Praktikant Nachhaltigkeit, Getreidetechnologie & Forschung (m/f/d) — Fresh Food & Beverage Group

NeuCHF 41'600 - 63'000
Fresh Food & Beverage Group · Volketswil (ZH)
Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 41'600 - 63'000
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Ort
Volketswil
Vertrag
full-time
Veröffentlicht
vor 5 Tagen
LohnCHF 41'600 - 63'000

Rollenüberblick

Hast du Interesse an Nachhaltigkeit rund um Getreide und Backwaren?

Begeistern dich lebensmittel- und agrarwissenschaftliche Forschungsthemen?

Arbeitest du gerne im Labor?

Hauptaufgaben

  • Selbstständige Projektbearbeitung von Nachhaltigkeits-, Innovations-, Marketing-, Nachhaltigkeits-, Agrarwissenschafts- und Lebensmittelwissenschaftsthemen (inklusive Bericht und Präsentation).
  • Ermitteln von chemischen, chemisch-physikalischen und rheologischen Kennzahlen zur Qualitätsbeurteilung und Entwicklung von Getreide und Mahlprodukten und die Weiterentwicklung der Methodik.
  • Administrative Tätigkeiten im SAP / MS Office.
  • Aufbau deiner Zukunftschancen in der MIGROS Gemeinschaft.
  • Sicherer Umgang mit der MS-Office Palette.

Wichtige Anforderungen

  • Erfahrung im Lebensmittelbereich von Vorteil
  • Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule): im Bereich Lebensmittelwissenschaften
  • Zuverlässige und teamfähige Persönlichkeit mit einer selbstständigen und exakten Arbeitsweise.
  • Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
  • Mitarbeiterangebote: Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
  • Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
  • Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max.
  • CHF 1'000 pro Kurs).

Was das Unternehmen bietet

  • Sicherer Umgang mit der MS-Office Palette. Deutsch (fliessend) Cosa offriamo

Kontakte

  • Bewerbung & Kontakt Pia Sigrist
  • Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group) Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
  • Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
  • Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group) Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
  • Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
  • Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
  • Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
  • Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

Notizen und Originalinhalt

  • Deutsch (fliessend)
  • Cosa offriamo
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Frontaliere Ticino hat diese Möglichkeit im Unternehmensmonitoring entdeckt.

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