Wie lange ist ein kurzfristiger L-Genehmigungsschein maximal gültig?

Der Ausweis L ist maximal 1 Jahr ab Ausstellungsdatum gültig. Nach Ablauf ist ein ausdrücklicher Verlängerungsantrag des Arbeitgebers beim zuständigen kantonalen Amt erforderlich. Ohne Erneuerung erlischt die Erlaubnis automatisch.

Kann ich die Erlaubnis L verlängern, wenn das Arbeitsverhältnis weitergeht?

Ja, aber nicht automatisch. Der Arbeitgeber muss vor Ablauf der Erlaubnis einen neuen Verlängerungsantrag stellen. Die Verlängerung wird gewährt, wenn nach Auffassung des zuständigen kantonalen Amtes die ursprünglichen wirtschaftlichen und beruflichen Voraussetzungen noch gegeben sind.

Was passiert, wenn die Erlaubnis L abläuft, während ich noch arbeite?

Endet die Bewilligung und hat der Arbeitgeber keinen Verlängerungsantrag gestellt, erlischt die Bewilligung und der Arbeitnehmer verliert sein Aufenthalts- und Arbeitsrecht in der Schweiz. Es gibt keine Übergangsfristen - die Frist ist verbindlich.

Kann ich mit einer gültigen L-Bewilligung den Arbeitgeber wechseln?

Nein, nicht selbstständig. Die Erlaubnis L ist an den in der Erlaubnis angegebenen spezifischen Arbeitgeber gebunden. Um die Stelle zu wechseln, muss der neue Arbeitgeber beim kantonalen Amt einen neuen Antrag auf Bewilligung L stellen. In der Zwischenzeit kann der Arbeitnehmer die neue Beziehung nicht beginnen.

Wie kann ich von Erlaubnis L zu Erlaubnis B oder C wechseln?

Der Übergang in die Bewilligung B (Aufenthalt) oder C (Wohnsitz) erfordert einen formellen Antrag beim kantonalen Amt in Freiburg. Voraussetzungen sind die Kontinuität des Arbeitsverhältnisses, die wirtschaftliche Stabilität und die Aufenthaltsdauer in der Schweiz gemäss Bundesgesetzgebung.

Erlaubnis L Freiburg: Gültigkeit und Verlängerung (Grenzgänger-Leitfaden)

Di Redazione Frontaliere Ticino · Veröffentlicht am 1 September 2026

Schweizer Alpengegend mit Verwaltungsregion der Eidgenossenschaft

Mit der Kurzzeitbewilligung L können Ausländerinnen und Ausländer bis zu 1 Jahr in der Schweiz arbeiten. Erfahren Sie mehr über die Verlängerungsregeln, die Bindungen zum Arbeitgeber und wie Sie zu den Genehmigungen B und C wechseln können.

Kontext

Kurz gesagt

Die Bewilligung L ermöglicht es, bis zu einem Jahr in der Schweiz zu arbeiten
Eine Verlängerung ist möglich, hängt jedoch von bundesrechtlichen Kriterien und der Arbeitsplatzverfügbarkeit ab
Die Bewilligung ist personengebunden an den Arbeitgeber und den Berufszweig

Wichtige Fakten

Was: Kurzfristige Arbeitsbewilligung für ausländische Arbeitnehmer
Maximale Dauer: 1 Jahr
Geltungsbereich: Kanton Freiburg (bundesweites SEM-System)
Zuständige Behörde: Staatssekretariat für Migration (SEM) auf Bundesebene
Hauptbindung: Gebunden an den im Bewilligungsantrag genannten Arbeitgeber

Die kurzfristige Bewilligung L ist das regulatorische Instrument, durch das die Schweiz ausländischen Arbeitnehmern die Ausübung einer abhängigen Erwerbstätigkeit im nationalen Gebiet erlaubt. Von der Staatssekretariat für Migration (SEM) auf Bundesebene verwaltet, gilt die Bewilligung L in allen Schweizer Kantonen, einschließlich des Kantons Freiburg, ohne zusätzliche Genehmigungen durch die kantonale Verwaltung über die bundesrechtlichen Vorschriften hinaus.

Maximale Dauer der Bewilligung L

Gemäß der bundesrechtlichen Vorschriften hat die Bewilligung L eine maximale Gültigkeitsdauer von 1 Jahr. Das bedeutet, dass der ausländische Arbeitnehmer für einen Zeitraum von nicht mehr als 12 Monaten ab dem Ausstellungsdatum in der Schweiz wohnen und arbeiten kann. Im Gegensatz zu Aufenthaltsbewilligungen (B) oder Niederlassungsbewilligungen (C) bietet die Bewilligung L keinen langfristigen Aufenthalt und erfordert eine explizite Verlängerung, falls das Arbeitsverhältnis über den ursprünglichen Zeitraum hinaus fortgesetzt wird.

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Operative Details

# Verlängerungsbedingungen und Bindungen mit dem Arbeitgeber

Die Verlängerung der Erlaubnis L erfolgt nicht automatisch. Wenn die Bewilligung innerhalb der ersten 12 Monate abläuft, muss der Arbeitgeber beim zuständigen kantonalen Amt einen neuen Verlängerungsantrag stellen. Die Verlängerung wird unter der Bedingung gewährt, dass die wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Voraussetzungen, die die ursprüngliche Genehmigung rechtfertigten, noch bestehen. Insbesondere prüft das kantonale Amt, ob das Arbeitsverhältnis weiterhin aktiv ist und keine wesentlichen Änderungen der Vertragsbedingungen vorliegen.

