Prüfingenieur Tosca (w/m/d) — Migros-Genossenschafts-Bund
NeuCHF 58'000 - 88'000
Migros-Genossenschafts-Bund · Zürich (ZH)
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 7 Tagen
LohnCHF 58'000 - 88'000
Rollenüberblick
Als Test Engineer hebst du gemeinsam mit den agilen Teams die Testautomatisierung auf das nächste Level.
Mit deiner technischen Expertise in Tricentis Tosca implementierst du robuste, automatisierte Regressionstests und integrierst sie in die bestehenden Delivery-Prozesse.
Dabei befähigst du jeweils eine*n Team-Buddy, diese Tests zu betreiben, zu warten und weiterzuentwickeln.
- Als Test Engineer hebst du gemeinsam mit den agilen Teams die Testautomatisierung auf das nächste Level.
- Mit deiner technischen Expertise in Tricentis Tosca implementierst du robuste, automatisierte Regressionstests und integrierst sie in die bestehenden Delivery-Prozesse.
- Automatisieren von Regressionstests und Testprozessen mit dem Testing Tool Tosca
- Beratung und Unterstützung der agilen Teams bzgl. Testing Tool und Automatisierung
- Fundierte Berufserfahrung: im Bereich Softwaretesting (Tricentis Tosca) Eidg.
- Fachausweis: mind. höhere Berufsausbildung im Bereich Informatik
Hauptaufgaben
- Automatisieren von Regressionstests und Testprozessen mit dem Testing Tool Tosca
- Beratung und Unterstützung der agilen Teams bzgl. Testing Tool und Automatisierung
- Analysieren, Prüfen und Bewerten von Benutzeranforderungen, Spezifikationen und Modellen hinsichtlich Testbarkeit
- Analysieren der Produkt-Risikoanalyse zur Festlegung der Testtiefe und bestimmen von Restrisiken nach Ausführung der Tests
- Erstellen von Testspezifikationen basierend auf einer detaillierten technischen Analyse sowohl der funktionalen als auch der nicht-funktionalen Anforderungen (Zuverlässigkeit, Effizienz, Benutzbarkeit usw.)
Wichtige Anforderungen
- Fundierte Berufserfahrung: im Bereich Softwaretesting (Tricentis Tosca) Eidg.
- Fachausweis: mind. höhere Berufsausbildung im Bereich Informatik
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein hohes Mass an Eigenständigkeit
- Souveräner Umgang mit relevanten digitalen Tools sowie Interesse an zukünftigen Technologien
- Offen für bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Teams und Units mit einem agilen Mindset (SAFe, Scrum)
- Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
- Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
- Mobil-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
- Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
- Freizeit- und Kulturangebote: Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
- Mobilität: Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing
- Eidg. Fachausweis: mind. höhere Berufsausbildung im Bereich Informatik
Was das Unternehmen bietet
- Starke Lösungsorientierung – Herausforderungen proaktiv anpacken statt aufschieben Deutsch (verhandlungssicher) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Robin Maurer Leiter Recruiting LinkedIn
- Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome.
- Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
- Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen.
- Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess.
- Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Weitere Details
- Beratung und Unterstützung der agilen Teams bzgl. Testing Tool und Automatisierung
- Fundierte Berufserfahrung: im Bereich Softwaretesting (Tricentis Tosca)
- Starke Lösungsorientierung – Herausforderungen proaktiv anpacken statt aufschieben Deutsch (verhandlungssicher)
- Bewerbung & Kontakt Robin Maurer Leiter Recruiting
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Grado di occupazione: 34%
Notizen und Originalinhalt
- Beratung und Unterstützung der agilen Teams bzgl.
- Testing Tool und Automatisierung
- Starke Lösungsorientierung – Herausforderungen proaktiv anpacken statt aufschieben
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Cosa offriamo
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Grado di occupazione: 34%
