verabschiedeten Gesetzesänderungen gibt. Der Übergang in die Bandbreite von 21.75-22.25 CHF/Stunde ist bis 2029 geplant.

Was bedeutet die Motion Ettlin und wer ist betroffen?

Die von den eidgenössischen Kammern im Juni 2026 verabschiedete Motion Ettlin sieht vor, dass die auf Bundesebene allgemeinverbindlich erklärten Kollektivverträge Vorrang vor den von den Kantonen festgelegten Mindestlöhnen haben. 67% der 4'000 gefährdeten Tessiner Arbeitnehmer arbeiten in der Gastronomie und Hotellerie.

Was kann ich tun, wenn ich in der Tessiner Gastronomie arbeite?

Überprüfen Sie Ihren Kollektivvertrag, um festzustellen, ob er auf Bundesebene festgelegte und allgemeinverbindlich erklärte Löhne enthält. Wenn ja, könnte Ihr Gehalt der eidgenössischen Priorität der Motion Ettlin unterliegen. Überwachen Sie das Ergebnis des laufenden Referendums und verwenden Sie den Gehaltsrechner, um Ihre potenzielle Gehaltserhöhung zu bewerten.

Mindestlohn gefährdetes Tessin: 4.000 Arbeitnehmer ausgeschlossen (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 8 September 2026

Plenarsaal des Schweizer Parlaments während einer Sitzung zur Lohnpolitik

Am 7. September 2026 wird die Volksinitiative zurückgezogen, aber die Motion Ettlin droht 67% der Gaststättenarbeiterinnen und Gaststättenarbeiter keine Vorteile zu bringen. Ein monatlicher Anstieg von 316 Franken ist gefährdet.

Kontext

Kurzfassung

Tessiner Mindestlohn: 21.75-22.25 CHF/Stunde bis 2029
Monatliche Erhöhung: 316 Franken für die 23'000 Empfänger
Gefährdet: 4'000 Arbeitnehmer durch Motion Ettlin (Juni 2026)
67% der 4'000 im Gastronomie- und Hotelgewerbe

Schlüsselfakten

Was: Einführung des Tessiner Mindestlohns + Ausschlussrisiko durch Motion Ettlin
Wann: 7. September 2026 (Rückzug der Initiative), 20. April 2026 (Parlamentsgenehmigung), Juni 2026 (Bundesmotion)
Wo: Tessin, Gastronomie- und Hotelgewerbe
Wer: Sozialistische Partei, Bundesparlament, Bundeskammern
Betrag: 21.75-22.25 CHF/Stunde bis 2029, Erhöhung um 316 CHF monatlich
Gefährdete Empfänger: 4'000 von 23'000 Arbeitnehmer

Fabrizio Sirica, Copräsident der Sozialistischen Partei, zog die Volksinitiative für einen 'Sozialen Mindestlohn' am Montag, 7. September 2026, offiziell zurück. Der Rückzug folgte auf eine politische Einigung zwischen den Parteien und das Fehlen von Rechtsmitteln gegen die vom Parlament am 20. April 2026 genehmigten Gesetzesänderungen. Ohne laufendes Referendum gegen diese Norm wird der neue Tessiner Mindestlohn bald ohne Volksabstimmung in Kraft treten.

Der neue Mindestlohn im Tessin

Die neue Gesetzgebung wird den Tessiner Mindestlohn auf eine Spanne zwischen 21.75 und 22.25 Franken pro Stunde bis 2029 erhöhen, eine Steigerung von 1.75 Franken gegenüber dem aktuellen Niveau. Diese Änderung wird sich direkt auf etwa 23'000 niedrig verdienende Arbeitnehmer im Kanton auswirken. Jeder Empfänger würde sein monatliches Gehalt um mindestens 316 Franken erhöht sehen, eine greifbare Summe, die die Fähigkeit verbessert, mit den Lebenshaltungskosten im Tessin umzugehen. Die Sozialistische Partei hat das im politischen Kompromiss erzielte Ergebnis mit großer Zufriedenheit begrüßt.

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Operative Details

Wer Gefahr läuft, die Erhöhung zu verlieren

Die Kategorie, die hauptsächlich von der Ettlin-Bewegung betroffen ist, ist die der Gastronomie und des Hotelgewerbes. 67% der 4'000 gefährdeten Arbeitnehmer wohnen im Tessin und sind in diesen Branchen tätig. Für diese Gewerbetreibenden wäre der praktische Effekt, dass sie die Vorteile der neuen kantonalen Regelung nicht in Anspruch nehmen können, wenn ihr Kollektivvertrag bereits eidgenössisch festgelegte Löhne mit Vorrang vor kantonalen Bestimmungen anwendet.

Die Situation führt zu einer unfreiwilligen Diskriminierung zwischen Arbeitnehmern desselben Kantons. Ein Koch oder eine Kellnerin im Tessiner Gaststättengewerbe erhält möglicherweise keine Erhöhung von 1.75 CHF/Stunde, während ein Kollege in einem anderen Bereich dies tut, da dies ausschließlich von der Anwendbarkeit des eidgenössischen Kollektivvertrages in seiner Branche abhängt.

