Gibt es im Aargau einen kantonalspezifischen Mindestlohn?

Die Schweiz hat keinen obligatorischen eidgenössischen Mindestlohn für alle Branchen. Einige Kantone haben Mindestlohnverordnungen für bestimmte Berufe oder Regionen erlassen. Um herauszufinden, ob Ihre Branche im Aargau ein kantonales Minimum hat, wenden Sie sich an das kantonale Arbeitsamt Aargau und konsultieren Sie die Seco-Datenbank der Gesamtarbeitsverträge, die häufig auf kantonaler Ebene ausgehandelte Mindestlöhne enthalten.

Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn?

Der Bruttolohn ist der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarte Betrag. Vom Brutto werden die Pflichtbeiträge (AHV/IV 5.3%, ALV/KV 1.1%, BVG 7-18% je nach Alter), die eidgenössischen/kantonalen/kommunalen Steuern eingerechnet. Der Arbeitnehmer zahlt privat das KVG (Krankenversicherung). Das Netto ist das, was nach all diesen Abzügen übrig bleibt — in der Regel 40-50% des Bruttobrutto, je nach Kanton, Einkommen und persönlicher Situation.

Wie bin ich im Aargau vor Kündigung geschützt?

Das Bundesarbeitsrecht sieht Kündigungsfristen vor: 1 Monat im ersten Berichtsjahr, 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Jahr, 3 Monate ab dem zehnten Jahr. Wenn Sie unter einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) fallen, kann der GAV diese Fristen verlängern und einen zusätzlichen Schutz gegen unbegründete Kündigung vorsehen. Konsultieren Sie Ihren GAV oder Ihren Gewerkschaftsvertreter.

Welche Kontaktstelle prüft, ob mein Vertrag gesetzeskonform ist?

Das kantonale Arbeitsamt Aargau berät unentgeltlich zu eidgenössischen und kantonalen Arbeitsrechten. Sie können sich auch an eine Gewerkschaft Ihrer Branche (VSA, OCST, UNIA, Syndicom) wenden, die überprüfen kann, ob Ihr Vertrag den Mindestverhandlungen und Ihren Rechten nach dem geltenden GAV entspricht.

Löhne und Arbeitsmarkt im Aargau: Branchen und Niveaus (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 7 September 2026

Modernes Büro eines Schweizer Unternehmens mit Mitarbeitern: typische Arbeitsumgebung im Kanton Aargau

Im Kanton Aargau variieren die Löhne je nach Ausbildung und Kollektivverträgen. Entdecken Sie Lohnunterschiede, Sozialbeiträge und Bundesarbeitsschutz.

Kontext

Kurz zusammengefasst

Schweizer Löhne variieren je nach Ausbildung; es gibt kein bundesweites Mindestlohn
Sozialabgaben: AHV/IV 5,3 %, ALV/AL 1,1 %, BVG 7–18 % je nach Alter
Aargau wendet Bundesrecht mit gemeinsamen Schutzbestimmungen für die gesamte Schweiz an

Wichtige Fakten

Was: Lohnstruktur und Arbeitsmarkt in der Schweiz
Wann: Geltende Vorschriften bis 2026
Wo: Kanton Aargau, Schweiz
Wer: Arbeitnehmer und private Arbeitgeber
Wann: 45 Stunden/Woche (Industrie) oder 50 Stunden (andere Sektoren)

Im Kanton Aargau, wie in der gesamten Schweiz, basiert der Arbeitsmarkt auf spezialisierter Ausbildung und differenzierten Lohnstufen je nach Bildungsgrad. Die Schweiz hat keinen bundesweiten Mindestlohn; die Lohnbedingungen werden durch Tarifverträge und kantonale Verordnungen geregelt. In Aargau gelten gemeinsame Bundesstandards: maximale Arbeitszeit von 45 Stunden pro Woche (Industrie, Büros, Verkauf) oder 50 Stunden für andere Sektoren, Mindesturlaub von 4 Wochen, Kündigungsfristen je nach Betriebszugehörigkeit (1 Monat im ersten Jahr, 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Jahr, 3 Monate ab dem zehnten Jahr).

…

Operative Details

Wie funktioniert die Brutto- und Nettolohnberechnung

Wenn ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer einen Bruttolohn aushandeln, einigen sie sich auf einen Betrag, der bereits die obligatorischen Sozialbeiträge enthält. Der Arbeitnehmer zahlt die AHV nicht separat; der Arbeitgeber zieht sie direkt vom Lohn ab, zusammen mit den Einkommenssteuern (Bundes-, Kantons- und Gemeindesteuern). Der Nettolohn des Arbeitnehmers = Bruttolohn - AHV/IV/EO (5,3 %) - UVG/UVG (1,1 %) - BVG (7-18 % je nach Alter) - Bundes- und Kantons-/Gemeindesteuern - KVG (direkt vom Arbeitnehmer bezahlt).

