Veranstaltungsleiter — Marriott International
- Ort
- Zurich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 8 Tagen
Rollenüberblick
VERPFLICHTUNGSANFORDERUNGEN DEUTSCHLANDSPRECHER NUR Nur CH/EU Pass ZUSAMMENFASSUNG
Verantwortlich für die Vorbereitung aller Ereignisdokumentationen und koordiniert sich mit Vertrieb, Immobilienabteilungen und Kunden, um einen konsistenten, hochwertigen Service während der Vor-, Event- und Nach-Event-Phasen von Immobilienveranstaltungen zu gewährleisten.
Diese Position behandelt in erster Linie Ereignisse von durchschnittlicher Komplexität.
- VERPFLICHTUNGSANFORDERUNGEN DEUTSCHLANDSPRECHER NUR Nur CH/EU Pass ZUSAMMENFASSUNG
- Verantwortlich für die Vorbereitung aller Ereignisdokumentationen und koordiniert sich mit Vertrieb, Immobilienabteilungen und Kunden, um einen konsistenten, hochwertigen Service während der Vor-, Event- und Nach-Event-Phasen von Immobilienveranstaltungen zu gewährleisten.
Weitere Details
- VERPFLICHTUNGSANFORDERUNGEN DEUTSCHLANDSPRECHER NUR
- Erkennt Möglichkeiten, Umsatzmöglichkeiten durch Up-Selling zu maximieren und Verbesserungen anzubieten, um herausragende Ereignisse zu schaffen. Bildung und Erfahrung High-School-Diplom oder GED;
- 2 Jahre Erfahrung) im Event-Management oder verwandten beruflichen Bereich.
- 2-Jahres-Abschluss von einer akkreditierten Universität in Hotel- und Restaurantmanagement, Hospitality, Business Administration oder verwandten Hauptfach; mindestens 1 Jahr Erfahrung im Veranstaltungsmanagement oder verwandten beruflichen Bereich erforderlich. KERNARBEITSTÄTIGKEITEN
- Stellen Sie sicher, dass stündliche Mitarbeiter die Erwartungen und Parameter für Veranstaltungsaktivitäten verstehen. Führende Event Management Teams
- Prognostiziert Gruppenschlafzimmer und Eventeinnahmen (Catering und Audiovisuelles) für seine Gruppen. Durchführung von Personalaktivitäten
Notizen und Originalinhalt
- VERPFLICHTUNGSANFORDERUNGEN
- DEUTSCHLANDSPRECHER NUR
- Nur CH/EU Pass
- ZUSAMMENFASSUNG
- Erkennt Möglichkeiten, Umsatzmöglichkeiten durch Up-Selling zu maximieren und Verbesserungen anzubieten, um herausragende Ereignisse zu schaffen.
- KANDIDATPROFIL
- Bildung und Erfahrung
- High-School-Diplom oder GED;
- Erfahrung (1
- 2-Jahres-Abschluss von einer akkreditierten Universität in Hotel- und Restaurantmanagement, Hospitality, Business Administration oder verwandten Hauptfach; mindestens 1 Jahr Erfahrung im Veranstaltungsmanagement oder verwandten beruflichen Bereich erforderlich.
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Marriott International für diese Stelle?
Marriott International gibt CHF 101'500 - 154'000 brutto pro Jahr für diese Position in Zurich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Marriott International?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Marriott International, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Marriott International?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Marriott International unter careers.marriott.com, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