Stellt der Arbeitgeber den Verlängerungsantrag nicht vor Fristablauf, erlischt die Bewilligung automatisch und der Arbeitnehmer kann die Lohnarbeit in der Schweiz nicht mehr ausüben. Es gibt keine Übergangsfristen oder stillschweigenden Verlängerungen: Der Ablauf ist zwingend und verbindlich.

Ein wichtiger Aspekt betrifft die arbeitgeberspezifische Bindung. Solange die Erlaubnis gültig ist, kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht selbständig wechseln. Wenn der Arbeitnehmer in eine andere Beschäftigung wechseln möchte, muss der neue Arbeitgeber beim kantonalen Amt einen neuen Antrag auf Bewilligung L stellen. Dies bedeutet, dass der Stellenwechsel nicht sofort erfolgt: Die Bewilligung muss von der Verwaltung formell geändert werden. In der Zwischenzeit darf der Arbeitnehmer die neue Tätigkeit nicht aufnehmen.

Bei Arbeitslosigkeit

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Wichtige Punkte

Übergang zur Aufenthaltsbewilligung (B) oder Niederlassungsbewilligung (C)

Während der Gültigkeitsdauer der Erlaubnis L kann der ausländische Arbeitnehmer erwägen, in eine Aufenthalts- (B) oder Niederlassungserlaubnis (C) zu wechseln, die mehr Stabilität und erweiterte Rechte bietet. Die Aufenthaltsbewilligung (B) ist erneuerbar und richtet sich in der Regel an Personen, die mehrere Jahre ununterbrochen in der Schweiz gearbeitet haben. Die Niederlassungsbewilligung (C) ist die stabilste und ist in der Regel nach einer längeren Aufenthaltsdauer (in der Regel 10 Jahre, aber mit Ermäßigungen für EU-/EFTA-Bürger) zugänglich.

Der Übergang von Genehmigung L zu Genehmigung B erfolgt nicht automatisch: Der Arbeitnehmer muss beim kantonalen Amt in Freiburg einen formellen Antrag stellen und nachweisen, dass die gesetzlichen Voraussetzungen für die Erteilung der Genehmigung B vorliegen. Diese Annahmen variieren je nach Bundesgesetzgebung und können die Kontinuität der Beschäftigung, die wirtschaftliche Stabilität und die mangelnde Nutzung öffentlicher Sozialdienste einschließen. Sobald der Arbeitnehmer die Erlaubnis B erhalten hat, erwirbt er eine Reihe zusätzlicher Rechte, darunter die Wahlfreiheit des Arbeitgebers (wenn auch mit Einschränkungen) und einen erhöhten Schutz bei Arbeitslosigkeit.

Praktisches Vorgehen zur Erlangung der L-Genehmigung in Freiburg:

1. Vorstufe: Der Arbeitgeber und der ausländische Bewerber holen die Unterlagen (Arbeitsvertrag, Reisepass, Befähigungsnachweise) ein 2. Antragstellung: Der Arbeitgeber von

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Häufig gestellte Fragen

Wie lange ist ein kurzfristiger L-Genehmigungsschein maximal gültig?: Der Ausweis L ist maximal 1 Jahr ab Ausstellungsdatum gültig. Nach Ablauf ist ein ausdrücklicher Verlängerungsantrag des Arbeitgebers beim zuständigen kantonalen Amt erforderlich. Ohne Erneuerung erlischt die Erlaubnis automatisch.
Kann ich die Erlaubnis L verlängern, wenn das Arbeitsverhältnis weitergeht?: Ja, aber nicht automatisch. Der Arbeitgeber muss vor Ablauf der Erlaubnis einen neuen Verlängerungsantrag stellen. Die Verlängerung wird gewährt, wenn nach Auffassung des zuständigen kantonalen Amtes die ursprünglichen wirtschaftlichen und beruflichen Voraussetzungen noch gegeben sind.
Was passiert, wenn die Erlaubnis L abläuft, während ich noch arbeite?: Endet die Bewilligung und hat der Arbeitgeber keinen Verlängerungsantrag gestellt, erlischt die Bewilligung und der Arbeitnehmer verliert sein Aufenthalts- und Arbeitsrecht in der Schweiz. Es gibt keine Übergangsfristen - die Frist ist verbindlich.
Kann ich mit einer gültigen L-Bewilligung den Arbeitgeber wechseln?: Nein, nicht selbstständig. Die Erlaubnis L ist an den in der Erlaubnis angegebenen spezifischen Arbeitgeber gebunden. Um die Stelle zu wechseln, muss der neue Arbeitgeber beim kantonalen Amt einen neuen Antrag auf Bewilligung L stellen. In der Zwischenzeit kann der Arbeitnehmer die neue Beziehung nicht beginnen.
Wie kann ich von Erlaubnis L zu Erlaubnis B oder C wechseln?: Der Übergang in die Bewilligung B (Aufenthalt) oder C (Wohnsitz) erfordert einen formellen Antrag beim kantonalen Amt in Freiburg. Voraussetzungen sind die Kontinuität des Arbeitsverhältnisses, die wirtschaftliche Stabilität und die Aufenthaltsdauer in der Schweiz gemäss Bundesgesetzgebung.