Wie lange gilt die L-Genehmigung im Kanton Graubünden?

Die kurzfristige L-Erlaubnis hat eine maximale Dauer von zwölf Monaten und ist in der Regel nicht verlängerbar. Eine Verlängerung über zwölf Monate hinaus ist nur in Ausnahmefällen erlaubt, die durch Bundesrecht vorgesehen sind, wie etwa bei der Fortsetzung einer Mission aus dokumentierten Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers liegen, z. B. im Falle einer dokumentierten Krankheit oder eines Unfalls.

Wer stellt in Graubünden die L-Genehmigung aus?

Das kantonale Migrationsamt des Kantons Graubünden ist für die Ausstellung dieser Regelung zuständig, die auf Grundlage der Bundesgesetzgebung (Ausländer- und deren Integrationsgesetz sowie der zugehörigen ASEO-Verordnung) handelt und die kantonalen Besonderheiten hinsichtlich Arbeitsmarkt und Quoten berücksichtigt. Für Drittstaatsangehörige ist in der Regel eine vorherige Bundesgenehmigung erforderlich.

Kann man mit einer L-Genehmigung den Arbeitgeber wechseln?

Ein Arbeitgeberwechsel, selbst innerhalb desselben Kantons, erfordert einen neuen kantonalen Antrag mit einer Neubewertung des Falls. Die L-Genehmigung steht in engem Zusammenhang mit dem Arbeitgeber und dem Grund für die Erteilung; jede wesentliche Änderung der Bedingungen muss dem kantonalen Migrationsamt mitgeteilt werden.

Wie wechsle ich in Graubünden von der L-Genehmigung zur B-Genehmigung?

Der Übergang von der L-Erlaubnis zur B-Aufenthaltserlaubnis setzt die Beseitigung der vorübergehenden Regelung voraus, zum Beispiel mit dem Abschluss eines unbefristeten Vertrags, und der Einhaltung der durch Bundes- und Kantonsgesetzgebung für die Umwandlung des Titels festgelegten Bedingungen. Der Antrag muss erneut beim zuständigen Kantonsamt eingereicht werden, das die Bestehen der Bedingungen prüft.

Welche Sozialversicherungsbeiträge gelten für den L-Permit-Inhaber?

Der Arbeitnehmer mit einer L-Genehmigung ist dem AHV/AHV, dem BVG-Betriebsrentensystem, wenn das koordinierte Gehalt die Einstiegsgrenze überschreitet, sowie der Pflichtarbeitslosen- und Unfallversicherung zugeordnet. Für Arbeitnehmer beträgt der AHV/IV/EO-Satz 5,3 %, die vom Arbeitnehmer gezahlt werden und insgesamt 10,6 % vom Arbeitgeberanteil; der AD/HC-Beitrag beträgt 1,1 % innerhalb der indexierten jährlichen Obergrenze.

L-Bewilligung in Graubünden: Dauer, Verlängerung und Wechsel des Arbeitgebers

Von Redazione Frontaliere Ticino (mit KI erstellter Text) · Veröffentlicht am 30 August 2026 · Aktualisiert am 8 Oktober 2026

Kanton Graubünden: Bergdorf mit Saisonarbeitern

Im Kanton Graubünden ist die L-Bewilligung bis zu 12 Monate gültig, Verlängerungen nur in Ausnahmefällen und Arbeitgeberwechsel nur auf erneutes kantonales Gesuch.

Kontext

Kurz gesagt

Genehmigung L: maximale Dauer von 12 Monaten, normalerweise nicht verlängerbar
Von den kantonalen Behörden Graubündens für bestimmte Branchen herausgegeben
Arbeitgeberwechsel auf neuen kantonalen Antrag
Wechsel in die Aufenthaltserlaubnis B unter Einhaltung regelmäßiger Aufenthalts- und Rahmenbedingungen