Ein hypothetisches Szenario: Ein Angestellter im Kanton Aargau mit einem Jahresbruttolohn von CHF 60.000 sieht etwa 5,3 % für AHV/IV (CHF 3.180), 1,1 % für UVG/UVG (CHF 660) sowie Bundes- und Kantonssteuern je nach Wohnsitz abgezogen. Hinzu kommt der BVG-Anteil (7-18 % je nach Alter: z.B. 10 % für einen Dreißigjährigen, CHF 6.000), sodass der Nettolohn auf etwa 40-50 % des Bruttolohns sinkt — eine erhebliche Reduktion aufgrund der Beiträge und Steuern.

…

Wichtige Punkte

Wie man sich über Löhne und Verträge im Kanton Aargau informiert

Wenn Sie ein Kandidat oder Arbeitnehmer sind, der Informationen über Durchschnittslöhne und Gesamtarbeitsverträge im Kanton Aargau sucht, stehen Ihnen zuverlässige Ressourcen zur Verfügung:

1. Portal des Seco (Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung, www.seco.admin.ch): veröffentlicht Statistiken über den Schweizer Arbeitsmarkt, Durchschnittslöhne nach Beruf und Kanton, Arbeitslosenquote. Sie können die Ergebnisse nach Kanton (Aargau) und Wirtschaftszweig filtern.

2. Datenbank der Gesamtarbeitsverträge: Das Seco unterhält eine durchsuchbare Datenbank der in der Schweiz geltenden Gesamtarbeitsverträge, mit den vollständigen Texten zum Download. Über das Portal können Sie nach Kanton (Aargau) und Branche suchen, um zu überprüfen, ob ein Gesamtarbeitsvertrag für Sie gilt und welche vereinbarten Mindestlöhne es gibt.

3. Kantonales Arbeitsamt Aargau (Departement Wirtschaft, Arbeitsmarkt): bietet kostenlose Beratung zu bundes- und kantonalen Arbeitsrechten, Kontakte zu Gewerkschaften und Berufsverbänden, Vermittlung bei Lohnstreitigkeiten.

4. Gewerkschaften und Berufsverbände: Schweizer Gewerkschaften (VSA, OCST, UNIA, Syndicom usw.) verhandeln Gesamtarbeitsverträge und können Ihnen mitteilen, ob Ihre Branche einen anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag hat und welche Ihre genauen Rechte sind.

Was man vor der Annahme eines Arbeitsangebots überprüfen sollte

Bevor Sie einen Vertrag im Kanton Aargau unterschreiben, überprüfen Sie:

…

Häufig gestellte Fragen

Gibt es im Aargau einen kantonalspezifischen Mindestlohn?: Die Schweiz hat keinen obligatorischen eidgenössischen Mindestlohn für alle Branchen. Einige Kantone haben Mindestlohnverordnungen für bestimmte Berufe oder Regionen erlassen. Um herauszufinden, ob Ihre Branche im Aargau ein kantonales Minimum hat, wenden Sie sich an das kantonale Arbeitsamt Aargau und konsultieren Sie die Seco-Datenbank der Gesamtarbeitsverträge, die häufig auf kantonaler Ebene ausgehandelte Mindestlöhne enthalten.
Was ist der Unterschied zwischen Brutto- und Nettolohn?: Der Bruttolohn ist der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarte Betrag. Vom Brutto werden die Pflichtbeiträge (AHV/IV 5.3%, ALV/KV 1.1%, BVG 7-18% je nach Alter), die eidgenössischen/kantonalen/kommunalen Steuern eingerechnet. Der Arbeitnehmer zahlt privat das KVG (Krankenversicherung). Das Netto ist das, was nach all diesen Abzügen übrig bleibt — in der Regel 40-50% des Bruttobrutto, je nach Kanton, Einkommen und persönlicher Situation.
Wie bin ich im Aargau vor Kündigung geschützt?: Das Bundesarbeitsrecht sieht Kündigungsfristen vor: 1 Monat im ersten Berichtsjahr, 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Jahr, 3 Monate ab dem zehnten Jahr. Wenn Sie unter einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) fallen, kann der GAV diese Fristen verlängern und einen zusätzlichen Schutz gegen unbegründete Kündigung vorsehen. Konsultieren Sie Ihren GAV oder Ihren Gewerkschaftsvertreter.
Welche Kontaktstelle prüft, ob mein Vertrag gesetzeskonform ist?: Das kantonale Arbeitsamt Aargau berät unentgeltlich zu eidgenössischen und kantonalen Arbeitsrechten. Sie können sich auch an eine Gewerkschaft Ihrer Branche (VSA, OCST, UNIA, Syndicom) wenden, die überprüfen kann, ob Ihr Vertrag den Mindestverhandlungen und Ihren Rechten nach dem geltenden GAV entspricht.