Projektleiter*in Kulturprozent — Genossenschaft Migros Zürich
- Ort
- Zürich
- Vertrag
- full-time
- Veröffentlicht
- vor 4 Tagen
Rollenüberblick
Für das Kulturprozent der Genossenschaft Migros Zürich suchen wir eine initiative Persönlichkeit mit vertieften Kenntnissen der lokalen Musiklandschaft, sowie Erfahrung im Eventmanagement.
Du verantwortest die Gesuche der Sparte Musik und betreust Partnerschaften.
Du setzt Projekte entlang der strategischen Zielsetzungen um und trägst dich Verantwortung für die Praktikumsstelle.
- Für das Kulturprozent der Genossenschaft Migros Zürich suchen wir eine initiative Persönlichkeit mit vertieften Kenntnissen der lokalen Musiklandschaft, sowie Erfahrung im Eventmanagement.
- Du verantwortest die Gesuche der Sparte Musik und betreust Partnerschaften.
- Bearbeitung der eingereichten Gesuche sowie die Verantwortung für die Vergabung von Fördergeldern im Bereich Musik (alle Stilrichtungen)
- Leitung und Durchführung des alljährlich wiederkehrenden Sommernachtsballs im Zürcher HB sowie die Betreuung, Begleitung und Entwicklung weiterer Events und Formate
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung: im Bereich Kulturmanagement, Förderung oder Eventmanagement
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Kulturmanagement, Musik/Kunst- und Kulturvermittlung oder äquivalent
Hauptaufgaben
- Bearbeitung der eingereichten Gesuche sowie die Verantwortung für die Vergabung von Fördergeldern im Bereich Musik (alle Stilrichtungen)
- Leitung und Durchführung des alljährlich wiederkehrenden Sommernachtsballs im Zürcher HB sowie die Betreuung, Begleitung und Entwicklung weiterer Events und Formate
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Partnerschaften
- Planung sowie Durchführung von Kommunikationsmassnahmen
- Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten des Kulturprozents Verantwortung und Betreuung des Praktikums
Wichtige Anforderungen
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung: im Bereich Kulturmanagement, Förderung oder Eventmanagement
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Kulturmanagement, Musik/Kunst- und Kulturvermittlung oder äquivalent
- Ausgeprägtes Interesse sowie Offenheit gegenüber verschiedenen Musikstilrichtungen sowie Kenntnisse der Förderlandschaft
- Fundierte Erfahrung im Bereich Eventorganisation, Projektleitung und Kommunikation
- Vertieftes Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge
- Bereitschaft für gelegentliche Besuche der Events und Networking am Abend und an den Wochenenden
- Kreative, initiative und vernetzt denkende Persönlichkeit mit hohem Qualitäts- sowie Verantwortungsbewusstsein
- Zentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West
- Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
- Flexible Arbeitszeit: Private und berufliche Ansprüche vereinbaren
- Kinderbetreuung: In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss
- Mobilität: Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max.
Was das Unternehmen bietet
- Freude am Umgang mit verschiedenen Personengruppen Deutsch (verhandlungssicher) Cosa offriamo
Kontakte
- Bewerbung & Kontakt Ina Kellerhals Leiterin HR Marketing & Rekrutierung
- Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt.
- Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Weitere Details
- Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten des Kulturprozents Verantwortung und Betreuung des Praktikums
- Freude am Umgang mit verschiedenen Personengruppen Deutsch (verhandlungssicher)
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Grado di occupazione: 336%
Notizen und Originalinhalt
- Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten des Kulturprozents
- Verantwortung und Betreuung des Praktikums
- Freude am Umgang mit verschiedenen Personengruppen
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Cosa offriamo
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
- Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Grado di occupazione: 336%
Fragen zu dieser Stellenanzeige
Welches Gehalt bietet Genossenschaft Migros Zürich für diese Stelle?
Genossenschaft Migros Zürich gibt CHF 73'500 - 111'500 brutto pro Jahr für diese Position in Zürich an. Dies ist das im Original-Inserat veröffentlichte Gehalt (oder, falls der Arbeitgeber keinen Betrag nennt, eine realistische Schätzung für Rolle und Branche) — der Rechner auf dieser Seite berechnet daraus Ihr tatsächliches Netto nach Grenzgänger-Steuer und Sozialabgaben.
Ist das eine Vollzeitstelle, und welchen Vertragstyp bietet Genossenschaft Migros Zürich?
Diese Stelle ist eine Vollzeit-Position. Der hier angezeigte Vertragstyp stammt direkt aus dem Original-Inserat des Arbeitgebers; klären Sie genaue Arbeitszeiten, Kündigungsfrist und Probezeit während des Bewerbungsprozesses mit Genossenschaft Migros Zürich, da diese Details auch innerhalb derselben Vertragskategorie variieren können.
Brauche ich eine Grenzgänger-Bewilligung für eine Stelle im Kanton Zürich?
EU/EFTA-Bürger mit Wohnsitz in der Grenzzone des an den Kanton Zürich angrenzenden Landes können eine G-Bewilligung beantragen; der Schweizer Arbeitgeber reicht sie nach Vertragsunterzeichnung beim Migrationsamt dieses Kantons ein. Grenzzonen-Regeln und Bearbeitungszeiten variieren je nach Nachbarland und Kanton — klären Sie die Details mit dem Migrationsamt des Kantons Zürich oder mit HR während der Bewerbung.
Wie bewerbe ich mich für diese Stelle bei Genossenschaft Migros Zürich?
Nutzen Sie die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf dieser Seite — sie führt direkt zum Original-Inserat von Genossenschaft Migros Zürich unter jobs.migros.ch, sodass Ihre Bewerbung direkt im Bewerbermanagementsystem des Arbeitgebers landet. Frontaliere Ticino sammelt oder leitet keine Bewerbungen selbst weiter.