Wichtige Fakten

Was: Kurzaufenthaltsbewilligung (L) des Kantons Graubünden
Wann: Laufzeit bis zu 12 Monate, Verlängerungen nur in Ausnahmefällen
Wo: Kanton Graubünden (zuständige kantonale Behörde)
Wer: Arbeitnehmer aus Drittstaaten oder unter bestimmten Voraussetzungen aus EU-/EFTA-Staaten
Höhe: variable kantonale Freigabegebühr (auf der Website des Kantons zu prüfen)
Regulatorischer Bezug: Bundesausländergesetz und entsprechende Verordnung (LEI/VAG), kantonale Anwendung
Einschränkung: Die L-Bewilligung ist eng an den Arbeitgeber und den Grund ihrer Ausstellung gebunden

Die Kurzzeitbewilligung L stellt in der Schweiz das Rechtsinstrument zur Deckung vorübergehender Arbeitsbedürfnisse dar, wobei die maximale Dauer auf zwölf Monate festgelegt ist. Im Kanton Graubünden liegt die Zuständigkeit für die Angelegenheit beim kantonalen Migrationsamt, das auf der Grundlage der einschlägigen Bundesgesetze (Gesetz über Ausländer und deren Integration, LEI und zugehörige AHV-Verordnung) unter Berücksichtigung kantonaler Besonderheiten, insbesondere in Bezug auf Arbeitsmarkt und Quoten, handelt.

Das Schweizer Verfahren unterscheidet je nach Nationalität des Antragstellers zwei Hauptstränge. Für Drittstaatsangehörige bedarf die Erteilung der L-Bewilligung in der Regel einer vorherigen Zustimmung des Bundes unter Prüfung des Vorrangs schweizerischer Arbeitskräfte und Quotenvereinbarungen. Für EU/EFTA-Bürger gilt das im Freizügigkeitsabkommen vorgesehene Meldeverfahren, wobei die Freigabe überwiegend auf kantonaler Ebene erfolgt.

Wann ist die L-Bewilligung in Graubünden gültig?

Das kantonale Migrationsamt des Kantons Graubünden bearbeitet Anträge für die L-Bewilligung insbesondere für befristete Projekte, kurze Einsätze, saisonale Tätigkeiten oder temporäre Einsätze im Zusammenhang mit Branchen wie Bau, Tourismus, Gesundheitswesen oder Dienstleistungen. Der vom Arbeitgeber angegebene Grund muss detailliert sein, unter Angabe der voraussichtlichen Beschäftigungsdauer und des geforderten Profils. Die L-Bewilligung ist kein Titel für eine dauerhafte Tätigkeit auf schweizerischem Hoheitsgebiet und ihre Rechtslogik bleibt befristeter Natur.

Operative Details

Die L-Bewilligung in Graubünden unterscheidet sich von anderen Aufenthaltsbewilligungen durch zwei strukturelle Merkmale: die begrenzte Dauer und die Verpflichtung gegenüber dem Arbeitgeber. Die Kombination dieser beiden Elemente definiert den Einsatzbereich der Bewilligung und grenzt sie deutlich von der Aufenthaltsbewilligung B ab, die verlängerbar ist und nicht an eine einzige Beschäftigung gebunden ist, und von der Aufenthaltsbewilligung C, die einen längerfristigen Aufenthalt voraussetzt (in der Regel zehn Jahre Aufenthalt, bei EU-/EFTA-Bürgern auf fünf verkürzt).

Aus betrieblicher Sicht ist die L-Bewilligung eng an den Grund ihrer Erteilung und an den im Antrag angegebenen Arbeitgeber geknüpft. Jede wesentliche Änderung der Bedingungen – Firmenwechsel, Aufgabenänderung, Verlängerung über zwölf Monate hinaus – erfordert grundsätzlich ein neues kantonales Gesuch mit Neubeurteilung. Eine Verlängerung über die Zwölfmonatsfrist hinaus ist nur in Ausnahmefällen vorgesehen, die in der Bundesgesetzgebung vorgesehen sind, beispielsweise im Falle einer dokumentierten Krankheit oder Verletzung, die den Abschluss der Tätigkeit innerhalb des vorgesehenen Zeitrahmens verhindert.