Der Konflikt zwischen Föderalismus und kantonaler Politik

Die Sozialdemokratische Partei hat darauf hingewiesen, dass diese Situation eine mögliche Verletzung der kantonalen sozialpolitischen Zuständigkeiten darstellt. Nach Ansicht der SP stellt ein Bundesbeschluss, der die Wirkung einer kantonalen Norm einschränkt oder aufhebt, einen Angriff auf das Prinzip des Schweizer Föderalismus dar. Die Kantone haben historisch gesehen die Macht, ihre eigene Lohn- und Sozialpolitik zu definieren, und eine föderale Besteuerung, die ihre Anwendung einschränkt, wirft relevante Fragen der richtigen Machtverteilung zwischen den Regierungsebenen auf.

Konkrete wirtschaftliche Folgen

Für die Gastronomie

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Wichtige Punkte

Wie du deinen Gesamtarbeitsvertrag überprüfst

Für interessierte Tessiner Arbeitnehmer ist der erste Schritt, den eigenen Gesamtarbeitsvertrag zu überprüfen. Wenn du im Gastronomie- oder Hotelgewerbe arbeitest, prüfe sorgfältig, ob dein Vertrag Mindestverdienste enthält, die auf Bundesebene festgelegt und als allgemein verbindlich erklärt sind. Falls ja, könnte dein Gehalt unter die von der Motion Ettlin vorgesehene Bundespriorität fallen, unabhängig von der neuen Tessiner Kantonalnorm. Mach dich damit vertraut, wie du deine Lohnabrechnung richtig liest, um die Auswirkung der Erhöhung unmittelbar nach ihrer Umsetzung zu erkennen.

Der zweite Schritt besteht darin, den Ausgang der laufenden Abstimmungen zu beobachten. Wenn es der Sozialdemokratischen Partei gelingt, die erforderlichen Unterschriften zu sammeln und die Motion Ettlin zur Volksabstimmung zu bringen, könnte das Ergebnis über das Schicksal der Bundesnorm entscheiden. Eine Ablehnung durch die Schweizer Wähler würde die Umsetzung der Motion verhindern und garantiert den 23'000 Tessiner Begünstigten den uneingeschränkten Zugang zum neuen Mindestlohn von 21,75-22,25 CHF/Stunde ohne branchenspezifische Einschränkungen.

Mögliche Szenarien bis 2029

Wenn die Motion Ettlin ohne Änderungen in Kraft treten würde, würde der Tessiner Mindestlohn nur für Arbeitnehmer gelten, deren Gesamtarbeitsvertrag KEINE Löhne vorsieht, die auf Bundesebene festgelegt und als verbindlich erklärt sind. Dies würde eine Zwei-Klassen-Situation schaffen: Einige Arbeitnehmer im Gastgewerbe würden die Erhöhung von bis zu 316 Franken monatlich erhalten, andere nicht, abhängig von der Anwendbarkeit ihres spezifischen Vertrags. Für Ausgeschlossene würde der Status quo fortdauern, bis der Bundesvertrag neu verhandelt würde.

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Häufig gestellte Fragen

Gilt der neue Tessiner Mindestlohn für alle Arbeitnehmer?: Theoretisch ja, 23'000 Tessiner Arbeiter. Die im Juni 2026 verabschiedete Motion Ettlin könnte jedoch rund 4'000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus der Gastronomie und Hotellerie ausschliessen, deren allgemeinverbindlich erklärter Kollektivvertrag auf Bundesebene Vorrang vor der kantonalen Regelung hätte. Die konkrete Wirkung wird vom Ausgang des laufenden Referendums über die Motion Ettlin abhängen.
Wie hoch ist der neue Tessiner Mindestlohn genau?: Mit der neuen Regelung wird der Tessiner Mindestlohn bis 2029 auf 21,75 bis 22,25 Franken pro Stunde angehoben. Dies entspricht einem Zuwachs von 1.75 Franken gegenüber dem aktuellen Niveau, was einem monatlichen Zuwachs von mindestens 316 Franken für die Begünstigten entspricht.
Wann tritt der neue Mindestlohn in Kraft?: Der neue Tessiner Mindestlohn tritt in Kürze ohne Volksabstimmung in Kraft, da es kein Referendum gegen die vom Parlament am 20. April 2026 verabschiedeten Gesetzesänderungen gibt. Der Übergang in die Bandbreite von 21.75-22.25 CHF/Stunde ist bis 2029 geplant.
Was bedeutet die Motion Ettlin und wer ist betroffen?: Die von den eidgenössischen Kammern im Juni 2026 verabschiedete Motion Ettlin sieht vor, dass die auf Bundesebene allgemeinverbindlich erklärten Kollektivverträge Vorrang vor den von den Kantonen festgelegten Mindestlöhnen haben. 67% der 4'000 gefährdeten Tessiner Arbeitnehmer arbeiten in der Gastronomie und Hotellerie.
Was kann ich tun, wenn ich in der Tessiner Gastronomie arbeite?: Überprüfen Sie Ihren Kollektivvertrag, um festzustellen, ob er auf Bundesebene festgelegte und allgemeinverbindlich erklärte Löhne enthält. Wenn ja, könnte Ihr Gehalt der eidgenössischen Priorität der Motion Ettlin unterliegen. Überwachen Sie das Ergebnis des laufenden Referendums und verwenden Sie den Gehaltsrechner, um Ihre potenzielle Gehaltserhöhung zu bewerten.