Unterschiede im Vergleich zu Genehmigung B und konkreten Szenarien

Die Unterscheidung zwischen L und B hat auch direkte Auswirkungen auf Steuer- und Sozialversicherungsfragen. Der Inhaber der Bewilligung L unterliegt, auch wenn er seinen Steuerwohnsitz im Kanton Graubünden hat, der ordentlichen Schweizer Struktur mit direkter Bundessteuer (IFD), Kantonssteuer und Gemeindesteuer. Grundlage sind Einkünfte aus Erwerbstätigkeit, wobei die Abzüge auf Bundes- und Kantonsebene koordiniert werden. Was die Sozialversicherung anbelangt, ist der Arbeitnehmer, der über ein L verfügt, der AHV, der BVG-Berufsvorsorge (sofern der koordinierte Lohn über der Eintrittsschwelle liegt) und der obligatorischen Arbeitslosen- und Unfallversicherung (LAINF) angeschlossen, wobei für andere Arbeitnehmer in der Schweiz die gleichen Tarife gelten. Für Arbeitnehmer beträgt der AVS/AI/IPG-Satz 5,3 %, der vom Arbeitnehmer gezahlt wird, und insgesamt 10,6 % mit dem Arbeitgeberanteil, während der AD/AC-Beitrag 1,1 % innerhalb der indexierten jährlichen Obergrenze beträgt.

Ein mögliches Szenario wäre die Anstellung eines Arbeitnehmers für einen saisonalen Bauauftrag mit einer voraussichtlichen Dauer von acht Monaten: Das kantonale Amt stellt eine L-Bewilligung mit einer dem Auftrag entsprechenden Dauer aus, die am Ende des Auftrags abläuft. Ein zweites Szenario betrifft eine Fachkraft, die für ein zehnmonatiges IT-Projekt entsandt wird: Die L-Bewilligung deckt die gesamte Dauer der Entsendung ab, eine mögliche Verlängerung erfordert jedoch eine erneute kantonale Untersuchung.

Der Übergang von der Aufenthaltsbewilligung L in die Aufenthaltsbewilligung B setzt voraus, dass die Befristung, beispielsweise durch Abschluss eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses, endet und die in der Bundes- und Kantonsgesetzgebung vorgesehenen Voraussetzungen für die Titelumwandlung erfüllt sind. Das Gesuch muss erneut bei der zuständigen kantonalen Stelle eingereicht werden, die das Vorliegen der Voraussetzungen prüft.

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Wichtige Punkte

Die Erlangung einer L-Bewilligung im Kanton Graubünden erfordert die Einhaltung eines genauen Verfahrensablaufs, der vom kantonalen Migrationsamt gesteuert wird. Der Antrag wird nicht vom einzelnen Arbeitnehmer gestellt, sondern vom künftigen Arbeitgeber, der den Antrag unter Ausfüllung der erforderlichen kantonalen und eidgenössischen Formulare und Beifügung der erforderlichen Unterlagen weiterleitet.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Arbeitgeber

Der erste Schritt besteht in der Sammlung der Unterlagen des Arbeitnehmers (gültiger Reisepass, Lebenslauf, Ausbildungsnachweise, unterschriebener Arbeitsvertrag) und der genauen Beschreibung der zu erwartenden Aufgabe. Der Arbeitgeber muss den befristeten Charakter der Beschäftigung und deren finanzielle Absicherung nachweisen. Anschließend erfolgt eine Überprüfung bei den für den Arbeitsmarkt zuständigen kantonalen Stellen mit dem Ziel, den Vorrang der bereits arbeitslos gemeldeten oder in der Schweiz ansässigen Arbeitnehmer festzustellen. Der Fall wird dann vom kantonalen Migrationsamt bearbeitet, das nach Meldung oder SEM-Genehmigung entsprechend der Nationalität des Antragstellers die L-Bewilligung ausstellt.

Was tun bei Verlängerung oder Arbeitgeberwechsel?

Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Bewilligung, ist der Inhaber verpflichtet, dies dem kantonalen Amt zu melden; Ein Arbeitgeberwechsel, auch innerhalb desselben Kantons, erfordert ein erneutes Gesuch mit Neubeurteilung des Falles. Eine Verlängerung über zwölf Monate hinaus ist nur in Ausnahmefällen zulässig, die im Bundesrecht vorgesehen sind, beispielsweise bei der Fortsetzung einer Mission aus nachweisbaren Gründen, die nicht auf den Willen des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers zurückzuführen sind.

Um mehr über die wirtschaftlichen und steuerlichen Auswirkungen des Arbeitsverhältnisses in der Schweiz zu erfahren, steht Ihnen der calcolatore stipendio von Frontaliere Ticino zur Verfügung, mit dem Sie den Nettolohn ausgehend von den Pflichtbeiträgen (AVS/AI/IPG, AD/AC, LPP, LAINF) schätzen können. Bezüglich der obligatorischen Krankenversicherung, die das KVG innerhalb von drei Monaten nach der Einreise in die Schweiz mit einer nach Kanton und Altersgruppe festgelegten Prämie vorsieht, können Sie den Krankenversicherungsvergleicher konsultieren. Für diejenigen, die schließlich den Übergang in eine Aufenthaltserlaubnis B oder die Einbürgerungsaussichten (Bewilligung C nach zehnjährigem Aufenthalt, wobei Zeiten zwischen 15 und 20 Jahren gemäß Bundesgesetz bei der Berechnung des Aufenthalts doppelt angerechnet werden können) bewerten möchten, ist es schließlich sinnvoll, die Auswirkungen auf die soziale Sicherheit mit dem tool rendita zu simulieren.

Häufig gestellte Fragen

Wie lange gilt die L-Genehmigung im Kanton Graubünden?: Die kurzfristige L-Erlaubnis hat eine maximale Dauer von zwölf Monaten und ist in der Regel nicht verlängerbar. Eine Verlängerung über zwölf Monate hinaus ist nur in Ausnahmefällen erlaubt, die durch Bundesrecht vorgesehen sind, wie etwa bei der Fortsetzung einer Mission aus dokumentierten Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers liegen, z. B. im Falle einer dokumentierten Krankheit oder eines Unfalls.
Wer stellt in Graubünden die L-Genehmigung aus?: Das kantonale Migrationsamt des Kantons Graubünden ist für die Ausstellung dieser Regelung zuständig, die auf Grundlage der Bundesgesetzgebung (Ausländer- und deren Integrationsgesetz sowie der zugehörigen ASEO-Verordnung) handelt und die kantonalen Besonderheiten hinsichtlich Arbeitsmarkt und Quoten berücksichtigt. Für Drittstaatsangehörige ist in der Regel eine vorherige Bundesgenehmigung erforderlich.
Kann man mit einer L-Genehmigung den Arbeitgeber wechseln?: Ein Arbeitgeberwechsel, selbst innerhalb desselben Kantons, erfordert einen neuen kantonalen Antrag mit einer Neubewertung des Falls. Die L-Genehmigung steht in engem Zusammenhang mit dem Arbeitgeber und dem Grund für die Erteilung; jede wesentliche Änderung der Bedingungen muss dem kantonalen Migrationsamt mitgeteilt werden.
Wie wechsle ich in Graubünden von der L-Genehmigung zur B-Genehmigung?: Der Übergang von der L-Erlaubnis zur B-Aufenthaltserlaubnis setzt die Beseitigung der vorübergehenden Regelung voraus, zum Beispiel mit dem Abschluss eines unbefristeten Vertrags, und der Einhaltung der durch Bundes- und Kantonsgesetzgebung für die Umwandlung des Titels festgelegten Bedingungen. Der Antrag muss erneut beim zuständigen Kantonsamt eingereicht werden, das die Bestehen der Bedingungen prüft.
Welche Sozialversicherungsbeiträge gelten für den L-Permit-Inhaber?: Der Arbeitnehmer mit einer L-Genehmigung ist dem AHV/AHV, dem BVG-Betriebsrentensystem, wenn das koordinierte Gehalt die Einstiegsgrenze überschreitet, sowie der Pflichtarbeitslosen- und Unfallversicherung zugeordnet. Für Arbeitnehmer beträgt der AHV/IV/EO-Satz 5,3 %, die vom Arbeitnehmer gezahlt werden und insgesamt 10,6 % vom Arbeitgeberanteil; der AD/HC-Beitrag beträgt 1,1 % innerhalb der indexierten jährlichen Obergrenze.